Especialista de RH - Business Partner M/F

Vilmorin-mks; Goianésia; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa líder em consultoria de RH em Goiás busca um(a) Consultor(a) Interno(a) para atuar em diversas frentes, como recrutamento e seleção, análise e otimização de processos organizacionais e supervisionar a jornada do colaborador. Este papel exige formação em Psicologia ou Administração, forte conhecimento em legislação trabalhista e experiência em gerenciamento de talentos. Oferece a oportunidade de impactar a cultura organizacional e promover práticas éticas e inclusivas.

Serviços

Oportunidades de desenvolvimento pessoal e profissional

Ambiente de trabalho colaborativo

Qualificações

• Experiência em RH, recrutamento e seleção.
• Conhecimento em legislação trabalhista e diversidade.
• Habilidade em supervisionar processos de desligamento.

Responsabilidades

• Atuar como consultor(a) interno(a) em demandas de RH.
• Supervisionar o ciclo completo da jornada do colaborador.
• Conduzir entrevistas de saída para feedback e melhorias.

Conhecimentos

Análise de dados

Comunicação eficaz

Gestão de talentos

Planejamento estratégico

Formação académica

Formação em Psicologia, Administração ou áreas afins

Ferramentas

Softwares de gestão de RH

Descrição da oferta de emprego

Consultoria Interna:
Atuar como consultor(a) interno(a) das demandas relacionadas ao RH, prestando atendimento e suporte aos gestores e colaboradores, sendo um parceiro do negócio;
Monitoramento, acompanhamento, análises e revisão de estruturas organizacionais, buscando sempre otimizações.
Assegurar a conformidade com políticas internas, legislações vigentes e diretrizes de diversidade e inclusão, promovendo práticas éticas e alinhadas aos valores organizacionais.
Monitoramento do mercado local ao que se refere a ações voltadas para pessoas e garantir que a empresa esteja competitiva e atrativa, através do relacionamento com instituições, universidades etc.
Atuar na definição e execução da estratégia de Recrutamento e Seleção, em parceria com a área especialista, com foco especial nos períodos de safra
Supervisionar o ciclo completo da jornada do colaborador — desde a contratação e integração até o desligamento — promovendo experiências consistentes, engajadoras e alinhadas à cultura organizacional.
Acompanhar a implementação do Programa de Integração de novos colaboradores, garantindo uma experiência de acolhimento alinhada à cultura organizacional e mensurando resultados por meio de indicadores como feedback dos novos colaboradores, avaliação de tempo de experiência e pesquisa de engajamento inicial.
Assessorar líderes na condução de avaliações de desempenho e na implementação de ações de desenvolvimento alinhadas à estratégia da área de Desenvolvimento de RH
Desenhar e conduzir em parceria com área especialista, estratégias de desenvolvimento dos colaboradores por meio de reuniões, palestras, treinamentos, feedback, coaching, etc..
Contribuir para o fortalecimento da cultura organizacional por meio do apoio e direcionamento estratégico em ações internas e eventos corporativos, bem como na disseminação de informações de comunicação interna.
Supervisionar o processo de desligamento, conduzindo entrevistas de saída com colaboradores permanentes para identificar oportunidades de melhoria na experiência do colaborador e gerar insights estratégicos.
Assegurar o cumprimento de cotas tais como Jovem Aprendiz e PCD da unidade de Goianésia-GO.
Subsidiar área jurídica na gestão de processos trabalhistas, fornecendo informações e suporte na indicação de testemunhas.
Identificação de melhorias e otimização de processos do RH;
Analisar dados e viabilidade, defender, implementar e acompanhar projetos do RH nas áreas de atendimento;
Supervisionar contratos de estagiários e jovens aprendizes;
Orçamento e Remuneração:Suportar a construção e acompanhamento do budget/forecast: headcount, cálculos e análises para entrega a Controladoria;
Realizar análise salariais, job-matching e comparativos com as pesquisas de mercados e suporte ao gerente de RH na participação das pesquisas de Mercado.
Criação, manutenção e atualização de indicadores de RH que baseiem a tomada de decisões estratégicas;