Copywriter Sênior

Promoções Para Pobres; Brasil; Teletrabalho; BRL 80.000 - 120.000; Tempo parcial

Resumo da oferta

Uma marca inovadora no Brasil busca um profissional sênior para criar um departamento focado em reduzir o custo por lead (CPL) e atrair usuários qualificados. O candidato ideal deve ter uma forte veia criativa, habilidades em liderança e comunicação, e ser atualizado com as tendências do mercado. É imprescindível ter uma compreensão da essência da marca 'Promoções Para Pobres', contribuindo para um conteúdo de alto impacto com uma equipe dedicada.

Qualificações

• Entender direcionamento criativo adequado para a marca.
• Compreender técnicas avançadas de copywriting e storytelling.
• Estar sempre atualizado e navegar por tendências.

Responsabilidades

• Criar e liderar processos e conteúdos estratégicos.
• Manter comunicação clara com a equipe.
• Desenvolver e liderar equipes de forma respeitosa.

Conhecimentos

Criatividade

Estratégia

Organização

Copywriting

Autogestão

Formação académica

Formação superior

Descrição da oferta de emprego

Você será o / a responsável por criar um departamento do absoluto zero, focado exclusivamente em reduzir o CPL do Pobre, enquanto atrai usuários cada vez mais qualificados para a audiência usando o tráfego pago.

Buscamos um perfil sênior.

Alguém pronto, intuitivo, experiente e estratégico.Responsabilidades :

Você deve ser capaz de desenvolver processos ultra-simplificados, criar e liderar ideias, orientar o time de conteúdo e, acima de tudo, não se limitar à execução de demandas, mas sim o responsável por uma direção estratégica própria.

Na maior parte do tempo, o seu trabalho será de criação.

Você terá à disposição um influenciador 100% focado na marca, dedicado integralmente às produções e disponível para gravações, testes, validações de conteúdo, roteiros, ideias e novos formatos.

Você também poderá guiar atores, UGCs, influenciadores e colaboradores na produção de conteúdos estratégicos voltados ao Pobre.

Conforme as demandas crescerem ou surgirem necessidades estratégicas, o seu time será ampliado.

Você terá autonomia para indicar novos profissionais, desde que atendam aos padrões da marca.

É parte do seu trabalho não apenas reduzir o custo de expansão da audiência, mas conseguir qualificar leads das mais diferentes classes sociais, tornando a comunicação mais ativa, consistente e valiosa.

É seu dever manter uma comunicação clara, direta e respeitosa, contribuindo com insights estratégicos para capacitar não apenas o seu departamento, mas também o time de produto.

Requisitos :

O grande desafio deste processo seletivo é entender se você realmente sabe qual é o direcionamento criativo adequado para a marca do Pobre.

Buscamos alguém que já compreenda todas as implicações decorrentes do nome e do tom característico da marca.

Alguém que não precisa de explicações óbvias para captar a essência do Pobre e transformá-la em conteúdo de alto impacto.

Se você olha para uma marca chamada "Promoções para Pobres" e o seu lado creator não borbulha, este é um importante sinal de que aqui talvez não seja lugar para você.

Você precisa compreender que o Pobre jamais será uma marca tradicional.

Você terá um grande desafio criativo, precisará estar sempre atualizado.

Ser veloz, flexível e saber navegar por tendências é essencial.

Se você não se considera cronicamente online, não faz ideia do que é um shitpost, jamais foi heavy user de Twitter / X e é desconectado desses mundos, essa vaga provavelmente não é para você.

Organização, autogestão e compromisso com prazos e entregas são inegociáveis.

Esperamos maturidade e responsabilidade profissional.

Aqui é um lugar de paz.

Desenvolver e liderar as equipes, deve ser um processo natural, sempre se comunicando de maneira eficiente, humana e respeitosa.

Você precisa entender técnicas avançadas de copywriting, gatilhos mentais e storytelling.

Portfólio, formação superior ou domínio de língua estrangeira (especialmente inglês) são bem-vindos, mas não são critérios eliminatórios.Da Remuneração e Contratação :

Modelo de contratação PJ.

Salário a combinar, compatível com a senioridade e o aumento de responsabilidade do cargo.

Metas, incentivos e bônus de performance podem ser combinados.

A vaga não exige a criação e otimização de anúncios.