GERENTE DE REMUNERAÇÃO | BELO HORIZONTE, MG

Localiza&Co; Belo Horizonte; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de mobilidade está buscando um Gerente de Remuneração para liderar a estratégia de remuneração, garantir competitividade e conformidade legal. O candidato ideal deve ter visão analítica, experiência em grandes empresas e habilidade em influenciar stakeholders. Se você é proativo e tem paixão por inovação em remuneração, junte-se ao nosso time em Belo Horizonte.

Qualificações

• Experiência com modelos de remuneração complexos e estruturas variáveis.
• Vivência com ferramentas de avaliação de cargos, como Hay e Mercer.
• Capacidade de influenciar stakeholders internos e externos.

Responsabilidades

• Liderar a estratégia de remuneração da companhia.
• Desenvolver políticas de remuneração alinhadas à estratégia.
• Conduzir pesquisas de clima para decisões estratégicas.

Conhecimentos

Visão analítica e estratégica

Comunicação eficaz

Liderar mudanças culturais

Experiência em grandes empresas

Conhecimento em gestão de RH

Ferramentas

Workday

SAP HR

Descrição da oferta de emprego

Somos uma das maiores e mais completas plataformas de mobilidade do mundo, reunindo diversas soluções inovadoras e eficientes. Isso é resultado do trabalho extraordinário de mais de 20 mil colaboradores espalhados em mais de 900 agências na América Latina.

Acreditamos que o movimento gera transformação, e por isso incentivamos o desenvolvimento contínuo dos nossos colaboradores. Contribuímos para um mundo mais sustentável, diverso e inclusivo.

🚀 O JEITO L&CO

• Desenvolvemos e reconhecemos nosso time incentivando o alto desempenho
• Cuidamos genuinamente uns dos outros e curtimos a jornada
• Construímos juntos com confiança e conversas abertas, abraçando a decisão final
• Encantamos com simpatia de um jeito simples e surpreendente
• Inovamos a partir das necessidades dos clientes experimentando para evoluir
• Priorizamos o cliente e cultivamos relações de longo prazo
• Geramos valor incrível com visão de longo prazo
• Fazemos mais com menos, aumentando nossa produtividade
• Contribuímos para um mundo mais sustentável, diverso e inclusivo
• Atuamos com ousadia, garra e humildade
• Decidimos com agilidade e agimos com autonomia responsável
• Buscamos a excelência com simplicidade

VEM SER #SANGUEVERDE

Acreditamos no valor único de cada pessoa. Celebramos as diferenças e abrimos portas para que todos possam crescer e realizar seus sonhos. Junte-se a nós e faça parte de um time que transforma oportunidades em conquistas!

O QUE PRECISAMOS

• Visão analítica e estratégica, com domínio de indicadores como custo de pessoal, posicionamento na faixa, orçamento vs realizado.
• Experiência com modelos de remuneração complexos, estruturas variáveis de vendas, ILP, ICP e gestão de expatriados.
• Conhecimento em formulários de referência e capítulo de remuneração para empresas listadas.
• Capacidade de liderar mudanças culturais e estruturais, com pensamento crítico e foco em inovação.
• Vivência com ferramentas de avaliação de cargos e remuneração (ex: Hay, Mercer, Towers Watson).
• Boa comunicação e habilidade de influenciar stakeholders internos e externos
• Experiência em empresas de grande porte ou multinacionais.
• Diferencial ter conhecimento em sistemas de gestão de RH (Workday, SAP HR).

O QUE VOCÊ IRÁ FAZER COMO GERENTE DE REMUNERAÇÃO

• Liderar a estratégia de remuneração da companhia, garantindo competitividade, equidade interna e conformidade legal.
• Desenvolver e implementar políticas de remuneração fixa, variável e de longo prazo alinhadas à estratégia da empresa.
• Renovar os planos de remuneração com benefícios monetários e não monetários, com base nas necessidades dos colaboradores e dados de engajamento.
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista, previdenciária e de direitos humanos.
• Conduzir pesquisas de clima e satisfação, utilizando dados quantitativos para decisões estratégicas.
• Monitorar benchmarks salariais e tendências de mercado para manter uma proposta de valor competitiva.
• Avaliar e reportar a efetividade dos programas de remuneração e benefícios, propondo melhorias contínuas.
• Atuar como ponto focal para auditorias internas e externas, incluindo SOX, e liderar iniciativas de compliance.
• Gerenciar fornecedores e operadoras de benefícios, negociando contratos com foco em ROI e percepção de valor.
• Liderar a transformação da modelagem de remuneração, propondo alternativas mais ágeis e adaptadas ao contexto da Localiza&Co.
• Conduzir o planejamento estratégico de efetivo e orçamento de pessoal, integrando análises preditivas e inteligência de dados.