Especialista em Business Partner de Recursos Humanos (área jurídica)

PotencialRH; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos está em busca de um(a) Especialista em Business Partner de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica com a área Jurídica. O profissional será responsável por processos de recrutamento, gestão de performance, e ações de engajamento, garantindo a interface entre a alta gestão e as operações. É necessário ter formação superior e experiência significativa em todos os subsistemas de RH. Vaga oferece um ambiente colaborativo e desafiador.

Qualificações

• Experiência sólida como Business Partner generalista com interface direta com a área Jurídica.
• Vivência abrangente em todos os subsistemas de RH.
• Capacidade de análise crítica, argumentação e influência.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria Jurídica.
• Conduzir processos de recrutamento e seleção.
• Apoiar na gestão de performance com feedback contínuo.
• Elaborar e acompanhar planos de sucessão e retenção de talentos.
• Coordenar ações de engajamento, clima e cultura organizacional.
• Atuar na gestão da Administração de Pessoal.
• Apoiar líderes na mediação de conflitos.
• Interface com o departamento jurídico trabalhista.
• Acompanhar indicadores de RH.
• Contribuir com projetos de transformação organizacional.

Conhecimentos

Análise crítica

Postura consultiva

Transitar entre alta gestão e nível operacional

Argumentação

Influência

Inglês (intermediário ou avançado)

Formação académica

Formação superior completa em Administração, Psicologia, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Buscamos um(a) Especialista em Business Partner de Recursos Humanos para atuar de forma estratégica e consultiva junto à área Jurídica, apoiando a liderança e os times nas decisões relacionadas a pessoas, cultura e performance.

O(a) profissional será responsável por atuar de maneira generalista, abrangendo todos os subsistemas de RH incluindo Recrutamento e Seleção, Desenvolvimento Organizacional, Treinamento, Remuneração, Clima e Engajamento, Gestão de Performance, Administração de Pessoal e Relações Trabalhistas além de garantir a interface entre a alta gestão e as operações, sustentando o crescimento da área e o alinhamento à cultura organizacional. ;

Principais Responsabilidades:

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) da Diretoria Jurídica e suas áreas correlatas, apoiando na definição e execução da estratégia de pessoas;
• Conduzir processos de recrutamento e seleção, apoiando líderes na definição de perfil, entrevistas e tomada de decisão;
• Apoiar na gestão de performance, com foco em feedback contínuo, avaliação de competências e planos de desenvolvimento individuais;
• Elaborar e acompanhar planos de sucessão e retenção de talentos, assegurando a continuidade das posições críticas;
• Coordenar ações de engajamento, clima e cultura organizacional, traduzindo as necessidades do jurídico para as práticas de RH;
• Atuar na gestão dos processos de Administração de pessoal da àrea;
• Garantir a aderência das políticas corporativas e boas práticas de gestão de pessoas;
• Apoiar líderes na mediação de conflitos, gestão de mudanças e desenvolvimento de equipes;
• Atuar na interface com o departamento jurídico trabalhista em temas relacionados à legislação e práticas de gestão de pessoas;
• Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, headcount, engajamento, diversidade, etc.), apresentando análises e planos de ação à liderança;
• Contribuir com projetos corporativos de transformação organizacional, diversidade e inclusão, e digitalização de processos de RH.

Requisitos:

• Formação superior completa em Administração, Psicologia, Direito, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Negócios ou áreas afins será considerado diferencial;
• Experiência sólida como Business Partner generalista, com interface direta com a área Jurídica;
• Vivência abrangente em todos os subsistemas de RH (R&S, T&D, DO, Clima e Cultura, Administração de Pessoal, Relações Trabalhistas e Comunicação Interna);
• Habilidade para transitar entre a alta gestão e o nível operacional, com postura consultiva e visão estratégica;
• Capacidade de análise crítica, argumentação e influência;
• Inglês intermediário ou avançado será considerado um diferencial.