Coordenador de RH

American Axle & Manufacturing; Betim; Presencial; BRL 60 000 - 100 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Dauch Corporation atua como fornecedor de driveline e conformação de metal com presença global; está recrutando Coordenador de RH no Brasil para liderar processos de RH, alinhar políticas às estratégias do negócio e impulsionar desenvolvimento, retenção e engajamento dos colaboradores.

O cargo envolve atuação estratégica com lideranças, gestão de desempenho, planos de desenvolvimento, estruturação de cargos e salários, bem como monitoramento de KPIs de RH e clima organizacional.

Qualificações

• Área de estudo: Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Inglês Intermediário.

Responsabilidades

• Atuar como Business Partner de RH, compreendendo as necessidades e desafios das áreas e propondo soluções de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio.
• Apoiar gestores e liderança na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Participar da definição e implementação da estratégia de RH, traduzindo as necessidades do negócio em planos e iniciativas de pessoas.
• Acompanhar indicadores de RH e propor ações para melhoria dos resultados.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, fortalecendo a cultura de gestão de pessoas.
• Coordenar processos de recrutamento e seleção, movimentações internas, promoções e sucessões.
• Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento de colaboradores e lideranças.
• Coordenar processos de avaliação de desempenho, feedback, PDI e gestão de talentos.
• Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento junto às áreas.
• Apoiar a construção e atualização de planos de succession e desenvolvimento de talentos.
• Desenvolver ações voltadas à retenção e engajamento dos colaboradores.
• Coordenar o planejamento anual de treinamentos, considerando necessidades estratégicas, legais e técnicas.
• Gerenciar fornecedores, orçamento e cronograma de treinamentos.
• Acompanhar indicadores de treinamento e efetividade das ações.
• Garantir o cumprimento dos treinamentos obrigatórios e requisitos legais aplicáveis.
• Conduzir e acompanhar ações relacionadas à cultura organizacional, clima e engajamento.
• Analisar resultados de pesquisas de clima e propor planos de ação junto às lideranças.
• Promover iniciativas de comunicação interna, reconhecimento e valorização dos colaboradores.
• Apoiar ações relacionadas à diversidade, inclusão, bem-estar e experiência do colaborador.
• Coordenar os processos de Administração de Pessoal tais como folha de pagamento; férias; rescisões;
• Apoiar gestores em questões relacionadas a relações de trabalho, conduta, políticas internas e gestão de conflitos.
• Participar de processos de admissão, movimentação e desligamento sob a perspectiva estratégica de gestão de pessoas.
• Acompanhar indicadores relacionados a turnover, absenteísmo, headcount e outros indicadores relevantes.
• Apoiar processos de estruturação e revisão de cargos, salários e níveis organizacionais.
• Participar de análises de mercado e benchmarking de remuneração.
• Apoiar processos de mérito, promoções, movimentações e revisões salariais.
• Garantir alinhamento entre estrutura organizacional, responsabilidades dos cargos e estratégia do negócio.
• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de RH.
• Transformar dados de pessoas em informações para suporte à tomada de decisão.
• Apresentar resultados, tendências e planos de ação à liderança.
• Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, recrutamento, clima, desempenho e custos de pessoal.
• Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de RH, promovendo autonomia, colaboração e foco em resultados.
• Distribuir responsabilidades, acompanhar entregas e desenvolver competências da equipe.
• Promover melhoria contínua dos processos e fortalecer a atuação estratégica do time de RH.
• Garantir qualidade, cumprimento de prazos e aderência às políticas e procedimentos internos.
• Compreender profundamente a estratégia, operação e desafios das áreas atendidas.
• Antecipar necessidades relacionadas a pessoas e propor soluções preventivas.
• Apoiar líderes na construção de equipes de alta performance.
• Atuar como facilitadora entre liderança, colaboradores e demais áreas corporativas.
• Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões estratégicas.
• Conectar iniciativas de RH aos resultados financeiros, operacionais e organizacionais da empresa.
• Contribuir para a construção de uma cultura de alta performance, desenvolvimento e responsabilização.

Conhecimentos

Inglês Intermediário

Formação académica

Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

Descrição da oferta de emprego

Job Posting Title

Coordenador de RH

Job Description Summary

Atuar na liderança e gestão estratégica dos processos de Recursos Humanos, garantindo a aplicação das políticas, práticas e diretrizes de Pessoas em alinhamento à estratégia do negócio. Ser parceira estratégica das lideranças e das áreas da empresa, apoiando a tomada de decisões relacionadas a pessoas, desenvolvimento organizacional, gestão de talentos, cultura, clima e performance, contribuindo para o alcance dos resultados do negócio e para a construção de um ambiente de trabalho saudável, produtivo e alinhado aos valores da organização.

