Gerente de Recursos Humanos (1198)

Confidencial; Cascavel; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor industrial em Cascavel, PR, busca um profissional para liderar a gestão de Recursos Humanos. O candidato ideal possui formação em áreas afins e experiência em manejo de RH em indústrias. A função inclui atuar como consultor da alta gestão, promover o alinhamento estratégico e gerenciar equipes multidisciplinares. O salário é de R$ 15.000,00, além de benefícios como vale-alimentação e refeição na empresa.

Serviços

Vale-alimentação

Almoço na empresa

Qualificações

• Experiência em gestão de RH em indústrias.
• Domínio dos subsistemas de RH como recrutamento, seleção e avaliação de desempenho.
• Experiência em gestão de equipes e elaboração de relatórios gerenciais.

Responsabilidades

• Promover o alinhamento entre RH e a alta gestão.
• Implantar ações de recrutamento e seleção.
• Gerenciar conflitos e agir como mediador.

Conhecimentos

Gestão de RH

Comunicação assertiva

Liderança inspiradora

Capacidade analítica

Gestão de equipes multidisciplinares

Formação académica

Superior completo em Psicologia, Administração ou áreas afins

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas

Ferramentas

Excel

Sistemas de RH

Descrição da oferta de emprego

Indústria – Construção Civil

DESCRIÇÃO: Promover o alinhamento entre a visão da empresa com o setor de Recursos Humanos para atingir a missão da mesma;
Trabalhar como consultor da alta gestão da empresa, fornecendo informações para
embasar a tomada de decisões;
Atuar como elo entre os gestores e equipes de diferentes áreas, garantindo um
clima favorável para atingir os objetivos e resultados desejados;
Compilar e monitorar mensalmente com indicadores e métricas as informações do
Recursos Humanos, transformando-as em informações úteis para a tomada de
decisões, fornecida para os diretores por meio de relatório mensal;
Dominar técnicas de recrutamento/seleção, treinamento, desenvolvimento e
avaliações para entender suas influências frente as dificuldades e realidades dos
diversos setores da empresa;
Desenvolver planos que integrem o Recursos Humanos com as demais áreas da
empresa, maximizando o potencial de cada um para o melhor desenvolvimento e
produtividade;
Atender os colaboradores frente a problemas profissionais ou mesmo pessoais
caso necessário (fornecer o primeiro atendimento e orientação, exemplos recentes:
separação, morte de entes queridos, problemas de saúde, problemas judiciais,
tentativa de suicídio, entre outros)
Orientar sobre plano de desenvolvimento individual acompanhando as escolhas
profissionais de acordo com o envolvimento e necessidade do cargo;
Elaborar junto com cada gestor o levantamento da necessidade de treinamento de
cada área vinculando com o planejamento estratégico da empresa para atingir os
objetivos e projetos da mesma;
Buscar e planejar fornecedores, cursos e palestras relacionadas ao levantamento
de necessidade para atingir o objetivo proposto;
Apresentar sugestões frente a processos que venham impactar no recurso humano
da empresa;
Gerir conflitos entre áreas ou colaboradores, agindo como mediador, negociando
com as partes para buscar soluções e não impactar no clima organizacional da
empresa;
Relacionar adequadamente com todo o público interno, como colaboradores,
gestores e diretores;
Mapear situações que possam comprometer a estratégia da empresa, posicionando
com o parecer do Recursos Humanos (Ex: aumento de 2,5%)
Implantar ações a serem executadas de recrutamento e seleção, desenvolvendo e
orientando sobre a melhor forma de atingir o objetivo e necessidade da
organização;
Realizar o recrutamento e seleção dos profissionais mais estratégicos da empresa;
Gerenciar e treinar profissionais, sempre pensando em uma empresa mais sólida e
eficiente, inclusive os diretamente relacionados a esta gerência;
Desenvolver e gerenciar cargos e salários da organização realizando estudo e
análise em empresas que possuem a mesma estrutura de cargo e função, para
comparar e proporcionar a empresa ações estratégicas frente a retenção de
talentos;
Conduzir avaliações de desempenho, compilando dados e realizando a gestão,
bem como ser facilitadora no processo de feedback junto ao responsável da área;
Gerenciar a folha de pagamento:
Monitorar e coordenar a pesquisa de melhoria de clima (acompanhamento diário de
situações que prejudiquem o clima entre colaboradores e empresa);
Sugerir e implantar benefícios conforme a visão estratégica dos negócios da
empresa;
Acompanhar a eficiência dos benefícios existentes verificando a viabilidade e
fornecedores que apresentem qualidade e serviços adequados aos colaboradores
da empresa (Alimentação, Almoço, Plano Odontológico, Plano de Saúde,
Combustível e Assiduidade);
Proporcionar o desenvolvimento profissional e pessoal dos trabalhadores e a sua
adequação às necessidades da organização bem como prepará-los para
assumirem novas funções dentro da empresa;
Comandar e controlar a contratação de fornecedores dos setores (RH, DP e
SESMT), verificando a real necessidade de serviços/consultorias;
Controlar o orçamento da área (reduzir sempre que possível sem comprometer a
qualidade dos trabalhos);
Monitorar as exclusões dos planos de benefícios da empresa, bem como reduzir
custos desnecessários na folha de pagamento (ex: hora extra anterior ao horário de
entrada ao trabalho);
Elaborar e definir políticas e procedimentos de gestão de pessoas (RH/SESMT/DP);
Implantar e monitorar as ações da política de qualidade no desenvolvimento do RH,
DP e SESMT;
Monitorar e sugerir ações para redução de ações trabalhistas contra a empresa,
sempre agindo de forma preventiva e visando a melhor forma de desligamento para
evitar novas ações;
Implantar e monitorar ações da política de qualidade no desenvolvimento do RH,
DP e SESMT;
Implantar e melhorar continuamente os processos do setor de RH/DP/SESMT e
zeladoria da empresa;
Gerenciar os indicadores de segurança do trabalho, orientando a equipe e
acompanhando-os em ações preventivas de segurança do trabalho;
Coordenar o setor de medicina e segurança do trabalho no atendimento a
colaboradores, preservando-os de riscos de saúde inerentes as tarefas do cargo e
ao ambiente físico onde são executadas;
Coordenar o setor de apoio, orientando e conduzindo a rotina dos serviços das
zeladoras, orientando atividades, determinando rodízio de férias entre outras
rotinas e dificuldades que precisam em seu dia a dia;
Auxiliar no desenvolvimento de eventos sociais da empresa;
Promover estudos e pesquisas sistemáticos sobre novas formas, modelos e
legislações aplicáveis no campo gestão de pessoas, com a finalidade de identificar
novas metodologias e instrumentos que supram as necessidades da empresa;
Identificar oportunidades de melhoria no processo, buscando envolver a equipe na
busca de soluções operacionais e sugestões de melhoria contínua;
cumprir as normas de segurança e os regulamentos da empresa, apoiando os
esforços da empresa na eliminação dos acidentes e bem-estar de seus
colaboradores;
Zelar pela organização, higiene e limpeza das áreas de trabalho, visando manter
um ambiente propício ao trabalho;
Executar outras atividades correlatas às acima descritas, à critério do superior
imediato.

Requisitos

FORMAÇÃO: Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Recursos Humanos ou áreas afins; Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Gestão Estratégica de Negócios ou Psicologia Organizacional;

EXPERIÊNCIAS: Indispensável ter atuado com gestão de RH em indústrias; Domínio dos subsistemas de RH (recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, cargos e salários, avaliação de desempenho e clima organizacional;

Sólida experiência comprovada com operação e gestão de folha de pagamento, benefícios, legislação trabalhista e segurança do trabalho; Vivência comprovada em gestão de indicadores e métricas de RH (turnover, absenteísmo, performance, clima etc);

Experiência em gestão de equipes multidisciplinares (RH, DP e SESMT); Habilidade na elaboração de relatórios gerenciais e apresentações executivas para diretoria; Noções de controladoria e orçamento de área;

Metodologia de gestão de desempenho, planos de sucessão e cultura organizacional; Domínio de ferramentas de Excel e sistemas de RH (ERP/folha/ponto).

HABILIDADES E COMPETÊNCIAS: Visão sistêmica e estratégica; Liderança inspiradora; Comunicação assertiva e empatia com diferentes níveis hierárquicos;

Equilíbrio emocional para lidar com situações delicadas e de alta pressão; Capacidade analítica; Senso de confidencialidade e ética profissional; Proatividade e inovação;

Capacidade de negociação e mediação de conflitos; Organização e planejamento com foco em resultados, gestão de prazoseprioridades.

Benefícios

Salário R$ 15.000,00 + VA 300,00 + Almoço na empresa.