Gerente de Gente, Cultura e Performance - Tecnologia (Natal/RN)

RH Ser LTDA - ME; Natal; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Natal busca um Gerente de Gente, Cultura e Performance para liderar estratégias de desenvolvimento de pessoas. O cargo envolve implementar políticas de feedback, fortalecer o clima organizacional e promover o engajamento. O candidato ideal deve ter formação em áreas correlatas e experiência em gestão estratégica de pessoas, com foco em inovação. Benefícios incluem remuneração de R$ 5.580,00 e outros auxílios.

Serviços

Plano de Saúde (50% subsidiado)

Vale Alimentação (R$ 530,00/mês)

Seguro de Vida

Vale Transporte

Auxílio educação

Participação nos lucros

Qualificações

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas.
• Experiência sólida em gestão estratégica de pessoas e cultura organizacional.
• Vivência em integração de políticas entre unidades de negócios.

Responsabilidades

• Liderar as estratégias de Gente e Cultura do Grupo.
• Implementar políticas de desenvolvimento baseadas em indicadores.
• Promover o engajamento e retenção de talentos.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Inteligência emocional

Comunicação transparente

Gestão por indicadores

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas

Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou Cultura Organizacional

Ferramentas

People Analytics

OKRs

KPI

Descrição da oferta de emprego

Gerente de Gente, Cultura e Performance - Tecnologia (Natal/RN)

Descrição e Responsabilidades

Horário: 8h as 18h (Segunda a Quinta) e 8h as 17h (Sexta)

Nível: Gerencial e Executivos

Regime de contratação: Efetivo – CLT

Liderar as estratégias de Gente e Cultura do Grupo, promovendo uma cultura evolutiva baseada em autogestão, inteligência coletiva e propósito. O cargo tem papel estratégico na consolidação de práticas que impulsionam a performance, o engajamento e a inovação contínua, conectando o desenvolvimento humano aos resultados organizacionais.

Principais Responsabilidades:

• Implementar políticas de desenvolvimento baseadas em indicadores (KPIs e OKRs) e aprendizado contínuo;
• Conduzir programas de feedback empático e construtivo, alinhados à cultura de transparência e confiança;
• Fortalecer o clima organizacional com práticas de autogestão e resolução colaborativa de conflitos;
• Atuar como guardião da cultura das empresas do grupo, garantindo que políticas, processos e contratações reflitam os valores do grupo;
• Coordenar programas de reconhecimento, trilhas de carreira e educação corporativa;
• Promover o engajamento e retenção de talentos, estimulando o protagonismo e a inovação individual;
• Integrar políticas e práticas de RH entre as empresas do grupo;
• Realizar outras atividades relacionadas ao cargo.

Requisitos

Requisitos: Graduação completa em Administração, Psicologia, Engenharia de Produção ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Cultura Organizacional ou áreas afins (Desejável).Conhecimentos em informática. Conhecimento em People Analytics, engajamento e clima. Conhecimentos e habilidades em gestão por indicadores e resultados (OKRs e KPIs).Experiência sólida em gestão estratégica de pessoas e cultura organizacional. Experiência em implantação de cultura de alta performance e metodologias ágeis. Vivência com todos os subsistemas de RH e com gestão de equipe. Vivência em integração de políticas entre unidades de negócios e governança corporativa. Disponibilidade para viagens. Possuir CNH e veiculo será um diferencial.

Competências Necessárias:Liderança facilitadora e empática, com foco em resultados e propósito. Visão sistêmica e capacidade de gestão multinegócios. Inteligência emocional, comunicação transparente e colaborativa. Capacidade de gestão por indicadores e resultados (OKRs e KPIs). Foco em inovação e aprendizado contínuo. Liderança inspiradora, facilitadora e orientada à confiança. Visão sistêmica e alinhamento com o propósito organizacional.

Remuneração:Salário (5.580,00) + Plano de Saúde (50% subsidiado) Unimed + Vale Alimentação (R$ 530,00/mês) + Seguro de Vida + Vale Transporte + Auxílio Educação (após período de experiência) + Auxílio Acadêmico + PLR Semestral

Assistência médica Auxílio academia Auxílio educação Participação nos lucros Seguro de Vida Vale-alimentação Vale-transporte

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