COORDENADOR DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS (Goiânia - GO)

Grupo Piracanjuba; Goiânia; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor alimentício em Goiânia busca um especialista em remuneração para liderar a modernização da área. O profissional será responsável por desenvolver políticas inovadoras, conduzir pesquisas salariais e projetar programas de incentivos. É necessário ter formação superior em áreas relevantes e experiência sólida na função. Oferecemos benefícios como vale alimentação, plano de saúde e participação nos lucros.

Serviços

Vale Transporte

Vale Alimentação

Vale Refeição

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Seguro de Vida

Cartão de Natal

Empréstimo Consignado

Bolsa de Estudos

Consultas Psicológicas Gratuitas

Participação nos Lucros e Resultados

Qualificações

• Sólida experiência em remuneração em indústrias de grande porte.
• Forte vivência com pesquisas salariais como Korn Ferry, Mercer.
• Experiência com implementação de sistemas de remuneração.

Responsabilidades

• Liderar e modernizar a área de Remuneração.
• Reestruturar e modernizar políticas de remuneração fixa e variável.
• Conduzir pesquisas salariais e análises de benchmark.
• Implantar uma visão estratégica de Total Rewards.
• Projetar programas de incentivo de curto e longo prazo.

Conhecimentos

Experiência em remuneração

Domínio em políticas salariais

Experiência com pesquisas salariais

Capacidade de modelagem financeira

Vivência em ambientes de transformação cultural

Formação académica

Superior completo em Administração, Contabilidade

Pós-graduação ou MBA em áreas correlatas

Ferramentas

Power BI

Ferramentas de People Analytics

Descrição da oferta de emprego

Job description

Aqui, todos fazem parte!

Todas as vagas também estão disponíveis para Pessoas com Deficiência (PCDs).

Se as vagas disponíveis não atendem seu sonho atual, faça parte do nosso banco de talentos.

Assim que surgir uma oportunidade que faça sentido para você, entraremos em contato!

Main responsibilities

• Liderar e modernizar a área de Remuneração, com foco em construir políticas, processos e práticas robustas e inovadoras, alinhadas à estratégia de negócio, cultura organizacional e às melhores práticas de mercado.
• Reestruturar e modernizar políticas de remuneração fixa e variável, com foco em atração, retenção e engajamento de talentos.
• Liderar a revisão da estrutura de cargos e salários, trilhas de carreira, e frameworks de evolução.
• Conduzir pesquisas salariais, análises de benchmark e definição de posicionamento de mercado.
• Implantar uma visão estratégica de Total Rewards, integrando remuneração, benefícios, clima e performance.
• Projetar, revisar e implementar programas de incentivo de curto prazo (ICP), e programas de incentivos de longo prazo (LP) alinhados a metas de negócio e performance individual/coletiva.
• Trabalhar em parceria com Financeiro, Jurídico e lideranças para garantir governança e sustentabilidade financeira dos programas de remuneração.
• Ser parceiro do negócio e da liderança na tomada de decisão estratégica relacionada à remuneração.
• Utilizar analytics e dashboards para suportar decisões e garantir governança.
• Garantir compliance interno e externo, com práticas justas, equitativas e auditáveis.
• Avaliar e propor tecnologias ou ferramentas que otimizem a área (ex: sistemas de gestão de cargos e salários, BI, IA).
• Apoiar áreas da Diretoria de Gente e Gestão em temas como retenção de talentos, meritocracia, sucessão e desempenho.

Requirements and skills

Obrigatório:

• Superior completo em Administração, Contabilidade, Economia, Engenharia, Estatística e/ou áreas correlatas.
• Sólida experiência em remuneração, atuando como especialista ou coordenador(a), preferencialmente em indústrias ou empresas de grande porte.
• Domínio em estratégias de remuneração, bônus, incentivos de curto e longo prazo, política salarial e estrutura de cargos.
• Forte vivência com pesquisas salariais (ex: Korn Ferry, Mercer, Willis Towers Watson, etc.).
• Capacidade de construir modelagens financeiras e simulações de impacto orçamentário.
• Experiência com implementação de sistemas de remuneração ou gestão de performance.
• Vivência em ambientes de transformação cultural e estruturação de áreas.

Desejável:

• Pós-graduação ou MBA em RH, Finanças, Estratégia ou Gestão de Negócios.
• Conhecimentos em Power BI e ferramentas de People Analytics.

Additional information

O que oferecemos?

• Vale Transporte;
• Vale Alimentação;
• Vale Refeição (Corporativo);
• Plano de Saúde;
• Plano Odontológico;
• Seguro de Vida;
• Cartão de Natal;
• Empréstimo Consignado;
• Bolsa de Estudos;
• Consultas Psicológicas Gratuitas (Wellz);
• PLR - Participação nos Lucros e Resultados.