Gerente Administrativo

Plangecon; Taboão da Serra; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento na região de São Paulo está em busca de um Gerente Administrativo. Este profissional será responsável por liderar e estruturar processos administrativos e de gestão de pessoas, garantindo eficiência e conformidade. O candidato ideal deve possuir formação em Administração, experiência sólida em gestão e forte conhecimento de legislação trabalhista. Além disso, habilidades de liderança e capacidade analítica são essenciais para a função. O trabalho ocorrerá em Taboão da Serra, em um ambiente dinâmico e desafiador.

Qualificações

• Experiência sólida em gestão administrativa e Recursos Humanos.
• Domínio de legislação trabalhista e práticas de Departamento Pessoal.
• Capacidade de atuar estrategicamente e na execução operacional.

Responsabilidades

• Gerenciar e otimizar os processos administrativos da empresa.
• Liderar e estruturar processos de gestão de pessoas.
• Supervisionar admissões, desligamentos e controle de ponto.

Conhecimentos

Gestão administrativa

Recrutamento e seleção

Legislação trabalhista

Desenvolvimento de pessoas

Liderança de equipes

Formação académica

Formação superior em Administração ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um Gerente Administrativo com forte atuação em Recursos Humanos, responsável por estruturar, integrar e liderar os processos administrativos e de gestão de pessoas, garantindo eficiência operacional, conformidade legal e desenvolvimento do capital humano alinhado à estratégia da empresa.

Responsabilidades

Gestão Administrativa

• Gerenciar e otimizar os processos administrativos da empresa
• Liderar e estruturar os processos de gestão de pessoas, assegurando o cumprimento da legislação vigente e normas sindicais.
• Garantir padronização de processos, políticas internas e compliance
• Elaborar relatórios gerenciais e indicadores para apoio à tomada de decisão
• Implementar programas e políticas de desenvolvimento.
• Supervisionar admissões, desligamentos, férias e controle de ponto
• Garantir conformidade com CLT, eSocial e legislação vigente
• Conduzir processos de recrutamento e seleções.
• Apoiar o desenvolvimento de lideranças e sucessão.
• Administrar benefícios corporativos
• Fortalecer a cultura organizacional
• Planejar e executar programas de treinamento e desenvolvimento.

Requisitos

• Formação superior em Administração ou áreas correlatas
• Experiência sólida em gestão administrativa e RH
• Domínio de legislação trabalhista e práticas de DP
• Vivência com estruturação de processos, políticas e indicadores
• Capacidade de atuação estratégica aliada à execução operacional
• Experiência em liderança de equipes

Diferenciais

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Administração ou áreas correlatas
• Vivência com eSocial, auditorias e redução de passivo trabalhista

Perfil Comportamental

• Visão estratégica e orientação a resultados
• orte capacidade analítica
• Comunicação clara e postura executiva
• Liderança, ética e capacidade de mediação
• Organização, confidencialidade e senso de dono

Atuação em PARAUAPEBAS - PA