COORDENADOR EDUCAÇÃO PERMANENTE

CIES; São Paulo; Presencial; BRL 90 000 - 135 000; Tempo integral

Resumo da oferta

A CIES busca profissional para atuar como Coordenador de Educação Permanente na cidade de São Paulo. O foco é gerenciar programas educativos, desenvolver conteúdos didáticos e coordenar equipes de instrutores.

O cargo exige formação em Enfermagem com especialização docente ou educação continuada em saúde, experiência como enfermeiro/coordenador e habilidades avançadas de gestão de pessoas e comunicação.

Qualificações

• Formação em enfermagem com especialização educativa ou educação continuada na área da saúde.
• Experiência em atuação como enfermeiro/coordenador de educação permanente.
• Competências de gestão, liderança e comunicação para equipes.

Responsabilidades

• Conhecer e divulgar missão, visão, valores e políticas internas.
• Incentivar trabalho em equipe visando harmonia, ética e cooperação.
• Elaborar projetos educativos e material didático para apoio institucional.
• Identificar necessidades de treinamento com supervisores, gerentes e diretores.
• acompanhar a performance dos treinamentos e dar feedback.
• Participar do processo de integração de novos colaboradores.
• Construir Programa de Desenvolvimento Individual.
• Planejar cronograma de treinamento com base no Levantamento de Necessidades de Treinamento.
• Aprovar metodologia de conhecimento a ser passado aos colaboradores.
• Ministrar treinamentos comportamentais e formarInstrutores.
• Prestar apoio logístico em treinamentos e buscar convênios com instituições.
• Coordenar horários e avaliações de instituições de ensino que realizam estágio.

Conhecimentos

Gestão de pessoas

Coordenação pedagógica

Negociação

Escuta ativa

Comunicação interpessoal

Proatividade

Boa comunicação

Autocontrole

Trabalho em equipe

Liderança

Formação académica

Bacharel em Enfermagem

Especialização em Docência em Enfermagem ou Educação Permanente e Continuada em saúde

Ferramentas

Pacote Office

Descrição da oferta de emprego

Responsabilidades do cargo:

• Conhecer e divulgar a missão, visão, valores, políticas internas.
• Incentivar o trabalho em equipe nos relacionamentos entre os colaboradores e demais profissionais visando a harmonia, ética e cooperação no trabalho.
• Elaborar projetos educativos e material didático para apoio institucional.
• Identificar necessidades de treinamento e desenvolvimento profissional dos colaboradores em conjunto com os supervisores, gerentes e diretores.
• Acompanhar a performance dos treinamentos junto aos colaboradores. Dando sempre feedback para instrutores e Supervisão de Recursos Humanos.
• Participar do processo e integração de colaboradores recém contratados. Construir Programa de Desenvolvimento Individual para o mesmo, baseado nas necessidades que o R&S detectar.
• Construir o cronograma treinamento baseado no Levantamento de Necessidades de Treinamento.
• Aprovar a metodologia de todo e qualquer conhecimento que será passado aos colaboradores;
• Ministrar treinamentos comportamentais;
• Formação e capacitação de Instrutores técnicos;
• Prestar apoio logístico em treinamentos institucionais e fora da mesma.
• Buscar convênios com instituições visando projetos de ensino, pesquisa e estágios.
• Coordenar os horários e avaliações das instituições de ensino que realizam estágio na instituição:
• Participar de comissões técnicas multidisciplinar contribuindo com o seu conhecimento, quando solicitado pelo seu superior.
• Participar em equipe multidisciplinar de projetos voltados aos usuários/pacientes e colaboradores.
• Realizar atividades administrativas relativas ao cargo como organização e digitação de documentos, preenchimento de formulários, elaboração de relatórios gerenciais, pareceres, estatísticas, fluxogramas e procedimentos de trabalho.
• Cumprir políticas, normas, Manual de Gestão da instituição.

Formação:

• Bacharel em Enfermagem, concluído especialização em Docência em Enfermagem ou Educação Permanente e Continuada em saúde

Experiência:

• Atuação como enfermeiro | coordenador de educação permanente.

Competência Técnica:

• Coren ativo, pacote office, gestão e liderança de pessoas, coordenação pedagógica, habilidade para negociação e escuta ativa.

Competência Comportamental:

• Aprendizado Contínuo;
• Facilidade para elaboração de conteúdo didático;
• Análise de perfil técnico e comportamental;
• Comunicação Interpessoal;
• Cooperação;
• Proatividade;
• Boa Comunicação;
• Autocontrole.