Especialista Em Recrutamento E Seleção

S4 Growth; Santana de Parnaíba; Híbrido; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria está em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a área de planejamento e gestão integrada de pessoas. O profissional será chave na conexão entre as diretrizes de RH e as necessidades operacionais, com foco em análise de dados, estrutura organizacional e alocação de talentos. A posição exige habilidades de liderança e uma visão estratégica para garantir a excelência nos processos e suporte à decisão. A atuação será híbrida, com um horário comercial de segunda à sexta-feira.

Serviços

Plano de carreira

Auxílio Creche

Vale Refeição Flex

Seguro de vida

Gympass

Programa de Saúde e bem-estar

Parcerias com Instituições de Ensino

Plano de saúde

Qualificações

• Habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance.
• Forte capacidade analítica e visão sistêmica.
• Experiência sólida em gestão de equipes de RH.

Responsabilidades

• Gerenciar os processos com foco em qualidade e agilidade.
• Prover suporte estratégico à tomada de decisão.
• Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas.

Conhecimentos

Análise de Dados e Indicadores de RH

Domínio de ferramentas como Excel avançado

Capacidade de gerar relatórios gerenciais

Vivência com sistemas integrados de gestão de pessoas (SAP)

Gestão de equipes de RH

Conhecimento em processos de recrutamento interno

Familiaridade com LGPD aplicada ao RH

Certificação em metodologias ágeis (Scrum, Kanban)

Formação académica

Formação Superior Completa em Administração ou Recursos Humanos

Pós Graduação em Planejamento Estratégico

Ferramentas

Power BI

SAP

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Empresa

Sobre a Empresa: Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar estrategicamente a área responsável pelo planejamento e gestão integrada de pessoas na Companhia. Este(a) profissional será peça-chave na conexão entre as diretrizes corporativas de RH e as necessidades operacionais das áreas de negócio, com foco em planejamento de força de trabalho, estrutura organizacional e alocação de talentos. A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.

Sobre o Papel

Sobre o Papel: A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.

Habilidades Necessárias

• Experiência em Análise de Dados e Indicadores de RH: Domínio de ferramentas como Excel avançado, Power BI ou similares.
• Capacidade de gerar relatórios gerenciais, dashboards e análises preditivas.
• Vivência com sistemas integrados de gestão de pessoas (SAP).
• Experiência sólida em gestão de equipes de RH, especialmente em áreas de planejamento ou gestão estratégica de pessoas.
• Conhecimento em processos de recrutamento interno, movimentações e programas de desenvolvimento.
• Conhecimento em workflows de movimentações, abertura de vagas e atualizações cadastrais.
• Conhecimento em políticas corporativas, auditorias internas e conformidade de dados.
• Familiaridade com LGPD aplicada ao RH.
• Desejável certificação ou conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) ou PMO.

Responsabilidades

• Gerenciar os processos com foco em qualidade, agilidade e conformidade.
• Ser o elo entre as áreas de negócio e as diretrizes estratégicas de RH, atuando em temas como estrutura organizacional, mobilidade interna, campanhas de currículos e certificações.
• Garantir a acuracidade dos dados de profissionais, incluindo movimentações internas, desligamentos, trocas de empresa e Service Point.
• Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas, movimentações internas e programas como Jovem Profissional.
• Elaborar análises estruturais e relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas da Companhia.

Qualificações

• Formação Superior Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós Graduação em Planejamento Estratégico.
• Espanhol Intermediário.
• Experiência na área no mercado de TI.
• Remuneração Compatível com o mercado;
• Plano de carreira;
• Auxílio Creche;
• Vale Refeição Flex - Bandeira Flash;
• Seguro de vida;
• Gympass (Wellhub) Academias, estúdios, personal trainers e vários aplicativos de bem-estar;
• Programa de Saúde e bem-estar: Impact&Care
• Parcerias com diversas Instituições de Ensino (Ensino Técnico, Graduação, Pós, MBA, entre outros níveis), Escolas de Idiomas e de Capacitações Online.
• Plano de saúde;

Escala: Segunda à sexta-feira - horário comercial

Atuação: Híbrida

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