ESPECIALISTA EM PLANEJAMENTO DE PESSOAS E CULTURA

CBMM; São Paulo; On-site; BRL 260,000 - 360,000; Full time

Job summary

CBMM, com atuação em São Paulo - SP, busca profissional sênior para estruturar e evoluir o modelo de planejamento, dados e governança de Pessoas & Cultura. O candidato atuará como elo entre P&C, negócios e tecnologia, assegurando informações confiáveis, processos consistentes e maior disciplina nas prioridades da área.

Responsável por liderar People Analytics, governança de dados, PMO e gestão de portfólio, apoiando decisões da liderança com insights, além de estruturar evidências para

Qualifications

• Formação superior em áreas relacionadas à gestão, economia ou engenharia.
• Experiência em planejamento, indicadores, orçamento, controles, analytics e gestão de projetos.
• Vivência com consolidação de dados gerenciais e apresentação para liderança executiva.

Responsibilities

• Estruturar e evoluir o modelo de indicadores de Pessoas & Cultura, com padronização de fontes e periodicidade.
• Consolidar informações de headcount, vagas e movimentações para análises de dimensionamento.
• Conduzir governança de planejamento orçamentário, forecast e análise de desvios.
• Atuar como Product Owner ou representante de negócios nas soluções digitais da área.
• Preparar reports executivos sobre o portfólio de projetos e avanços.

Skills

People Analytics

BI dashboards

Goverança de dados

Education

Superior completo em Administração, Economia, Psicologia ou Engenharia

Tools

Power BI

Excel

Job description

Workplace: São Paulo - SP São Paulo - SP

Job type: Full-time employee Full-time employee

Missão

Responsável por estruturar e evoluir o modelo deplanejamento, dados e governança de Pessoas & Cultura, integrandoindicadores, orçamento, controles e projetos estratégicos. Atua como elo entreP&C, negócio e tecnologia, assegurando informações confiáveis, processosconsistentes e maior disciplina na execução das prioridades da área.

1. People Analytics e Inteligência de dados

• Estruturar e evoluir o modelo de indicadores dePessoas & Cultura, assegurando padronização de conceitos, fórmulas, fontes,responsáveis e periodicidade de atualização.
• Desenvolver, manter e aprimorar dashboards e soluçõesde Business Intelligence para acompanhamento dos principais indicadores daárea.
• Consolidar e garantir a integridade do histórico deheadcount, vagas e movimentações, apoiando análises de evolução, planejamento edimensionamento organizacional.
• Transformar dados de pessoas em análises e insightsque apoiem decisões da liderança, da área de Pessoas & Cultura e dos fórunsexecutivos.
• Promover maior integração entre dados, sistemas eprocessos, reduzindo esforços manuais, divergências de premissas e retrabalho.
• Apoiar a construção de uma cultura orientada pordados, estimulando o uso recorrente de indicadores nos processos deplanejamento e tomada de decisão.
• Evoluir os modelos de análise de dados, avançando dereportes descritivos para diagnósticos, tendências e People Insights.

2. Planejamento, governança e controles

• Coordenar o processo de planejamento orçamentário dePessoas & Cultura, incluindo orçamento, forecast, acompanhamento mensal eanálise de desvios.
• Consolidar informações, premissas e justificativasrelacionadas ao orçamento da área, proporcionando visibilidade eprevisibilidade para a liderança.
• Acompanhar as metas globais, assegurando consistênciade critérios, cálculos, registros e materiais executivos.
• Analisar novas solicitações de headcount, avaliandopremissas, dimensionamento, eficiência e impactos organizacionais efinanceiros.
• Coordenar a preparação de evidências para auditorias eacompanhar a execução dos respectivos planos de ação.
• Monitorar riscos e controles relacionados aosprocessos sob sua responsabilidade, garantindo a conclusão e sustentabilidadedas ações corretivas.
• Estruturar e acompanhar o processo de revisão,formalização e atualização dos normativos e processos de Pessoas & Cultura.
• Desenvolver mecanismos de governança que promovamresponsabilidades claras, padronização, conformidade e acompanhamentosistemático das principais agendas da área.

