Enfermeira Assistencial e de Gestão Residencial Sênior 12x36

Jardim Das Oliveiras Residencial; Maringá; On-site; BRL 100,000 - 145,000; Full time

Job summary

A Jardim das Oliveiras Residencial busca enfermeira assistencial e de gestão sênior para liderar a equipe de cuidados, promovendo cuidado humanizado e gerenciando planos de cuidados dos residentes.

A candidata deve possuir graduação em Enfermagem e especialização em Gerontologia, além de experiência em assistência a idosos em ambiente residencial. A posição enfatiza qualidade de vida, comunicação e melhoria contínua.

Qualifications

• Graduação em Enfermagem
• Especialização ou formação complementar em Gerontologia

Responsibilities

• Realizar avaliação de enfermagem, acompanhamento clínico e identificação de alterações no estado de saúde dos residentes.
• Elaborar e acompanhar os planos de cuidados individualizados, respeitando as necessidades, limitações, preferências e história de vida de cada pessoa.
• Promover o envelhecimento saudável, a funcionalidade, a autonomia e a prevenção de agravos.
• ACompanhar a administração de medicamentos, os cuidados com feridas, a prevenção de quedas, lesões por pressão e outros riscos assistenciais.
• Identificar sinais de alerta e providenciar avaliação médica, atendimento de urgência ou encaminhamento externo, conforme a necessidade.
• Garantir registros de enfermagem completos, claros e atualizados.

Skills

Humanização

Acolhimento

Escuta ativa

Liderança positiva

Proatividade

Organização

Inteligência emocional

Comunicação assertiva

Ética

Compromisso com resultados

Education

Graduação em Enfermagem

Especialização em Gerontologia

Job description

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Enfermeira Assistencial e de Gestão Residencial Sênior 12x36

Descrição

Promover uma assistência de enfermagem humanizada, segura, acolhedora e individualizada aos residentes, garantindo a qualidade do cuidado, a preservação da dignidade, da autonomia e da qualidade de vida da pessoa idosa, além de exercer liderança sobre a equipe de cuidados e contribuir para a gestão eficiente dos processos assistenciais do residencial.

Requisitos

Graduação em Enfermagem

Especialização ou formação complementar em Gerontologia.

Responsabilidades

• Realizar avaliação de enfermagem, acompanhamento clínico e identificação de alterações no estado de saúde dos residentes.
• Elaborar e acompanhar os planos de cuidados individualizados, respeitando as necessidades, limitações, preferências e história de vida de cada pessoa.
• Promover o envelhecimento saudável, a funcionalidade, a autonomia e a prevenção de agravos.
• Acompanhar a administração de medicamentos, os cuidados com feridas, a prevenção de quedas, lesões por pressão e outros riscos assistenciais.
• Identificar sinais de alerta e providenciar avaliação médica, atendimento de urgência ou encaminhamento externo, conforme a necessidade.
• Garantir registros de enfermagem completos, claros e atualizados.

Acolhimento e humanização

• Demonstrar empatia, paciência, respeito, cordialidade e sensibilidade no relacionamento com os residentes.
• Praticar a escuta ativa, compreendendo as necessidades físicas, emocionais e sociais dos idosos.
• Promover um ambiente de segurança, confiança, respeito e pertencimento.
• Acolher familiares e responsáveis, oferecendo orientações e mantendo uma comunicação transparente e respeitosa.
• Respeitar a individualidade, a privacidade, a história de vida, as escolhas e a dignidade de cada residente.

Liderança e gestão da equipe

• Liderar e orientar técnicos de enfermagem e demais profissionais sob sua responsabilidade, dentro das respectivas atribuições.
• Organizar e supervisionar as atividades assistenciais durante o plantão.
• Distribuir tarefas, acompanhar resultados e garantir o cumprimento dos protocolos e rotinas.
• Realizar passagem de plantão estruturada, assegurando a continuidade e a segurança do cuidado.
• Identificar necessidades de treinamento e promover o desenvolvimento da equipe.
• Mediar conflitos com equilíbrio, respeito, comunicação assertiva e foco na solução.
• Atuar como referência técnica e comportamental, sendo exemplo de postura ética, responsabilidade e compromisso.

Proatividade e gestão dos processos

• Antecipar riscos e identificar oportunidades de melhoria na assistência.
• Resolver problemas com agilidade, responsabilidade e autonomia, respeitando os limites de sua competência.
• Monitorar indicadores assistenciais, intercorrências, quedas, lesões por pressão, erros de medicação e outros eventos relevantes.
• Contribuir para a organização dos materiais, medicamentos, equipamentos e recursos necessários ao plantão.
• Garantir o cumprimento das rotinas, dos protocolos institucionais e das normas sanitárias e profissionais aplicáveis.
• Participar de reuniões, auditorias, treinamentos e iniciativas de melhoria contínua.
• Comunicar prontamente à coordenação as intercorrências relevantes, os riscos identificados e as necessidades operacionais.

Princípio orientador do cargo: cuidar das pessoas com competência técnica, liderar com humanidade e gerir com responsabilidade

Instruções adicionais

Competências comportamentais essenciais

• Humanização: cuidar de cada residente com respeito, empatia e dignidade.
• Acolhimento: transmitir segurança, disponibilidade e atenção genuína.
• Escuta ativa: ouvir residentes, familiares e equipe com atenção, sem julgamentos, buscando compreender antes de agir.
• Liderança positiva: orientar, inspirar, desenvolver pessoas e conduzir a equipe pelo exemplo.
• Proatividade: antecipar problemas, propor soluções e agir preventivamente.
• Organização e gestão: planejar, priorizar, acompanhar e avaliar as atividades assistenciais.
• Inteligência emocional: manter equilíbrio diante de situações difíceis e tomar decisões responsáveis.
• Comunicação assertiva: transmitir informações de forma clara, respeitosa e objetiva.
• Ética e responsabilidade: preservar o sigilo, respeitar os limites profissionais e assumir responsabilidade pelas próprias decisões.
• Compromisso com resultados: buscar qualidade assistencial, segurança, satisfação dos residentes e melhoria contínua.

Indicadores de desempenho (KPIs)

• Qualidade e completude dos registros de enfermagem.
• Adesão aos protocolos assistenciais e de segurança.
• Frequência de quedas, lesões por pressão e eventos adversos, considerando o perfil de risco dos residentes.
• Qualidade da passagem de plantão e continuidade do cuidado.
• Cumprimento das rotinas e dos planos de cuidados.
• Qualidade do relacionamento com residentes, familiares e equipe.
• Capacidade de liderança, organização e resolução de problemas.
• Participação em treinamentos e ações de melhoria contínua.

Perfil profissional esperado

Buscamos uma enfermeira que compreenda que trabalhar em um Residencial Sênior vai além da execução de procedimentos técnicos. É necessário unir conhecimento científico, sensibilidade humana, liderança e capacidade de gestão.

Esperamos uma profissional presente, acolhedora, organizada, proativa e comprometida com a construção de um ambiente em que os residentes se sintam cuidados, respeitados, seguros e valorizados.

Princípio orientador do cargo: cuidar das pessoas com competência técnica, liderar com humanidade e gerir com responsabilidade

Desejo candidato com experiência

Área: Saúde, Trat.Terapêuticos e Hospitalar

Escolaridade: Ensino Superior

Cidade - UF: Maringá - PR

Bairro: Parque Industrial Polo Aeronáutico de Maringá