Gerente de Recursos Humanos.

Goianiatendas; Belo Horizonte; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma indústria em expansão em Belo Horizonte está em busca de um(a) Coordenador(a) de RH & DP. O profissional será responsável pela gestão do Departamento Pessoal, desenvolvimento de políticas de RH e pela construção de uma cultura organizacional forte. Desejamos alguém que tenha paixão por transformar ambientes e que уме profissional com experiência mínima em gestão de pessoas. Esta é uma grande oportunidade para deixar sua marca e impactar positivamente a vida dos colaboradores em um ambiente dinâmico e inovador.

Qualificações

• Experiência em gestão de Departamento Pessoal.
• Vivência em desenvolvimento de políticas de Recursos Humanos.
• Habilidade em relações sindicais e gestão de passivos trabalhistas.

Responsabilidades

• Gerenciar folha de pagamento, admissões, demissões e benefícios.
• Liderar políticas de recrutamento e treinamento.
• Monitorar indicadores de RH e clima organizacional.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Desenvolvimento organizacional

Conhecimento em eSocial

Comunicação

Descrição da oferta de emprego

Somos uma indústria consolidada e em plena expansão em Belo Horizonte, com um forte compromisso com a qualidade e a inovação em nossos produtos.

Acreditamos que nosso maior ativo são as pessoas e, por isso, estamos investindo na estruturação de uma área de Recursos Humanos que seja verdadeiramente estratégica e parceira do negócio.

Aqui, você encontrará um ambiente de trabalho dinâmico, com autonomia para criar, implementar e gerenciar processos que farão a diferença. Oferecemos a oportunidade real de construir um legado e crescer junto com a empresa. Venha fazer parte da nossa história!

Atividades

Você é um(a) profissional de RH apaixonado(a) por transformar ambientes e desenvolver pessoas? Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de RH & DP para liderar e estruturar nossa área em uma importante indústria de Belo Horizonte!

Sua missão será integrar as frentes de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, garantindo não apenas a conformidade legal e a eficiência dos processos, mas também construindo uma cultura organizacional forte e engajadora.

Principais Desafios e Responsabilidades:

• Gestão completa do Departamento Pessoal: folha de pagamento, encargos, eSocial, admissões, demissões, férias e benefícios.
• Liderança estratégica do Recursos Humanos: desenvolvimento e implementação de políticas de recrutamento, treinamento, avaliação de desempenho e planos de carreira.
• Atuação proativa nas relações sindicais e na gestão de passivos trabalhistas.
• Criação e monitoramento de indicadores de RH (turnover, absenteísmo) para apoiar decisões estratégicas.
• Desenvolvimento de ações para fortalecer o clima organizacional e o engajamento dos colaboradores.
• Coordenação de sistemas de RH e ponto, buscando sempre a otimização dos processos.

Se você deseja deixar sua marca, estruturar processos do zero e impactar positivamente a vida dos colaboradores, esta é a sua oportunidade!