Copywriter Sênior

Promoções para Pobres; Juazeiro do Norte; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma empresa de marketing digital em Juazeiro do Norte busca um profissional sênior para criar um departamento focado em reduzir custo por lead (CPL) e qualificar a audiência. O candidato ideal deve ser criativo, ter experiência com estratégias digitais e habilidade em liderança. O modelo de contratação é PJ, com salário a combinar e possibilidade de bônus de performance.

Qualificações

• Experiência em criar e liderar equipes criativas.
• Experiência em comunicação clara e direta.
• Estar sempre atualizado sobre tendências digitais.

Responsabilidades

• Criar um departamento focado em reduzir o CPL.
• Desenvolver processos simplificados.
• Guiar influenciadores e colaboradores na produção de conteúdos.

Conhecimentos

Criatividade

Comunicação e liderança

Organização

Copywriting avançado

Navegação por tendências

Formação académica

Formaçã superior em áreas criativas

Descrição da oferta de emprego

Você será o / a responsável por criar um departamento do absoluto zero, focado exclusivamente em reduzir o CPL do Pobre, enquanto atrai usuários cada vez mais qualificados para a audiência usando o tráfego pago. Buscamos um perfil sênior. Alguém pronto, intuitivo, experiente e estratégico.

Responsabilidades

Você deve ser capaz de desenvolver processos ultra-simplificados, criar e liderar ideias, orientar o time de conteúdo e, acima de tudo, não se limitar à execução de demandas, mas sim o responsável por uma direção estratégica própria.

Na maior parte do tempo, o seu trabalho será de criação. Você terá à disposição um influenciador 100% focado na marca, dedicado integralmente às produções e disponível para gravações, testes, validações de conteúdo, roteiros, ideias e novos formatos.

Você também poderá guiar atores, UGCs, influenciadores e colaboradores na produção de conteúdos estratégicos voltados ao Pobre.

Conforme as demandas crescerem ou surgirem necessidades estratégicas, o seu time será ampliado. Você terá autonomia para indicar novos profissionais, desde que atendam aos padrões da marca.

É parte do seu trabalho não apenas reduzir o custo de expansão da audiência, mas conseguir qualificar leads das mais diferentes classes sociais, tornando a comunicação mais ativa, consistente e valiosa.

É seu dever manter uma comunicação clara, direta e respeitosa, contribuindo com insights estratégicos para capacitar não apenas o seu departamento, mas também o time de produto.

Requisitos

O grande desafio deste processo seletivo é entender se você realmente sabe qual é o direcionamento criativo adequado para a marca do Pobre. Buscamos alguém que já compreenda todas as implicações decorrentes do nome e do tom característico da marca. Alguém que não precisa de explicações óbvias para captar a essência do Pobre e transformá-la em conteúdo de alto impacto.

Se você olha para uma marca chamada “Promoções para Pobres” e o seu lado creator não borbulha, este é um importante sinal de que aqui talvez não seja lugar para você.

Você precisa compreender que o Pobre jamais será uma marca tradicional. Você terá um grande desafio criativo, precisará estar sempre atualizado. Ser veloz, flexível e saber navegar por tendências é essencial.

Se você não se considera cronicamente online, não faz ideia do que é um shitpost, jamais foi heavy user de Twitter / X e é desconectado desses mundos, essa vaga provavelmente não é para você.

Organização, autogestão e compromisso com prazos e entregas são inegociáveis. Esperamos maturidade e responsabilidade profissional.

Aqui é um lugar de paz. Desenvolver e liderar as equipes, deve ser um processo natural, sempre se comunicando de maneira eficiente, humana e respeitosa.

Você precisa entender técnicas avançadas de copywriting, gatilhos mentais e storytelling.

Portfólio, formação superior ou domínio de língua estrangeira (especialmente inglês) são bem-vindos, mas não são critérios eliminatórios.

Remuneração e Contratação

Modelo de contratação PJ.

Salário a combinar, compatível com a senioridade e o aumento de responsabilidade do cargo.

Metas, incentivos e bônus de performance podem ser combinados.

A vaga não exige a criação e otimização de anúncios.