Gerente de Departamento Pessoal

Empresa confidencial; Porto Alegre; Presencial; BRL 250.000 - 300.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Porto Alegre procura um Coordenador de Departamento Pessoal. O candidato será responsável pela gestão de folha de pagamento, coordenação de relações trabalhistas e controle de iniciativas de segurança do trabalho. É necessário conhecimento avançado em leis trabalhistas e experiência em rotinas administrativas. A vaga é para período integral com regime CLT.

Qualificações

• Extrema experiência em rotinas de departamento pessoal.
• Conhecimento de legislações básicas trabalhistas e sindicais.
• Experiência em controle de saúde laboral.

Responsabilidades

• Gestão completa da folha de pagamento.
• Coordenação do departamento pessoal e relações trabalhistas.
• Controle de vale transporte e férias.

Conhecimentos

Extrema responsabilidade em rotinas de departamento pessoal

Conhecimento profundo das leis trabalhistas e sindicais

Habilidade avançada em segurança do trabalho

Experiência na geração de folha de pagamento

Capacidade de gerir pontos e férias

Descrição da oferta de emprego

Coordenador de Departamento Pessoal

Localização: Porto Alegre, RS. Regime: CLT – efetivo. Jornada: período integral.

Responsabilidades

• Extrema experiência em rotinas de departamento pessoal e tarefas administrativas correlacionadas ao cargo.
• Conhecimento de legislações básicas trabalhistas e sindicais, segurança do trabalho, procedimentos de admissão, demissão e alteração de cargos.
• Gestão completa da folha de pagamento: geração e processamento, elaboração de encargos, taxas e impostos, INSS, FGTS, guia sindicato, eSocial, etc.
• Coordenação do departamento pessoal e relações trabalhistas.
• Recrutamento, seleção e análise de leis e regras trabalhistas, geração de folhas de pagamento, verificação de EPIs e ponto.
• Controle de vale transporte, eSocial, pontos, férias e controle de saúde laboral.

Qualificações

• Extrema responsabilidade em rotinas de departamento pessoal.
• Conhecimento profundo das leis trabalhistas e sindicais.
• Habilidade avançada em segurança do trabalho e processos de admissão e demissão.
• Experiência na geração e gerenciamento de folha de pagamento e eSocial.
• Capacidade de gerir pontos, férias e saúde laboral.