Job Description

• Atuar como Business Partner de RH, compreendendo as necessidades e desafios das áreas e propondo soluções de pessoas alinhadas aos objetivos do negócio.
• Apoiar gestores e liderança na tomada de decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Participar da definição e implementação da estratégia de RH, traduzindo as necessidades do negócio em planos e iniciativas de pessoas.
• Acompanhar indicadores de RH e propor ações para melhoria dos resultados.
• Atuar de forma consultiva junto às lideranças, fortalecendo a cultura de gestão de pessoas.
• Coordenar processos de recrutamento e seleção, movimentações internas, promoções e sucessões.
• Estruturar e acompanhar programas de desenvolvimento de colaboradores e lideranças.
• Coordenar processos de avaliação de desempenho, feedback, PDI e gestão de talentos.
• Identificar necessidades de capacitação e desenvolvimento junto às áreas.
• Apoiar a construção e atualização de planos de sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Desenvolver ações voltadas à retenção e engajamento dos colaboradores.
• Coordenar o planejamento anual de treinamentos, considerando necessidades estratégicas, legais e técnicas.
• Gerenciar fornecedores, orçamento e cronograma de treinamentos.
• Acompanhar indicadores de treinamento e efetividade das ações.
• Garantir o cumprimento dos treinamentos obrigatórios e requisitos legais aplicáveis.
• Conduzir e acompanhar ações relacionadas à cultura organizacional, clima e engajamento.
• Analisar resultados de pesquisas de clima e propor planos de ação junto às lideranças.
• Promover iniciativas de comunicação interna, reconhecimento e valorização dos colaboradores.
• Apoiar ações relacionadas à diversidade, inclusão, bem-estar e experiência do colaborador.
• Coordenar os processos de Administração de Pessoal tais como folha de pagamento; férias; rescisões;
• Apoiar gestores em questões relacionadas a relações de trabalho, conduta, políticas internas e gestão de conflitos.
• Participar de processos de admissão, movimentação e desligamento sob a perspectiva estratégica de gestão de pessoas.
• Acompanhar indicadores relacionados a turnover, absenteísmo, headcount e outros indicadores relevantes.
• Apoiar processos de estruturação e revisão de cargos, salários e níveis organizacionais.
• Participar de análises de mercado e benchmarking de remuneração.
• Apoiar processos de mérito, promoções, movimentações e revisões salariais.
• Garantir alinhamento entre estrutura organizacional, responsabilidades dos cargos e estratégia do negócio.
• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de RH.
• Transformar dados de pessoas em informações para suporte à tomada de decisão.
• Apresentar resultados, tendências e planos de ação à liderança.
• Monitorar indicadores como turnover, absenteísmo, headcount, treinamento, recrutamento, clima, desempenho e custos de pessoal.
• Liderar, desenvolver e acompanhar a equipe de RH, promovendo autonomia, colaboração e foco em resultados.
• Distribuir responsabilidades, acompanhar entregas e desenvolver competências da equipe.
• Promover melhoria contínua dos processos e fortalecer a atuação estratégica do time de RH.
• Garantir qualidade, cumprimento de prazos e aderência às políticas e procedimentos internos.
• Compreender profundamente a estratégia, operação e desafios das áreas atendidas.
• Antecipar necessidades relacionadas a pessoas e propor soluções preventivas.
• Apoiar líderes na construção de equipes de alta performance.
• Atuar como facilitadora entre liderança, colaboradores e demais áreas corporativas.
• Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões estratégicas.
• Conectar iniciativas de RH aos resultados financeiros, operacionais e organizacionais da empresa.
• Contribuir para a construção de uma cultura de alta performance, desenvolvimento e responsabilização.

Required Skills and Education

Área de estudo: Ensino superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
- Inglês Intermediário;

About Dauch

Dauch Corporation is a premier Driveline and Metal Forming supplier serving the global automotive industry with a powertrain-agnostic product portfolio that supports electric, hybrid, and internal combustion vehicles. The company is headquartered in Detroit, MI, with operations that span 24 countries and more than 175 locations. Formed through the acquisition of Dowlais Group plc and its subsidiaries - GKN Automotive and GKN Powder Metallurgy, Dauch unites deep engineering roots with global manufacturing capabilities and an entrepreneurial spirit to move mobility forward. Visit www.dauch.com to learn more.