Gerente de Engenharia de Software

Empresa Confidencial; São Paulo; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa inovadora de tecnologia em São Paulo busca um líder de engenharia para estruturar e gerenciar um time multifuncional. O candidato ideal deve ter sólida formação em Engenharia de Software, experiência em liderança de equipes e domínio de metodologias ágeis. O papel envolve a implementação de práticas de entrega contínua e melhora da qualidade técnica, visando inovação e resultados mensuráveis em um ambiente colaborativo.

Qualificações

• Experiência prática em mensageria (Kafka / RabbitMQ).
• Background anterior como desenvolvedor sênior ou tech lead.
• Experiência em monitoramento e logging (Datadog, ELK).
• Capacidade de definir padrões de codificação e documentação técnica.

Responsabilidades

• Estruturar o time de engenharia e definir papéis e responsabilidades.
• Implementar pipeline de entrega contínua e métricas de performance.
• Gerenciar riscos, prazos e dependências entre equipes.
• Aumentar a produtividade e a qualidade técnica das entregas.

Conhecimentos

Formação sólida em Engenharia de Software

Domínio de estruturas de dados e algoritmos

Experiência em microsserviços e APIs REST

Vivência com arquitetura em nuvem

Domínio de metodologias ágeis

Experiência em liderança de equipes de engenharia

Excelente capacidade de comunicação

Formação académica

Formação em Engenharia de Software ou áreas correlatas

Ferramentas

GitLab

Jenkins

Grafana

Prometheus

Descrição da oferta de emprego

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1. Requisitos Técnicos

1.1. Fundamentos de Engenharia de Software

• Formação sólida em Engenharia de Software, Ciência da Computação ou áreas correlatas.
• Domínio de estruturas de dados, algoritmos, design patterns e arquitetura de sistemas.
• Experiência prática em microsserviços, APIs REST / GraphQL, mensageria (Kafka / RabbitMQ) e integrações entre sistemas corporativos.
• Vivência com arquitetura em nuvem (AWS, GCP ou Azure), incluindo segurança, escalabilidade e observabilidade.

1.2. Desenvolvimento e Qualidade

• Background anterior como desenvolvedor sênior ou tech lead, com histórico de entregas relevantes.
• Conhecimento em CI / CD (GitLab, Jenkins, GitHub Actions) e testes automatizados (unitário, integração, end-to-end).
• Entendimento de DevOps e SRE, com foco em métricas como uptime, MTTR e SLAs.
• Experiência em monitoramento e logging (Datadog, Grafana, Prometheus, ELK).

1.3. Governança Técnica e Boas Práticas

• Capacidade de definir padrões de codificação, versionamento e documentação técnica.
• Participação na definição e acompanhamento de arquiteturas referenciais e roadmaps técnicos.
• Experiência em revisão técnica de projetos, estimativas de capacidade (capacity planning) e métricas de produtividade (lead time, throughput, bugs ratio).

2. Requisitos de Gestão de Liderança

2.1. Liderança de Pessoas

• Experiência comprovada em liderar times de engenharia (mín. 8–15 pessoas), incluindo POs, Devs, QAs e DevOps.
• Habilidade em atrair, reter e desenvolver talentos, com foco em crescimento técnico e comportamental.
• Capacidade de realizar 1 : 1s, feedbacks estruturados e planos de desenvolvimento individual (PDI).
• Gestão de performance e alinhamento com OKRs da organização.

2.2. Gestão de Entregas e Processos

• Domínio de metodologias ágeis (Scrum, Kanban, SAFe).
• Experiência com gestão de demandas, backlog e priorização em conjunto com Product Managers.
• Habilidade em gerenciar riscos, prazos e dependências entre times.
• Familiaridade com gestão por indicadores (DORA Metrics, Velocity, Burn-down).

2.3. Comunicação e Influência

• Excelente capacidade de comunicação técnica e executiva, com clareza e objetividade.
• Experiência em apresentações para stakeholders, CTO e board.
• Capacidade de influenciar decisões técnicas e estratégicas, equilibrando visão de negócio e engenharia.

3. Diferenciais Estratégicos

• Experiência em empresas de grande porte ou ambientes altamente regulados (ex : saúde, finanças).
• Vivência com transformação digital, integração de legados e uso de IA / automação para eficiência.
• Capacidade de conectar visão técnica ao impacto de negócio, propondo inovações com ROI mensurável.
• Formação complementar em gestão de tecnologia é altamente valorizada.
• Conhecimento de idiomas : Inglês para conversação, leitura e escrita

4. Principais Entregáveis Esperados

• Estruturação do time (organograma, papéis e responsabilidades).
• Implementação de pipeline de entrega contínua e indicadores de performance.
• Redução de bugs e incidentes críticos.
• Aumento de produtividade e previsibilidade das entregas.
• Melhoria contínua na qualidade técnica e satisfação da equipe.

Localidade :

Sede SP - Av Paulista, Bela Vista, SP