Diretor Comercial Executivo

BIRENBAUM ASSOCIADOS; Campo Grande; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de vendas de veículos em Campo Grande, MS, busca um Diretor Executivo Comercial. Este papel estratégico envolve definir e implementar estratégias de mercado, impulsionar o crescimento da receita e liderar equipes. É necessário ter mais de 20 anos de experiência em liderança, além de formação em Administração ou engenharia. Venha moldar o futuro de negócios inovadores neste setor competitivo.

Qualificações

• 20+ anos de experiência em liderança em vendas automotivas ou setor relacionado.
• Histórico comprovado de crescimento de negócios e liderança em grande escala.
• Capacidade de inspirar e influenciar em todos os níveis.

Responsabilidades

• Definir e executar estratégias que expandam a presença no mercado.
• Impulsionar o crescimento através de inovações e desenvolvimento de mercados.
• Colaborar com executivos para alinhar a estratégia com os objetivos da empresa.

Conhecimentos

Liderança progressiva em vendas automotivas

Crescimento mensurável de negócios

Presença executiva

Estratégia corporativa

Gestão de P&L

Governança e conformidade

Visão estratégica

Formação académica

Formação em Administração ou Engenharia

Especialização/Pós Graduação em TI/Tecnologia/Marketing

Descrição da oferta de emprego

Empresa do ramo de vendas de veículoscom mais de 600 colaboradores, presente em quatro estados e sede em Campo Grande, MS contrata:

Liderança Estratégica e Crescimento de Negócios

Esta é uma oporturiade executiva que define a carreira de um líder comprovado que pode entregar resultados, inspirar equipes e impulsionar a transformação organizacional em um dos mercados mais competitivos do mundo.

O Diretor Executivo Comercial será o parceiro estratégico (business partner)de negócios do CEO e da liderança sênior, responsável por moldar a estratégia corporativa, construir equipes de alto desempenho e proporcionar crescimento sustentado em todas as unidades de negócios.

Principais responsabilidades

Liderança Estratégica Definir e executar estratégias ousadas que expandam a presença no mercado e entreguem resultados mensuráveis.

Crescimento dos negócios Impulsione o crescimento da receita desenvolvendo mercados, fortalecendo o relacionamento com os clientes e inovando serviços.

Colaboração Executiva Faça parceria com o conselho, CEO e executivos seniores para alinhar a estratégia com os objetivos de longo prazo.

Cultura e Liderança de Pessoas Construa, oriente e inspire equipes que prosperam com responsabilidade, inovação e execução.

Excelência operacional Lidere iniciativas de transformação que melhorem a eficiência, o desempenho e a escalabilidade em toda a organização.

Governança e gerenciamento de riscos Garanta conformidade, governança e resiliência operacional.

Impacto no cliente e nas partes interessadas Construa parcerias confiáveis com os principais clientes, investidores e partes interessadas para reforçar a posição da empresa como líder de mercado.

Mentalidade de inovação Antecipe as mudanças do setor, aproveite as tendências emergentes e reimagine os modelos de negócios para competitividade de longo prazo.

Qualificações

• 20+ anos de experiência em liderança progressiva em vendas automotivas ou em um setor relacionado.
• Histórico comprovado de crescimento mensurável de negócios e liderança de equipes de grande escala.
• Presença executiva excepcional com a capacidade de inspirar, influenciar e alinhar em todos os níveis.
• Expertise em estratégia corporativa, desenvolvimento de clientes e transformação operacional.
• Sucesso comprovado na gestão da responsabilidade de P&L em organizações.
• Forte governança, conformidade e perspicácia em gerenciamento de riscos.
• Um líder visionário com a capacidade dereimaginar o que é possível e entregar resultados em escala.
• Formação preferencial em Administração ou Engenharia com Especialização/Pós Graduação em TI/Tecnologia/Marketing

Por que esta posição é excepcional

Esta não é apenas mais uma função executiva - é um assento à mesa com influência em toda a empresa. O Diretor terá a plataforma, os recursos e a autoridade para:

1. Impulsione o crescimento da receita a longo prazo
2. Construa e inspire equipes de elite
3. Reimagine os produtos/serviços para conquistar mercados
4. Gerar impacto mensurável para acionistas, clientes e funcionários

• Este é um papel para um líder ousado e transformador que prospera em resultados, abraça a inovação e está pronto para moldar o futuro de uma empresa.