Especialista em Talent Management (Gestão de Talentos e Sucessão)

XP; São Paulo; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira líder no Brasil está buscando um profissional para atuar na área de Talent Management. O candidato ideal deve ter experiência com construção de estratégias de implementação de potencial e análise de dados. O trabalho será híbrido, com ênfase em gestão de talentos e avaliação de desempenho. Oferecemos um ambiente dinâmico e estruturado que incentiva o desenvolvimento individual e a meritocracia.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Vale Transporte

Licença parental

Auxílio Creche

Qualificações

• Experiência com gestão de talentos conectada a necessidade de negócio.
• Ter atuado diretamente com desenvolvimento de produtos de gente.
• Disponibilidade para atuação híbrida.

Responsabilidades

• Realizar a gestão de cadeiras críticas conectada à estratégia.
• Liderar a implementação da avaliação e calibração de potencial.
• Mapear a jornada de decisões de carreira.

Conhecimentos

Construção de estratégias de implementação de potencial

Análise de dados (Excel, Power BI)

Desenvolvimento de produtos de gente

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que têm ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Estamos com uma oportunidade para área de Talent Management, responsável pela estratégia da avaliação de performance e pela gestão de talentos na XP Inc. Respiramos meritocracia na XP Inc. Sabemos que é por meio das pessoas que atingiremos resultados cada vez mais extraordinários e seguiremos transformando o mercado financeiro e isso se traduz nas soluções da nossa área, que visa não só diferenciar e reconhecer performance mas também direcionar decisões de carreira e potencializar o desenvolvimento individual. Esse é um time apaixonado por criar soluções com base em desafios do negócio e por construir o futuro de talent management na XP Inc., você pode se dar muito bem se gostar de desafios e dinamismo!

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência com construção de estratégias de implementação de potencial e sucessão;
• Experiência com construção de estratégia de gestão de talentos conectadas a necessidade de negócio;
• Ter atuado diretamente com desenvolvimento de produtos de gente e/ou projetos;
• Conhecimentos de ferramentas para análise de dados (Excel, Power BI, entre outros).
• Disponibilidade para atuação híbrida (3x por semana) em nosso escritório em São Paulo/SP.

Diferenciais:

• Tiver experiência com avaliação de performance;
• Tiver experiência com gestão da mudança;
• Tiver noções de carreira e desenvolvimento;
• Tiver habilidade em storytelling para apresentações.

Desafios e Impacto

Descreva aqui as expectativas e contribuições-chave. Exemplo:

• Realizar a gestão de cadeiras críticas conectada à estratégia da XP Inc. e à demais produtos da área;
• Liderar a implementação da avaliação e calibração de potencial para alta liderança, incorporando visão de futuro no Ciclo de Gente (Ciclo de avaliação anual na XP);
• Fazer governança do pipeline de Sucessão Executiva na XP Inc;
• Escalar o conceito de sucessão para tomarmos melhores decisões de lideranças em outros layers da empresa (comitê de novos líderes);
• Mapear a jornada de decisões de carreira garantindo conexão entre todos os produtos de Talent Management.

Etapas do Processo

1. Triagem inicial: Analise o currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.
2. Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.
3. Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.
4. Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.
5. Avaliação técnica: Dinâmica focada nas habilidades específicas necessárias para a função.
6. Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.
7. Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.
8. Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.
9. Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Benefícios:

• Saúde e bem-estar: Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes); Plano odontológico; Wellhub (Gympass); Zenklub; Seguro de Vida; iFood Benefícios (VA e VR flexível); Vale Transporte; New Value (clube de benefícios); Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias; Auxílio Creche.
• Vida Financeira: Fundos de Investimentos Exclusivos; Assessoria de Investimentos; Cartão XP Visa Infinite sem anuidade; Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.).

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes. Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.