Especialista De Planejamento Estratégico

Copa Energia; Teletrabalho; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor energético busca um Especialista em Planejamento e Orçamento de Pessoas para atuar de forma estratégica no dimensionamento e análise, apoiando lideranças na tomada de decisão. O profissional será responsável por construir diretrizes de planejamento alinhadas às prioridades do negócio, elaborar projeções e atuar em colaboração com áreas de RH e Finanças. É necessária formação superior completa e experiência anterior na área. A oportunidade oferece trabalho remoto com horários flexíveis e a chance de evolução na carreira.

Serviços

Treinamento completo

Comissões por resultados

Ambiente de trabalho flexível

Qualificações

• Experiência prévia com planejamento de headcount e orçamento de pessoal.
• Bom nível de comunicação e capacidade analítica.
• Organização e proatividade são essenciais.

Responsabilidades

• Apoiar a construção de diretrizes de planejamento de pessoas.
• Produzir análises e estudos sobre estrutura organizacional.
• Elaborar projeções e simulações para suporte à tomada de decisão.
• Contribuir para a definição de estratégias relacionadas à força de trabalho.

Conhecimentos

Planejamento de pessoas

Análise de dados

Comunicação

Experiência em orçamento

Formação académica

Formação superior completa

Descrição da oferta de emprego

São Paulo, São Paulo Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos end-to-end de RFP, BID e Licitações, desde o recebimento da demanda até a transição para implantação;
• Atuar como ponto focal entre clientes, corretores e áreas internas, garantindo governança, prazos e qualidade técnica/comercial;
• Analisar editais, contratos, NDAs e scorecards, em parceria com áreas técnicas, jurídicas e de compliance;
• Coordenar propostas comerciais e técnicas, assegurando competitividade e sustentabilidade financeira;
• Apoiar negociações comerciais, ajustes contratuais e apresentações para clientes e corretoras.

São Paulo, São Paulo STOREE.AI

Descrição Do Trabalho

Se você já liderou no varejo - na loja ou na sede - queremos falar com você.

Sim, somos uma empresa de tecnologia.

Não, você não precisa ter experiência em tecnologia.

Na STOREE.AI, criamos uma plataforma que permite que os gerentes se dupliquem em uma versão com inteligência artificial - um gêmeo digital capaz de liderar equipes, atribuir tarefas, acompanhar KPIs e treinar colaboradores.

Já somos utilizados por mais de 100 redes de lojas.

Agora precisamos de pessoas que entendem de varejo para ajudar outros a entender como fazer isso funcionar para eles.

Por que a experiência em varejo é importante:

Nossa plataforma é ampla - ela pode fazer muita coisa.

Mas o que funciona bem para uma rede pode ser completamente diferente para outra.

Uma rede de cosméticos precisa de ferramentas diferentes das de um supermercado.

Um diretor de VM enxerga valor em funcionalidades diferentes das que importam para um head de RH ou de operações.

É por isso que não queremos vendedores.

Queremos profissionais de varejo que possam:

• Entender as necessidades de uma rede
• Guiá-los na criação do seu próprio gestor com IA
• Ajudar nosso time interno a posicionar a solução certa para cada marca
• Falar a linguagem do varejo, não jargões tecnológicos

Este é um desenvolvimento de negócios com profundidade - porque conhecer o varejo é o que faz tudo isso funcionar.

O que você vai realmente fazer:

• Construir uma carteira de varejistas relevantes
• Guiar o processo ou repassá-lo para nosso time quando necessário
• Ajudar a moldar o ajuste do produto internamente - você será nosso olhar de varejo

Você não vai fazer pitch.

Para quem é essa oportunidade:

• Líderes distritais e regionais
• Profissionais de sede nas áreas de operações, treinamento, RH, marketing ou excelência no varejo
• Pessoas que lideraram operações de loja, VM ou experiência do cliente
• Qualquer pessoa que entende como gerenciar lojas - e quer dar o próximo passo na carreira

Se você já disse: “A tecnologia não entende como é a realidade aqui na ponta” - nós concordamos.

É por isso que queremos você do nosso lado.

O que oferecemos:

• Treinamento completo - não é necessária experiência em tecnologia
• Trabalho remoto, com horários flexíveis
• Comissões por resultados + possibilidade de efetivação em tempo integral
• Trabalhar com uma empresa prestes a escalar globalmente
• Fazer parte de algo real - nada de teoria

Isso não é um emprego. É a sua segunda carreira.

De especialista em varejo a líder em tecnologia.

De gerenciar equipes a liderar transformações.

São Paulo, São Paulo Empresa Confidencial

Descrição Do Trabalho

Buscamos um Especialista em Planejamento e Orçamento de Pessoas para atuar de forma estratégica no dimensionamento, análise e planejamento, apoiando as lideranças na tomada de decisão e garantindo alinhamento entre necessidades do negócio, orçamento, capacidade operacional e estratégia de pessoas.

Principais responsabilidades:

• Apoiar a construção de diretrizes de planejamento de pessoas alinhadas às prioridades do negócio e às transformações organizacionais.
• Produzir análises e estudos sobre estrutura organizacional, capacidade operacional e evolução do quadro de colaboradores.
• Elaborar projeções e simulações para suporte à tomada de decisão em diferentes horizontes de planejamento.
• Atuar de forma integrada com áreas de RH, Finanças e lideranças, contribuindo para a definição de estratégias relacionadas à força de trabalho.
• Dar suporte aos ciclos de planejamento financeiro de pessoas, acompanhando premissas, projeções e impactos orçamentários.
• Acompanhar indicadores e variações relevantes, apoiando a identificação de riscos e oportunidades.
• Contribuir para a melhoria contínua de processos, rotinas e indicadores relacionados ao planejamento de pessoas.
• Atuar como ponto de apoio técnico em análises e discussões que envolvam estrutura, capacidade e orçamento de pessoas.

Requisitos:

• Formação superior completa.
• Experiência prévia com planejamento de headcount, orçamento de pessoal, remuneração, controladoria ou áreas analíticas de RH.
• Boa comunicação, capacidade analítica e organização.