3. PMO e gestão do portfólio estratégico

• Estruturar e conduzir a governança do portfólio deprojetos estratégicos de Pessoas & Cultura.
• Apoiar a definição e aplicação de critérios depriorização, considerando impacto no negócio, urgência, riscos, esforço,recursos e dependências.
• Acompanhar cronogramas, marcos, riscos, recursos,decisões e entregas dos projetos, consolidando informações para os fóruns degestão.
• Atuar como ponto de integração entre as áreas dePessoas & Cultura, Tecnologia da Informação e demais stakeholders dosprojetos.
• Atuar como Product Owner ou representante do negócionas soluções digitais da área, traduzindo necessidades funcionais emrequisitos, prioridades e critérios de aceite.
• Apoiar a implantação e a evolução de soluçõesdigitais, assegurando aderência às necessidades dos usuários, integração entreprocessos e geração de valor.
• Acompanhar a execução de iniciativas digitais da área
• Preparar reportes executivos sobre o portfólio,evidenciando avanços, riscos, decisões pendentes e necessidades de suporte daliderança.

4. Gestão da informação e suporte à decisão

• Consolidar informações gerenciais e executivas para osfóruns da companhia.
• Assegurar consistência, rastreabilidade e clareza nasinformações utilizadas em decisões relacionadas a pessoas, orçamento, estruturae projetos.
• Identificar tendências, riscos, desvios eoportunidades de melhoria a partir da análise integrada de dados e processos.
• Traduzir análises complexas em recomendações objetivase materiais executivos que apoiem a tomada de decisão.
• Atuar como referência técnica para temas relacionadosa planejamento, indicadores, governança, controles e gestão de projetos deP&C.
• Executivos e membros da COMEX
• Business Partners e áreas especialistas deP&C
• Tecnologia da Informação
• Finanças e Controladoria
• Auditoria, Riscos e Compliance
• Gestores das áreas de negócio
• Fornecedores e parceiros de soluções tecnológicas

Experiências e Qualificações Profissionais

Formação Superior completa em Administração, Economia,Psicologia, Engenharia ou áreas correlatas.

• Experiência em planejamento, indicadores,orçamento, controles, analytics e gestão de projetos.
• Vivência na consolidação e análise de dadosgerenciais e na preparação de materiais para liderança executiva.
• Experiência na condução ou governança de projetosmultidisciplinares.
• Vivência na interface entre áreas de negócio etecnologia.
• Conhecimento de processos de Recursos Humanos será importante para compreender as relações entre dados, sistemas,políticas e decisões de pessoas.
• Pós-graduação/ MBA considerado diferencial.

People Analytics e indicadores de Recursos Humanos.

Gestão orçamentária e forecast.

Gestão de projetos e portfólio.

Governança de processos, riscos e controles.

Modelagem, análise e visualização de dados.

Excel em nível avançado.

Conhecimento de metodologias ágeis e gestão debacklog.

Conhecimento de sistemas de RH e de integração dedados.

Capacidade de elaboração de apresentações e reportesexecutivos.

Competências essenciais:

Pensamento analítico e visão sistêmica.

Capacidade de transformar dados em recomendações parao negócio.

Organização, disciplina de execução e atenção aosdetalhes.

Capacidade de estruturar problemas e estabelecerprioridades.

Comunicação executiva e habilidade de síntese.

Influência e articulação com diferentes stakeholders.

Gestão de projetos e orientação para resultados.

Capacidade de atuar com autonomia e assumiraccountability pelas entregas.

Curiosidade, aprendizado contínuo e orientação parainovação.

Capacidade de transitar entre temas estratégicos,financeiros, tecnológicos e de pessoas

Diversidade e Inclusão

As oportunidades em nossa companhia incluem todas as pessoas, independente de sua origem e não fazemos distinção de identidade de gênero, perfil étnico-racial, religiosidade, idade, ser pessoa com deficiência física e/ou intelectual, orientação afetivo-sexual ou posição social.

• Step 4: Aprovação em entrevista | Carta Oferta 4 Aprovação em entrevista | Carta Oferta
• Step 5: Exames Admissionais CBMM 5 Exames Admissionais CBMM

Líderes na produção e comercialização de produtos de Nióbio, estamos localizados em Araxá/MG, onde toda a nossa tecnologia é desenvolvida.

Aqui, transformamos o futuro com inovação. Há quase 70 anos, somos pioneiros no desenvolvimento de soluções sustentáveis com Nióbio, impactando positivamente diversos setores como infraestrutura, energia e mobilidade e criando possibilidades que melhoram o dia a dia das pessoas.

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