Gerente De Projeto (Automação)

Schneider Electric North America; São Paulo; Presencial; BRL 250.000 - 300.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de automação e eletrificação está em busca de um profissional para liderar iniciativas estratégicas em São Paulo. O candidato ideal terá experiência em automação industrial e gestão de projetos complexos, além de um forte conhecimento em gerenciamento de riscos e controle de qualidade. A função exige uma comunicação eficaz e liderança sobre equipes multidisciplinares. Inscreva-se e torne-se um agente de impacto na sua carreira!

Serviços

Oportunidades de desenvolvimento

Cultura de inclusão

Qualificações

• Experiência comprovada em gestão de projetos complexos e multidisciplinares.
• Inglês avançado necessário.
• Certificações em gerenciamento de projetos desejáveis.

Responsabilidades

• Liderar projetos do início ao fim, garantindo entregas conforme especificações.
• Desenvolver e acompanhar planos de projeto detalhados.
• Realizar reuniões de acompanhamento e comunicados com stakeholders.

Conhecimentos

Experiência em projetos de automação industrial

Gerenciamento de riscos

Gestão de recursos

Comunicação eficaz

Pensamento crítico

Tomada de decisão estratégica

Formação académica

Formação superior em Engenharia

Ferramentas

MS Project

Descrição da oferta de emprego

Este profissional será responsável por liderar iniciativas estratégicas de automação e engenharia, garantindo a entrega de projetos com excelência em prazo, escopo, custo e qualidade para um cliente de grande porte na região. A atuação será presencial, envolvendo coordenar equipes multidisciplinares, gerenciar riscos, controlar indicadores de desempenho e assegurar o alinhamento com os objetivos do projeto. O ambiente é dinâmico e colaborativo, com foco em atender às exigências técnicas e operacionais do cliente, garantindo conformidade com as normas da Schneider Electric.

Responsabilidades:

• Liderar projetos do início ao fim, garantindo entregas dentro do prazo, escopo e orçamento.
• Desenvolver e acompanhar planos de projeto detalhados, com metas e indicadores de desempenho (KPIs).
• Gerenciar mudanças no escopo, cronograma e recursos, com controle e documentação adequada.
• Realizar reuniões de acompanhamento, atualizações de status e comunicação com stakeholders.
• Supervisionar atividades de encerramento, como lições aprendidas, documentação final e entrega oficial do projeto.

Requisitos:

• Experiência comprovada em projetos de automação industrial.
• Formação superior em Engenharia (preferencialmente Elétrica, Automação, Controle ou áreas correlatas), com registro ativo no CREA ou conselho equivalente.
• Inglês avançado.
• Planejamento de projetos: definição de escopo, cronograma, orçamento e marcos.
• Gestão de recursos: alocação eficiente de pessoas, equipamentos e orçamento.
• Gerenciamento de riscos: identificação, análise e mitigação de riscos ao longo do ciclo de vida do projeto.
• Controle de qualidade: garantir que entregas atendam aos padrões técnicos e prazos estabelecidos.
• Documentação e relatórios: manter registros atualizados e gerar relatórios gerenciais e técnicos.
• Liderança de equipe: motivar, orientar e resolver conflitos entre membros da equipe.
• Comunicação eficaz com stakeholders internos e externos.
• Tomada de decisão estratégica baseada em dados, riscos e objetivos organizacionais.
• Pensamento crítico e resolução de problemas.
• Experiência comprovada em gestão de projetos complexos e multidisciplinares.
• Proficiência em ferramentas de gestão de projetos como MS Project.

Desejável:

• Certificações recomendadas: PMP (Project Management Professional), PRINCE2, PMI-ACP ou equivalente.

Localidade: São Paulo / SP.

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Você deve enviar uma inscrição on-line para ser considerado para qualquer cargo conosco. Esta posição será publicada até ser preenchida.

Buscando causar um IMPACTO com a sua carreira?

Ao pensar em entrar em uma nova equipe, a cultura é importante. Na Schneider Electric, nossos valores e comportamentos são a base para criar uma cultura de excelência que apoia o sucesso nos negócios. Acreditamos que nossos valores IMPACT – Inclusão, Maestria, Propósito, Ação, Curiosidade, Trabalho em Equipe – começam conosco.

IMPACT também é o seu convite para se juntar à Schneider Electric, onde você pode contribuir para transformar a ambição de sustentabilidade em ações, independentemente do papel que você desempenha. É um chamado para conectar sua carreira com a ambição de alcançar um mundo mais resiliente, eficiente e sustentável.

Estamos em busca de IMPACT Makers; pessoas excepcionais que transformam ambições de sustentabilidade em ações que cruzam a automação, eletrificação e digitalização. Acreditamos que todos têm o potencial para ser um IMPACT Maker e os celebramos todos os dias.

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Receita global de 36 bilhões de euros
+13% de crescimento orgânico Mais de
150.000 funcionários em mais de 100 países
#Número 1 no Global 100, as empresas mais sustentáveis do mundo

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A Schneider Electric aspira a ser a empresa mais inclusiva e atenciosa do mundo, oferecendo oportunidades equitativas a todos, em todos os lugares, e garantindo que todos os funcionários se sintam valorizados de forma única e segura para contribuir com o seu melhor. Refletimos a diversidade das comunidades em que atuamos, e a "inclusão" é um de nossos valores fundamentais. Acreditamos que nossas diferenças nos tornam mais fortes como empresa e como indivíduos, e estamos comprometidos em promover a inclusão em tudo o que fazemos.

Na Schneider Electric, mantemos os mais altos padrões de ética e conformidade, e acreditamos que a confiança é um valor fundamental. Nossa Carta de Confiança é nosso Código de Conduta e demonstra nosso compromisso com ética, segurança, sustentabilidade, qualidade e cibersegurança, sustentando todos os aspectos de nosso negócio e nossa disposição para agir e responder com respeito e boa fé a todos os nossos stakeholders. Você pode saber mais sobre nossa Carta de Confiança aqui.

A Schneider Electric é um Empregador de Oportunidades Iguais. Nossa política é fornecer oportunidades iguais de emprego e avanço nas áreas de recrutamento, contratação, treinamento, transferência e promoção a todos os indivíduos qualificados, independentemente de raça, religião, cor, gênero, deficiência, origem nacional, ancestralidade, idade, status militar, orientação sexual, estado civil ou qualquer outra característica ou conduta legalmente protegida.