Coordenador de RH

PWR Gestão; Fortaleza; On-site; BRL 70,000 - 100,000; Full time

Job summary

PWR Gestão está contratando para coordenar Recursos Humanos e Departamento Pessoal em Fortaleza. O(a) profissional atuará como parceiro(a) do negócio, estruturando processos, desenvolvendo pessoas e garantindo a excelência na gestão de RH e DP.

São requisitos graduação, experiência generalista, liderança de equipes e domínio de indicadores. A posição envolve liderança de recrutamento, treinamento, folha de pagamento, admissões e desligamentos, com foco em conformidade legal e melhorias contínuas.

Qualifications

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, RH ou áreas correlatas.
• Experiência generalista consolidada em RH e DP, com liderança de equipes.
• Conhecimento de legislação trabalhista e benefícios, com foco em indicadores.
• Domínio de Excel e RHIS/ERP, com visão analítica e metas.
• Experiência em recrutamento, treinamento e avaliação de desempenho.

Responsibilities

• Coordenar RH e DP, conduzindo a equipe a metas e prazos.
• Supervisar recrutamento, integração e retenção de talentos.
• Desenvolver treinamentos, PDIs e avaliação de desempenho.
• Apoiar gestores na gestão de pessoas e decisões estratégicas.
• Gerir folha, admissões, desligamentos, férias, benefícios e horas.
• Assegurar conformidade trabalhista, eSocial, FGTS e obrigações acessórias.
• Acompanhar turnover, absenteísmo e custo de pessoal com planos de melhoria.
• Elaborar políticas, procedimentos e participar de auditorias sindicais.

Skills

Liderança

Visão estratégica

Gestão por metas

Comunicação

Engajamento de equipes

Proatividade

Análise de indicadores

Education

Graduação completa em Administração

Psicologia

Gestão de RH

Ciências Contábeis

Tools

Excel

Power BI

ERP/RH

Ponto eletrônico

Job description

Coordenador(a) de Recursos Humanos e Departamento Pessoal

Sobre a oportunidade:

Estamos em busca de um(a) profissional com perfil de liderança, visão estratégica e forte capacidade de execução para assumir a Coordenação de Recursos Humanos e Departamento Pessoal em uma empresa em expansão.

Buscamos alguém que vá além da rotina operacional, atuando como parceiro(a) do negócio, desenvolvendo pessoas, estruturando processos e garantindo excelência na gestão de RH e DP.

Principais responsabilidades:

• Coordenar as áreas de Recursos Humanos e Departamento Pessoal, liderando a equipe na entrega de metas e prazos;
• Liderar os processos de recrutamento e seleção, integração e retenção de talentos;
• Desenvolver programas de treinamento, desenvolvimento e avaliação de desempenho;
• Estruturar e acompanhar planos de desenvolvimento de lideranças (PDI);
• Apoiar gestores na gestão de pessoas e na tomada de decisões;
• Coordenar folha de pagamento, admissões, desligamentos, férias, benefícios e banco de horas;
• Garantir conformidade com a legislação trabalhista e previdenciária, convenções coletivas e obrigações acessórias (eSocial, FGTS Digital, DCTFWeb, EFD-Reinf);
• Acompanhar indicadores como turnover, absenteísmo, horas extras, tempo de fechamento de vagas e custo de pessoal, propondo planos de ação;
• Desenvolver e implementar políticas, procedimentos e projetos de RH e DP;
• Participar de auditorias, fiscalizações e demandas sindicais, atuando na prevenção de passivos trabalhistas;
• Elaborar apresentações gerenciais e reportar indicadores à Diretoria;
• Promover ações de clima organizacional, engajamento e cultura.

Requisitos:

• Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Ciências Contábeis ou áreas correlatas;
• Experiência consolidada em Recursos Humanos generalista;
• Vivência sólida em Departamento Pessoal e legislação trabalhista e previdenciária;
• Experiência anterior em liderança de equipes;
• Conhecimento em indicadores de RH e gestão por metas;
• Domínio do Pacote Office, especialmente Excel;
• Conhecimento em sistemas de RH, ponto eletrônico e ERP.

Diferenciais:

• Pós-graduação em gestão de pessoas ou legislação trabalhista e previdenciária;
• Conhecimento em Power BI;
• Experiência nos segmentos de alimentação, varejo ou hospitalidade;
• Vivência em operações com grande volume de colaboradores;
• Participação em projetos de estruturação ou expansão organizacional;
• Conhecimento em gestão por OKRs ou KPIs.

Competências desejadas:

• Liderança inspiradora e capacidade de desenvolver pessoas;
• Excelente comunicação, escuta ativa e relacionamento interpessoal;
• Organização, planejamento e gestão do tempo;
• Perfil analítico e orientado por indicadores;
• Inteligência emocional, ética e discrição no trato de informações confidenciais;
• Proatividade e senso de urgência;
• Visão estratégica aliada à execução, com foco em resultados e melhoria contínua.

O que oferecemos:

• Ambiente dinâmico e colaborativo;
• Autonomia para propor melhorias e desenvolver projetos;
• Oportunidade de crescimento profissional;
• Participação em uma empresa em expansão, com foco em excelência operacional e desenvolvimento de pessoas.