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Empresa:
Capacidade de desenvolver e manter uma cultura organizacional forte. Habilidade de comunicação clara e empática, adaptando o discurso ao time, conselho e público externo. Capacidade de tomada de decisão sob pressão e em cenários ambíguos. Know-how em estruturação de processos de sucessão, desenvolvimento de lideranças e retenção de talentos.
Visão Estratégica e de Negócio
Mentalidade de dono: visão de longo prazo, responsabilidade com resultados e zelo pelo patrimônio. Capacidade de interpretar cenários econômicos, tendências de mercado e comportamento do consumidor. Forte orientação para inovação, crescimento sustentável e escalabilidade. Vivência em transformações organizacionais, como fusões, aquisições, reestruturações ou expansão.
Execução e Operação
Perfil hands-on, sem aversão a se envolver em detalhes operacionais quando necessário. Senso de urgência equilibrado com capacidade de priorização. Capacidade de integrar e alinhar todas as áreas da empresa sob um mesmo plano. Habilidade de criar e acompanhar rotinas de governança e performance.
Relacionamento e Representatividade
Capacidade de representar a empresa institucionalmente em eventos, negociações e com stakeholders externos. Experiência com relacionamento com conselhos, acionistas ou grupos familiares. Influência e articulação com parceiros estratégicos, investidores, governo, imprensa ou comunidades locais.
Comportamentais (Soft Skills)
Proatividade e senso de dono. Resiliência e inteligência emocional. Ética, integridade e discrição. Escuta ativa e empatia. Capacidade de inspirar e mobilizar pessoas.
Escolaridade
, – , Itaboraí – RJ