GERENTE DE INFLUÊNCIA | FREELANCE

iD\TBWA; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma agência de comunicação está em busca de um Gerente de Influência Freelancer para liderar um time e desenvolver estratégias que conectem marcas e pessoas. O candidato ideal deve ter formação em Publicidade ou áreas correlatas, habilidades em gestão de times e ser um usuário ativo de redes sociais. O trabalho envolve a liderança de equipe, planejamento integrado e monitoramento de tendências culturais para garantir a relevância das marcas.

Qualificações

• Experiência com gestão de times multidisciplinares.
• Vivência em agências ou consultorias de comunicação integrada.
• Capacidade de liderança com empatia e direcionamento claro.

Responsabilidades

• Liderar e desenvolver o time de Influência.
• Coordenar o planejamento e execução das estratégias de influência.
• Apoiar a definição de indicadores e diretrizes estratégicas.
• Conduzir reuniões e apresentações com clientes.
• Monitorar tendências culturais e comportamentos emergentes.

Conhecimentos

Gestão de times multidisciplinares

Comunicação interpessoal

Empatia e escuta ativa

Postura colaborativa

Análise de tendências culturais

Formação académica

Formação em Publicidade e Propaganda, Comunicação Social, Marketing

Ferramentas

TAG

Stilingue

Stwings

Descrição da oferta de emprego

Job description

A nossa área de Influência gerencia parcerias estratégicas com agências e criadores de conteúdo para promover as marcasde forma autêntica, engajadora e nativa.

Estamos em busca de uma pessoa Gerente de Influência Freelancer para liderar um time e desenvolver estratégias que conectem marcas e pessoas de forma real, ampliem a relevância das marcas e garantam consistência entre estratégia e execução. Essa pessoa trabalhará de forma colaborativa com Planejamento, Estratégia, Mídia, Cultura & Insights e Criação, assegurando entregas integradas e culturalmente potentes.

Buscamos uma pessoa estrategista, colaborativa e curiosa, com olhar atento às mudanças culturais e ao universo digital. Que combine pensamento analítico e sensibilidade criativa, traduzindo comportamentos em oportunidades para as marcas. Valorizamos uma liderança empática, que saiba inspirar, escutar e direcionar o time com clareza. Ter boa comunicação, raciocínio crítico, organização e facilidade para transitar entre diferentes áreas é essencial.

Gostar de pesquisar também é um ponto-chave! Além de, é claro, ser totalmente ‘heavy user’ de redes sociais. 💛

Main responsibilities

• Liderar e desenvolver o time de Influência, promovendo aprendizado, autonomia e senso de propósito;
• Coordenar o planejamento e a execução das estratégias de influência dentro de um olhar integrado de comunicação;
• Trabalhar junto às áreas parceiras para garantir coesão entre estratégia e entrega;
• Apoiar lideranças na definição de indicadores, entregas e diretrizes estratégicas para o núcleo de Influência;
• Conduzir reuniões e apresentações com clientes, traduzindo visões complexas em caminhos estratégicos claros;
• Garantir a qualidade das entregas e o alinhamento com os objetivos de marca;
• Monitorar tendências culturais, plataformas, creators e comportamentos emergentes, compartilhando aprendizados com o time e clientes;
• Atuar como referência técnica e humana, inspirando as pessoas ao redor e ampliando a maturidade estratégica do time.

Requirements and skills

• Formação em Publicidade e Propaganda, Comunicação Social, Marketing ou áreas correlatas;
• Experiência com gestão de times multidisciplinares, como Planejamento, Creators, Social Media e Cultura & Insights;
• Vivência em agências ou consultorias de comunicação integrada;
• Domínio de ferramentas de gestão de influenciadores, como TAG — acompanhando pipeline, performance e relacionamento com creators;
• Utilização de ferramentas de Social Listening (como Stilingue e Stwings) para identificar oportunidades culturais, monitorar conversas e embasar recomendações estratégicas;
• Disponibilidade para atuação como Freelancer;
• Capacidade de liderança com empatia, escuta ativa e direcionamento claro;
• Excelente comunicação interpessoal e facilidade para dialogar com diferentes públicos e stakeholders;
• Postura colaborativa e orientada a resultados, com foco em integração entre áreas e construção de relacionamentos saudáveis.