Especialista de RH - Treinamento – Poços de Caldas – MG

CANPACK Group; Poços de Caldas; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de embalagens busca um Especialista de RH para coordenar e implementar treinamentos impactantes em Poços de Caldas. O profissional irá garantir a eficácia dos programas de treinamento, supervisionar a integração de novos funcionários e colaborar com mentores para aprimorar habilidades. Requisitos incluem Ensino Superior Completo em áreas relacionadas e fluência em inglês. A vaga oferece benefícios como plano de saúde, participação nos resultados e treinamentos contínuos.

Serviços

Plano de saúde com cobertura nacional

Plano odontológico

Participação nos Resultados

Previdência Privada

Seguro de Vida

Vale Alimentação

Vale Transporte e Rota

Qualificações

• Desejável 05 anos de experiência na área de RH.
• Inglês fluente é requerido.
• Disponibilidade para atuação presencial em Poços de Caldas – MG.

Responsabilidades

• Oferecer treinamentos práticos e impactantes.
• Garantir conformidade com políticas e regulamentos.
• Supervisionar o processo de integração de novos empregados.
• Realizar avaliações regulares sobre necessidades de treinamento.

Conhecimentos

Habilidades interpessoais

Análise de necessidades de treinamento

Gerenciamento de projetos

Comunicação eficaz

Capacidade de engajar grupos diversos

Solução de problemas

Formação académica

Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas

Pós-graduação na Área de RH

Ferramentas

Pacote Office

Sistema AG5 ou similares

Descrição da oferta de emprego

Especialista de RH - Treinamento (Prazo Determinado) – Poços de Caldas – MG

Atividades

• Oferecer treinamentos práticos e impactantes. Isso inclui abordar habilidades interpessoais, competências essenciais e melhores práticas operacionais para garantir um desenvolvimento completo.
• Garantir que todos os programas de treinamento estejam em conformidade com as políticas da empresa e regulamentos da indústria.
  • Colaborar com a Estratégia Global de Treinamento fornecendo feedback e executá-la em sua própria unidade de acordo com as orientações da Equipe Global de Treinamento.
  • Garantir que os programas de treinamento estejam alinhados com as competências descritas no AG5, coordenando‑se com mentores globais e locais.
  • Supervisionar o processo de integração de novos empregados – primeiros 3 meses, garantindo que recebam o treinamento necessário para atender aos requisitos iniciais do trabalho.
  • Facilitar oportunidades contínuas de treinamento para funcionários existentes, visando melhorar e aprimorar suas habilidades, alinhando‑se aos requisitos globais de número de operadores, funções multifuncionais e especialistas estabelecidos.
• Implementar e ministrar iniciativas de treinamento conforme descrito pelas diretrizes corporativas e locais, monitorando a cooperação dos treinandos com os mentores designados.
• Implementar e conduzir iniciativas de treinamento conforme delineado pelas diretrizes corporativas e locais.
• Monitorar a cooperação dos participantes com os mentores designados a organizar treinamentos em sala de aula e outras reuniões relacionadas aos treinamentos (executar o cronograma de treinamentos, cooperar com o planejador de tempo de trabalho e supervisores de produção para garantir a disponibilidade do instrutor e dos participantes).
• Facilitar a comunicação entre os participantes e mentores, em relação às necessidades de treinamento dos participantes (conhecimentos e habilidades faltantes)
• Relatar o andamento do treinamento e escalar potenciais riscos ao Treinador de Operações Global quanto à eficácia do treinamento.
• Trabalhar em todas as unidades de negócio para identificar necessidades de treinamento e garantir a entrega eficaz do treinamento.
• Colaborar com os mentores locais para garantir que os programas de treinamento sejam executados de forma eficaz e que os mentores locais estejam capacitados para fornecer tal treinamento.
• Realizar avaliações regulares para identificar necessidades e lacunas de treinamento dentro da organização.
• Desenvolver e atualizar materiais e recursos de treinamento para apoiar os programas de capacitação.
• Manter registros precisos de todas as atividades de treinamento e do progresso dos funcionários.
• Coletar feedback dos participantes e mentores para melhorar continuamente os programas de treinamento.

Requisitos

• Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
• Desejável Pós-graduação na Área de RH
• Desejável 05 anos de experiência na área de RH
• Inglês
• Pacote Office
• Disponibilidade para atuação presencial em Poços de Caldas – MG

Diferenciais

• Conhecimento em:
  • Condução de treinamentos operacionais em ambientes dinâmicos e demonstrar capacidade de engajar grupos diversos de forma eficaz.
  • Proficiência no uso do sistema AG5 ou sistemas de gerenciamento de treinamento similares.
  • Fortes habilidades organizacionais e de gerenciamento de projetos.
  • Excelente comunicação e habilidades interpessoais.
  • Capacidade de trabalhar efetivamente com empregados em todos os níveis.
  • Fortes habilidades analíticas e de resolução de problemas.
  • Capacidade de desenvolver e ministrar materiais de treinamento envolventes.
  • Conhecimento das regulamentações do setor e dos requisitos de conformidade.

Benefícios

• Plano de saúde com cobertura nacional
• Plano odontológico
• Participação nos Resultados
• Previdência Privada
• Seguro de Vida
• Vale Alimentação
• Vale Transporte e Rota

Incentivos

• Material escolar para crianças de 1º a 5º ano do ensino fundamental
• Kit Natalino
• Brinquedos de Natal para crianças de 0 a 10 anosEventos e brindes em datas comemorativas
• Banco de horas para administrativos

Observação: A CANPACK se reserva o direito de alterar a qualquer momento os convênios e incentivos aqui descritos.

Todas as nossas vagas são destinadas também às pessoas com deficiência (PCD) e/ou reabilitados no INSS conforme legislação em vigor.

If you are a current CANPACK employee, please apply through your Workday account.

CANPACK Group is an Equal Opportunity Employer and all qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, colour, religion, age, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or any other characteristic protected by law or not related to job requirements, unless such distinction is required by law.