Uma candidatura feita para esta oferta — um currículo e uma carta de apresentação personalizados que vão ao encontro do anúncio.
V4 Company busca um Gerente de Expansão para conduzir estratégias de crescimento em contas já existentes, atuando junto a coordenadores e Account Managers para monetizar a carteira de unidades.
O foco é identificar oportunidades de expansão de investimento, novos serviços e evolução estratégica das contas, com atuação consultiva e participação ativa em metas de revenue growth.
Na V4 Company, crescimento não acontece por acaso — ele é construído com estratégia, método e execução.
O Gerente de Expansão é responsável por impulsionar o crescimento das contas dentro das unidades da V4, ajudando coordenadores e Account Managers a desenvolver estratégias que aumentem o investimento e a maturidade dos clientes atendidos.
Aqui, expansão não é apenas vender mais.
É estruturar estratégias para que as unidades consigam extrair mais valor das contas que já possuem, gerando crescimento sustentável para o cliente e para o ecossistema V4.
Se você tem visão estratégica de negócio, experiência em crescimento de contas e habilidade para orientar times a gerar mais receita dentro da base de clientes, essa é uma cadeira de alto impacto.
Nosso mantra: Não contratamos para uma cadeira. Contratamos para construir.
Como Gerente de Expansão, você será responsável por acompanhar uma carteira de unidades da V4 Company, atuando diretamente com coordenadores e Account Managers para desenvolver estratégias que aumentem a monetização das contas já existentes.
Seu foco será ajudar as unidades a venderem mais para os clientes que já atendem, identificando oportunidades de expansão de investimento, novos serviços e evolução estratégica das contas. Você atuará como uma liderança consultiva, apoiando as unidades na construção de estratégias de crescimento, análise de indicadores e identificação de oportunidades de upsell e cross-sell.
Ambiente vibrante, com gente que respira crescimento, desafios e protagonismo.
Foco em metas, não em horários. O que importa é o resultado.
Gestão meritocrática: Aqui, quem entrega cresce – simples assim.