ENCARREGADO(A) DE RH

IEL Empregos; Várzea Grande; Presencial; BRL 20.000 - 80.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em Várzea Grande busca um profissional para atuar como pilar técnico e estratégico na área de Recursos Humanos. O candidato deve liderar projetos e equipes, gerindo subsistemas como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Remuneração e Benefícios. É fundamental ter formação em áreas relacionadas, experiência em RH generalista e habilidades em gestão de projetos. Benefícios incluem vale-transporte e comida na empresa.

Serviços

Café da manhã e almoço

Lanche na empresa

Prêmio de assiduidade

Vale-transporte

Qualificações

• Experiência em RH generalista com atuação nos subsistemas R&S, T&D e R&B.
• Implantação de processos e projetos estruturantes.
• Experiência em ambiente industrial ou corporativo de médio/grande porte.

Responsabilidades

• Gerir subsistemas de RH como Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento, e Remuneração e Benefícios.
• Liderar a equipe e implementar melhorias de processos.
• Elaborar relatórios gerenciais e apoiar a tomada de decisões.

Conhecimentos

Capacidade analítica

Excel intermediário/avançado

Gestão de projetos

Melhoria de processos

Liderança inspiradora

Formação académica

Graduação em Administração, Psicologia ou Gestão de Recursos Humanos

Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas

Descrição da oferta de emprego

Horário: Seg a sexta 08h às 17:00. Sábado 08h às 12h

Contratação: Tenured - CLT labor code

Nível: Not Informed

Descrição e Responsabilidades

Atuar como pilar técnico e estratégico da área de Recursos Humanos, sendo responsável direto pela execução, integração e aprimoramento dos subsistemas de RH, Recrutamento e Seleção, Treinamento e Desenvolvimento e Remuneração e Benefícios. O profissional deverá liderar tecnicamente a equipe, planejar e conduzir projetos de melhoria contínua, analisar indicadores e apoiar decisões estratégicas de pessoas, assegurando a conformidade legal, o desenvolvimento humano e o fortalecimento da cultura organizacional.

Principais Responsabilidades

• Gestão Integrada e Suporte Estratégico ao RH
• Garantir a execução eficiente dos processos de RH, atuando em todas as etapas e apoiando diretamente a Coordenadora na gestão da área;
• Propor e implementar melhorias de processos, políticas e sistemas, visando eficiência, produtividade e inovação;
• Liderar tecnicamente os assistentes e auxiliares, assegurando padronização, qualidade e cumprimento de prazos;
• Elaborar relatórios gerenciais e análises estratégicas para subsidiar decisões da gestão e da diretoria;
• Atuar como elo entre a equipe operacional e a coordenação, facilitando a comunicação, o alinhamento e a priorização das demandas.
• Recrutamento e Seleção (R&S)
• Conduzir processos seletivos operacionais e estratégicos;
• Desenvolver estratégias de atração e retenção de talentos, fortalecendo a marca empregadora da empresa;
• Orientar a equipe operacional nas rotinas de triagem, entrevistas, seleção e integração de novos colaboradores;
• Definir e acompanhar indicadores de desempenho de R&S, propondo ações de melhoria contínua.
• Treinamento e Desenvolvimento (T&D)
• Diagnosticar necessidades de capacitação e coordenar a elaboração e execução do Plano Anual de Treinamento (PAT);
• Desenvolver conteúdos, metodologias e materiais didáticos para programas de formação técnica e comportamental;
• Aplicar e analisar avaliações de desempenho e programas de feedback;
• Implementar iniciativas voltadas ao desenvolvimento de lideranças e à consolidação da cultura organizacional;
• Avaliar a efetividade das ações de T&D por meio de indicadores e resultados mensuráveis.
• Remuneração e Benefícios (R&B)
• Gerir políticas de cargos, salários e benefícios, garantindo coerência interna e competitividade externa;
• Analisar estruturas salariais, elaborar estudos comparativos e propor ajustes de acordo com as diretrizes estratégicas;
• Controlar contratos, renovações e performance de fornecedores de benefícios;
• Apoiar o planejamento orçamentário de pessoal e realizar simulações financeiras;
• Desenvolver relatórios analíticos sobre custos de folha, reajustes, indicadores de remuneração e benefícios.

Requisitos

Formação

• Graduação completa em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou Liderança.

Experiência

• Experiência em RH generalista, com atuação consolidada nos subsistemas (R&S, T&D e R&B);
• Vivência em implantação de processos, projetos estruturantes e liderança técnica de equipes;
• Desejável experiência prévia em ambiente industrial ou corporativo de médio/grande porte.

Competências técnicas

• Capacidade analítica para construção e interpretação de indicadores e relatórios gerenciais;
• Excel intermediário/avançado;
• Habilidade em gestão de projetos e melhoria de processos.

Competências comportamentais

• Liderança inspiradora e colaborativa;
• Postura estratégica e visão de negócio;
• Comunicação clara, empatia e capacidade de mediação;
• Alta capacidade de execução e tomada de decisão;
• Foco em resultados e na melhoria contínua;
• Capacidade de atuar com autonomia, equilíbrio e confidencialidade.

Benefícios

• Café da manhã e almoço
• Lanche na empresa
• Prêmio de assiduidade
• Vale-transporte