Engineering Manager

Akad Seguros

Brasil

Remote

BRL 240,000 - 420,000

Full time

14 days+

Get a reply from this employer

Your resume and cover letter, tailored to exactly what they’re hiring for.

Get past ATS filters

Benefits offered by this job

Remoto 100%

Benefícios diferenciados

Desenvolvimento profissional

Job summary

Akad Seguros procura Engineering Manager para formar um squad de alta performance e conduzir entregas com autonomia total.

Você desenvolverá pessoas, criará um ambiente de autonomia e segurança psicológica, e garantirá que o squad gere valor de forma estável, em parceria com Product Managers e Staff Engineers.

Requisitos: experiência consolidada em gestão de equipes de software, atuação em contextos complexos e foco em resultados de negócio. Remoto 100%.

Qualifications

Experiência sólida gerenciando pessoas em times de engenharia de software.
Capacidade de atuar com autonomia em contextos de complexidade e ambiguidade.
Foco em resultado de negócio e cliente, com habilidade de influenciar decisões técnicas.

Responsibilities

Desenvolver pessoas engenheiras através de feedback contínuo, 1:1s e acompanhamento de carreira.
Construir ambiente de alta performance, autonomia e segurança psicológica no squad.
Traduzir objetivos de negócio em metas claras para o time.
Trabalhar com Product Managers para equilibrar impacto de negócio e entrega.
Colaborar com Staff Engineers para equilíbrio entre velocidade e sustentabilidade técnica.
Participar de discussões de produto, discovery e estratégia do domínio.
Identificar sucessores e fortalecer a equipe.
Promover colaboração entre Engenharia, Produto e Design.
Contribuir para a saúde operacional do squad (confiabilidade, observabilidade, débito técnico).

Skills

Gestão de pessoas

Autonomia

Comunicação clara

Visão de negócio

Job description

Você já pensou em trabalhar em uma empresa que surgiu para fazer diferente e ser uma nova forma de pensar em seguros?

Somos uma seguradora versátil e moderna, que oferece respostas sob medida de maneira simples, justas e transparentes.

Construiremos o amanhã e caminharemos lado a lado. E faremos isso juntos, pois acreditamos no poder transformador das pessoas.

Tudo isso para ver gente realizada cuidando dos nossos produtos e soluções. Fazemos tudo para que nossos clientes possam fazer mais!

Se você deseja trabalhar em uma empresa que sempre está desenvolvendo soluções inovadoras em um mercado cheio de oportunidades, junte-se ao nosso time de Akadians e tenha a experiência de escrever a história conosco!

Somos uma empresa aberta para todas as pessoas. Trabalhamos em um ambiente que estimula novas ideias, o compartilhamento de experiências e valoriza a pluralidade e diversidade.

Aqui, nos sentimos à vontade para sermos nós mesmos!

Na Akad Seguros, estamos levando a tecnologia para o centro das decisões do negócio.

Aqui, a Engenharia é co-responsável pelo resultado do produto e do negócio, não uma função de execução. Trabalhamos em squads pequenos, autônomos e multidisciplinares, organizados por problema de negócio — não por tecnologia. Cada squad é dono de ponta a ponta dos seus sistemas: do discovery à operação em produção (“you build it, you run it”).Somos um time menor, mais sênior e generalista: não dividimos pessoas entre backend e frontend, nem entre times de desenvolvimento e de sustentação. Preferimos decisões distribuídas, tomadas o mais próximo possível do problema, dentro de princípios e padrões compartilhados.A liderança técnica acontece por influência, mentoria e contexto — nunca por autoridade hierárquica. Isso vale também para a liderança de pessoas: Engineering Managers constroem times capazes de tomar boas decisões com autonomia, em vez de tomar todas as decisões por eles.

Buscamos um(a) Engineering Manager para ajudar a formar um squad de alta performance. Seu papel vai além de acompanhar entregas: Você vai desenvolver pessoas, construir um ambiente de autonomia e segurança psicológica, e garantir que o squad gere valor de forma consistente e sustentável — em parceria direta com Product Managers e Staff Engineers.

Essa posição é para quem já tem o papel de gestão consolidado: alguém que opera com plena autonomia, inclusive em contextos de maior complexidade e ambiguidade, e que já demonstrou consistência liderando pessoas e squads técnicos.

Responsabilidades:

Desenvolver pessoas engenheiras através de feedback contínuo, 1:1s e acompanhamento próximo de carreira;
Construir um ambiente de alta performance, autonomia e segurança psicológica dentro do squad;
Traduzir objetivos de negócio em metas claras e mensuráveis para o time;
Remover objetivos de negócio em metas claras e mensuráveis para o time;
Trabalhar em parceria contínua com Product Managers, equilibrando impacto de negócio e capacidade de entrega;
Trabalhar em parceria contínua com Staff Engineers, equilibrando velocidade e sustentabilidade técnica;
Participar ativamente de discussões de produto, discovery, planejamento e estratégia do domínio;
Identificar e desenvolver sucessores, fortalecendo continuamente o time;
Promover colaboração genuína entre Engenharia, Produto e Design;
Contribuir para a saúde operacional do squad: confiabilidade, observabilidade, redução de débito técnico e de toil.

O que você precisa ter?

Experiência sólida gerenciando pessoas em times de engenharia de software, com histórico consistente de feedback, 1:1s e desenvolvimento de carreira;
Autonomia para atuar em contextos de maior complexidade e ambiguidade, sem depender de supervisão constante;
Vivência real construindo e operando software em produção — você entende as decisões técnicas do seu time o suficiente para apoiá-las e questioná-las;
Facilidade para transformar objetivos de negócio, ainda que ambíguos, em direcionamento técnico claro para o time;
Habilidade para remover bloqueios organizacionais e simplificar processos, em vez de adicionar camadas de controle;
Foco genuíno em resultado de negócio e de cliente — não apenas em execução de tarefas ou volume de entregas;
Comunicação clara com públicos técnicos e não técnicos, incluindo Produto, Design e liderança executiva;
Vontade de se manter próximo da tecnologia, mesmo sem estar no dia a dia da implementação.

Você se destacará se tiver...

Experiência liderando squads em ambientes de alta autonomia e ownership end-to-end (“you build it, you run it”);
Vivência em times generalistas, sem separação rígida entre backend, frontend, dados e QA;
Experiência no setor de seguros, financeiro ou outro mercado regulado;
Participação anterior em discovery e estratégia de produto, além da gestão de entrega;
Familiaridade com práticas de confiabilidade, observabilidade, SLIs/SLOs e error budgets

Aqui, o desafio é real. Se você busca um ambiente com cultura de autonomia, entrega de valor para o cliente e desafios técnicos de alto nível com possibilidade de gerar grande impacto — venha fazer parte do time Akad.

O que oferecemos: