COORDENADOR DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS

Liga Solidária; São Paulo; Híbrido; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma organização social em São Paulo procura um profissional para gerenciar políticas de remuneração e benefícios, garantindo equidade e atração de talentos. As responsabilidades incluem desenvolver estruturas salariais, administrar benefícios e assegurar conformidade legal. É necessário ter experiência na área, conhecimento em ERP, e ensino superior completo em Administração ou áreas correlatas.

Serviços

Assistência Médica gratuita

Assistência Odontológica gratuita

Vale Refeição de R$ 40,00 ao dia

Licença maternidade estendida (6 meses)

Bônus de nascimento de filhos

Bolsa de estudos de até 60%

Vale Transporte opcional

Qualificações

• Sólido conhecimento e experiência em estruturação de planos de cargos, salários e benefícios.
• Domínio em análise de mercado salarial (pesquisas, benchmark, mapeamento de práticas).
• Conhecimento em sistemas de gestão de pessoas (ERP RH), preferencialmente com integração à folha de pagamento.
• Conhecimento atualizado da legislação trabalhista, previdenciária e normas sindicais.

Responsabilidades

• Desenvolver e manter atualizadas as estruturas organizacionais e de cargos e salários.
• Realizar estudos de movimentações salariais, promoções, e abertura de vagas.
• Administrar os programas de benefícios e monitorar indicadores de utilização.
• Garantir a conformidade das práticas de remuneração e benefícios.

Conhecimentos

Estruturação de planos de cargos

Análise de mercado salarial

Sistema de gestão de pessoas (ERP RH)

Excel avançado

Análise de dados e dashboards

Legislação trabalhista e previdenciária

Ensino superior em Administração ou áreas correlatas

Formação académica

Ensino superior em Administração ou áreas correlatas

Ferramentas

ERP RH

Excel

Descrição da oferta de emprego

Job description

Missão do Cargo

Desenvolver, implementar e manter políticas e práticas de remuneração e benefícios que garantam equidade interna, competitividade externa e sustentabilidade orçamentária, contribuindo para a atração, retenção e motivação de talentos alinhados à missão social da organização.

Main responsibilities

Gestão de Remuneração

• Desenvolver e manter atualizadas as estruturas organizacionais e de cargos e salários, com base em metodologias reconhecidas e análises de mercado (benchmarking).
• Realizar estudos de movimentações salariais, promoções, enquadramentos e abertura de vagas, considerando diretrizes orçamentárias, normativas internas e convenções coletivas.
• Atualizar tabelas salariais com base nos índices previstos em acordos e convenções coletivas e/ou estudos internos, assegurando aderência legal e equidade interna.
• Processar ajustes salariais no sistema ERP-RH, garantindo registros corretos e atualizados para folha de pagamento.
• Elaborar o orçamento anual de pessoal com base nas premissas estabelecidas, consolidando dados das unidades, analisando cenários e assegurando conformidade com diretrizes da Controladoria, Auditoria e Planejamento.

Gestão de Benefícios

• Administrar os programas de benefícios (assistência médica/odontológica, vale alimentação/refeição, transporte, entre outros), assegurando qualidade, custo-benefício e aderência às necessidades dos colaboradores.
• Monitorar indicadores de utilização de benefícios, propor melhorias e apoiar processos de negociação com fornecedores e operadoras, conjuntamente com área de Suprimentos.

Compliance e Governança

• Garantir a conformidade das práticas de remuneração e benefícios com a legislação trabalhista, previdenciária e acordos sindicais vigentes.
• Participar de negociações coletivas, representando a instituição junto a sindicatos e órgãos competentes (validando em conjunto com a área de Relações Trabalhistas).
• Acompanhar o cumprimento de cotas legais (como PCD e aprendizes), elaborando relatórios gerenciais periódicos para suporte à tomada de decisão.
• Produzir relatórios e indicadores gerenciais estratégicos para suporte à liderança da área e às demais diretorias.

Requirements and skills

• Necessário sólido conhecimento e experiência em estruturação de planos de cargos, salários e benefícios;
• Importante que tenha domínio em análise de mercado salarial (pesquisas, benchmark, mapeamento de práticas);
• Necessário conhecimento em sistemas de gestão de pessoas (ERP RH), preferencialmente com integração à folha de pagamento, Excel avançado e domínio de ferramentas de análise de dados e construção de dashboards;
• Importante que tenha conhecimento atualizado da legislação trabalhista, previdenciária e normas sindicais;
• Necessário Ensino superior completo em Administração ou áreas correlatas;

Additional information

• Local de Trabalho: Sede no Bairro Sumaré e atuação nas filiais na zona Sul e Oeste de SP.
• Horário de trabalho: De Segunda à Sexta-Feira das 09h00 às 12h00/13h00 às 18h00.
• Formato de trabalho: híbrido sendo 4 dias presenciais e 1 Home Office.

Benefícios:

• Assistência Médica Amil Saúde S60 gratuito para o colaborador após período de experiência;
• Desconto em medicamentos em farmácias informando Assistência Médica Amil;
• Assistência Odontológica Porto Seguro plano bronze gratuito para o colaborador;
• Seguro de vida e coberturas (morte, invalidez, auxílio funeral, outros);
• Vale Refeição de R$ 40,00 ao dia;
• Licença maternidade estendida (6 meses) e paternidade estendida(30 dias);
• Auxílio Creche (Para crianças até 4 anos);
• Bônus de nascimento de filhos;
• Bolsa de estudos (após 1 ano) de até 60% para cursos de pós graduação / média duração;
• Desconto de 30% em mensalidades dos nossos colégios Santa Amália;
• Descontos com instituições de ensino de 10% a 40%;
• Desconto 15% no Bazar da Liga;
• Vale Transporte (opcional com desconto conforme legislação vigente).