Especialista de Performance

Rehva Tech; São Paulo; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa em crescimento acelerado em São Paulo busca um(a) Lider de Performance que lidere a estruturação de processos escaláveis e alinhados à cultura organizacional. As responsabilidades incluem a implementação de OKRs, avaliação de desempenho e parcerias estratégicas com RH. O candidato ideal deve ter formação superior e experiência em gestão de performance e ferramentas específicas. Conhecimentos em Analytics e inglês avançado são desejáveis. Vaga oferece um ambiente dinâmico e oportunidades de desenvolvimento.

Qualificações

• Ensino superior completo em áreas correlatas.
• Pós-graduação em gestão de pessoas é um diferencial.
• Experiência sólida em gestão de performance e avaliação de desempenho.

Responsabilidades

• Liderar e implementar o processo de OKRs na empresa.
• Criar e conduzir ciclos estruturados de avaliação de desempenho.
• Apoiar líderes em decisões sobre promoção e retenção de talentos.

Conhecimentos

Domínio de metodologias de metas

Gestão de performance

People Analytics

Excel avançado

Comunicação

Liderança

Formação académica

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Projetos ou Business

Ferramentas

Lattice

Leapsome

Qulture.Rocks

Gtmhub

Descrição da oferta de emprego

Resumo da Posição:

Liderar e transformar a área de Performance, estruturando processos escaláveis, inovadores e alinhados à cultura organizacional. Garantir que a empresa, em fase de crescimento acelerado (pós Série B), atraia, avalie e contrate os melhores talentos do mercado, sustentando o crescimento do negócio e reforçando a proposta de valor como empregador.

Principais Responsabilidades:

• Liderar a criação, implementação e evolução do processo de OKRs na empresa, alinhando os objetivos estratégicos às metas dos times.
• Promover capacitações e treinamentos para líderes e colaboradores sobre metodologia OKR.
• Garantir a atualização, acompanhamento e mensuração contínua dos OKRs em todos os níveis.
• Apoiar a alta liderança no desdobramento de metas organizacionais em metas departamentais e individuais.
• Criar, implementar e conduzir ciclos estruturados de avaliação de desempenho (ex: 180°, 360° ou por competências).
• Desenvolver critérios e ferramentas de avaliação alinhadas à cultura e aos objetivos estratégicos da empresa.
• Trabalhar em parceria com RH para conectar performance individual com planos de desenvolvimento, reconhecimento e remuneração variável.
• Apoiar líderes na leitura de resultados de performance e na tomada de decisões relacionadas a promoção, retenção e desenvolvimento de talentos.
• Gerar relatórios e análises com indicadores de performance (KPIs, OKRs, metas atingidas, eNPS etc.).
• Criar dashboards e materiais executivos para reportar à liderança e aos investidores (quando necessário).
• Atuar como parceiro estratégico das áreas para promover uma cultura de alta performance, accountability e foco em entregas.
• Identificar oportunidades de melhoria nos processos de performance e propor soluções escaláveis.
• Atuar em conjunto com People, Comunicação Interna e Liderança para reforçar o alinhamento entre cultura organizacional e metas.
• Ser embaixador de ferramentas e tecnologias que suportem a gestão por performance (ex: Lattice, Leapsome, Qulture.Rocks, Gtmhub etc.).

Requisitos e Qualificações:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Engenharia, Economia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós-graduação em Gestão Estratégica de Pessoas, Projetos ou Business será um diferencial.
• Domínio de metodologias de metas (OKRs, KPIs, SMART).
• Experiência com ferramentas de gestão de performance (Excel avançado, Google Sheets, plataformas específicas).
• Conhecimento em métricas de RH e People Analytics.
• Familiaridade com ambientes de startups ou empresas em expansão.
• Inglês intermediário ou avançado (desejável para empresas com investidores internacionais).
• Experiência sólida com implantação de OKRs, avaliação de desempenho e gestão de metas.
• Desejável experiência em empresas de tecnologia ou scale-ups.
• Experiência em ambientes com pouca estrutura (mão na massa, capacidade de construção do zero).