Gerente de Relacionamento Institucional e Regulatório

ABR Telecom; Brasília; Presencial; BRL 223 200 - 334 800; Tempo integral

Resumo da oferta

ABR Telecom em Brasília busca um Gerente de Relações Institucionais para liderar a estratégia de relacionamento com stakeholders, incluindo o Governo e entidades reguladoras. O profissional será responsável por representar a ABR Telecom em fóruns e contribuir para a construção de políticas públicas.

Procuramos candidatos com graduação em áreas correlatas, experiência mínima de 8 anos e habilidades em comunicação e negociação. O cargo requer liderar equipes e atuar em um ambiente de média complexidade organizacional.

Qualificações

• Mínimo de 8 anos de experiência na área, sendo 4 anos em gestão de equipes.
• Certificação ou curso em LGPD, Privacidade e Proteção de Dados.
• Experiência no setor de telecomunicações ou tecnologia.

Responsabilidades

• Definir e liderar a estratégia de relacionamento institucional.
• Gerenciar e fortalecer o relacionamento com Governo e entidades reguladoras.
• Representar a ABR Telecom em fóruns e reuniões estratégicas.

Conhecimentos

Accountability Gerencial

Comunicação & Negociação

Liderança Estratégica

Gestão de Conflitos

Influência Institucional

Formação académica

Ensino Superior completo em Direito, Administração, Economia, Jornalismo, Ciências Políticas, Engenharia ou áreas correlatas

Pós-graduação ou especialização

Ferramentas

Certificação em Gestão de Riscos (ISO 31000)

Certificação em Governança Corporativa

Descrição da oferta de emprego

Principais Responsabilidades da Função

• Definir e liderar a estratégia de relacionamento institucional e regulatório da ABR Telecom, alinhada aos objetivos estratégicos da organização e ao posicionamento proativo junto a stakeholders-chave.
• Gerenciar e fortalecer o relacionamento institucional com Governo Federal, Anatel, Ministério das Comunicações, entidades reguladoras, associações setoriais e demais stakeholders relevantes.
• Representar institucionalmente a ABR Telecom em fóruns, reuniões técnicas e estratégicas, consultas públicas e instâncias decisórias.
• Defender os interesses da organização e contribuir para construção de políticas públicas e regulatórias.
• Atuar estrategicamente na defesa de interesses institucionais, fortalecendo imagem, reputação e posicionamento da ABR Telecom.
• Monitorar, analisar e antecipar tendências regulatórias, legislativas e de políticas públicas, avaliando impactos e propondo estratégias de atuação.
• Apoiar a alta liderança por meio de análises técnicas, cenários, pareceres estratégicos e recomendações sobre temas regulatórios e institucionais.
• Coordenar o SART (Sistema de Autorregulação de Telecomunicações), garantindo evolução contínua, aderência regulatória e alinhamento às expectativas do setor.
• Planejar, estruturar e executar o plano anual da área, definindo prioridades, metas, KPIs e mecanismos de acompanhamento.
• Articular internamente com as áreas da ABR Telecom, assegurando alinhamento institucional e regulatório.
• Gerenciar riscos institucionais e regulatórios, identificando exposições, propondo medidas mitigadoras e acompanhando sua implementação.
• Liderar agendas estratégicas com stakeholders, incluindo negociações de pautas sensíveis, construção de consensos e gestão de interesses conflitantes.
• Garantir governança das interações institucionais, consistência de discurso, gestão de informações estratégicas e compliance nas relações com o setor público.
• Desenvolver estratégias de comunicação institucional integrada para fortalecimento da imagem e posicionamento da ABR Telecom.
• Estruturar, desenvolver e liderar equipes, promovendo capacitação contínua, gestão por desempenho, cultura de resultados e engajamento.
• Gerir orçamento da área, assegurando alocação eficiente de recursos e aderência às prioridades estratégicas.
• Estabelecer e acompanhar indicadores de impacto institucional e regulatório.
• Gerir equipes por meio da distribuição, acompanhamento e avaliação de projetos e demandas.
• Fornecer feedbacks formais e periódicos ao time com base em desempenho e entregas.
• Elaborar e gerir o Plano Estratégico da área, contemplando ações da Pesquisa de Satisfação Anual e reuniões com Prestadoras.
• Realizar reuniões periódicas individuais e coletivas para alinhamento das frentes de trabalho e direcionamento das atividades.
• Manter relacionamento com Associadas, Prestadoras, clientes e fornecedores, fortalecendo rede de contatos e identificando novos projetos.
• Subsidiar Diretoria e Presidência na tomada de decisão por meio de informações técnicas e gerenciais.
• Atuar na análise de impactos e riscos de novos projetos, propondo soluções e mitigando pontos críticos.
• Conduzir negociações e reuniões com associadas, prestadores e parceiros alinhadas aos objetivos da ABR Telecom.
• Promover melhoria contínua de processos e fomentar cultura de gestão por processos.
• Executar demais atividades inerentes ao cargo.

Habilidades Comportamentais Essenciais

• Accountability Gerencial
• Análise Sistêmica do Negócio
• Comunicação & Negociação
• Gestão de Conflitos
• Influência Institucional
• Liderança Estratégica & Desenvolvimento de Equipes
• Orientação Estratégica
• Responsabilidade e Comprometimento com Resultados
• Postura Consultiva
• Comunicação e Articulação Relacional

Qualificações Requeridas

• Ensino Superior completo em Direito, Administração, Economia, Jornalismo, Ciências Políticas, Engenharia ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou especialização.
• Desejável certificação em Liderança Executiva ou Desenvolvimento de Lideranças.
• Desejável certificação em Governança Corporativa.
• Cursos em Compliance ou Ética Corporativa.
• Certificação ou curso em LGPD, Privacidade e Proteção de Dados.
• Formação/certificação em Regulação ou Direito Regulatório.
• Certificação em Gestão de Riscos (ISO 31000).
• Inglês intermediário/avançado.
• Experiência no setor de telecomunicações, tecnologia ou infraestrutura digital.
• Experiência comprovada em liderança de equipes e implantação de áreas/processos.
• Mínimo de 8 anos de experiência na área, sendo ao menos 4 anos em gestão de equipes, preferencialmente em ambientes de média complexidade organizacional.