Coordenador De Recursos Humanos

Nexus Rh; São Paulo; Híbrido; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em São Paulo está buscando um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar a área e promover um ambiente de trabalho inclusivo e diverso. O profissional será responsável pela gestão da equipe de RH e pela implementação de iniciativas estratégicas de diversidade. Requer-se formação superior em áreas correlatas e experiência sólida em gestão de pessoas. Esta posição exige habilidades em liderança e análise de dados, oferecendo um pacote atrativo de benefícios.

Serviços

Assistência médica

Vale alimentação

Gympass

Programa de Saúde

Qualificações

• Experiência generalista em RH com atuação em todos os subsistemas.
• Vivência em ambientes corporativos ou industriais.
• Experiência em gestão de equipes e coordenação de projetos.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças.
• Gerir os subsistemas de RH e assegurar alinhamento às diretrizes.
• Conduzir processos seletivos para posições estratégicas.

Conhecimentos

Análise de Dados

Liderança

Gestão de equipes

Excel avançado

Comunicação

Formação académica

Superior completo em Administração, Psicologia ou Gestão de RH

Pós-graduação em Gestão de Pessoas

Ferramentas

Power BI

SAP

Descrição da oferta de emprego

Descrição Do Trabalho

Criada em 2010, a Aegea é líder no setor privado de saneamento básico no Brasil. Em cada município onde atua, leva mais saúde e qualidade de vida para a população, respeitando sempre o meio ambiente e a cultura local.

Programa Respeito dá o Tom

O programa nasceu com a meta de espelhar a demografia da população brasileira no quadro de funcionários da empresa.

Em 2022 a Aegea emitiu um título sustentável atrelado a metas que incluem alcançar 45% de mulheres e 27% de negros em cargos de liderança até 2030, sendo pioneira em se comprometer com meta de diversidade racial em cargos de liderança.

A Aegea tem o compromisso com a promoção de um ambiente de trabalho mais igualitário, diverso e inclusivo, e estimula o respeito e a valorização das diferenças.

Aqui, todos os candidatos qualificados serão considerados no processo seletivo, independentemente de raça, gênero, orientação sexual, religião, naturalidade, nacionalidade, deficiência, idade ou outras características.

Responsabilidades e Atribuições

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando decisões de gestão de pessoas e transformação organizacional.
• Coordenar e desenvolver o time de RH, garantindo evolução técnica e comportamental.
• Gerir os subsistemas de RH (R&S, T&D, movimentações, clima e performance), assegurando alinhamento às diretrizes corporativas.
• Conduzir processos seletivos para posições estratégicas e apoiar programas de sucessão e desenvolvimento.
• Planejar e acompanhar o orçamento da área, além de monitorar indicadores de RH, gerando análises e insights para tomada de decisão.
• Liderar iniciativas de engajamento, clima e comunicação interna, fortalecendo a cultura organizacional.
• Representar o RH em auditorias e garantir conformidade com políticas e legislação trabalhista.
• Apoiar projetos estratégicos de diversidade, cultura e transformação organizacional.

Requisitos e Qualificações

• Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de RH ou áreas correlatas.
• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas ou Negócios (diferencial).
• Experiência generalista em RH, com atuação em todos os subsistemas.
• Vivência em ambientes corporativos ou industriais, com interface em diferentes níveis hierárquicos.
• Experiência em gestão de equipes e coordenação de múltiplos projetos.
• Conhecimento em gestão orçamentária e indicadores de RH.
• Domínio de Excel e PowerPoint (intermediário/avançado).
• Disponibilidade para atuar no modelo presencial em Piracicaba/SP.
• Benefícios: Assistência médica, Assistência odontológica, Zenklub (atendimento direcionado à saúde mental e nutricional), Serviço de assistência gratuito (social, jurídico e financeiro), Seguro de vida, Vale alimentação e/ou refeição, Participação nos Lucros e Resultados.

Descrição Do Trabalho – Assistente de RH

Estamos em busca de um(a) Assistente de RH organizado(a), pró-ativo(a) e com vontade de crescer junto com a nossa equipe!

Responsabilidades do dia a dia

• Apoiar nos processos de admissão, demission e integração de colaboradores.
• Realizar lançamentos de ponto, controle de faltas, atestados e banco de horas.
• Auxiliar no fechamento de folha de pagamento, benefícios (VT/VR) e documentação em geral.
• Atender colaboradores, dando suporte nas dúvidas de RH.
• Fazer atualização de planilhas, relatórios e arquivos do setor.
• Apoiar nos processos de recrutamento e seleção, agendando entrevistas e triando currículos.
• Acompanhar rotinas de treinamentos e comunicados internos.

Descrição Do Trabalho – Gerente de Recursos Humanos

Sobre a Empresa: Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar estrategicamente a área responsável pelo planejamento e gestão integrada de pessoas na Companhia.

Sobre o Papel: A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.

Habilidades Necessárias

• Experiência em Análise de Dados e Indicadores de RH: Domínio de ferramentas como Excel avançado, Power BI ou similares.
• Capacidade de gerar relatórios gerenciais, dashboards e análises preditivas.
• Vivência com sistemas integrados de gestão de pessoas (SAP).
• Experiência sólida em gestão de equipes de RH, especialmente em áreas de planejamento ou gestão estratégica de pessoas.
• Conhecimento em processos de recrutamento interno, movimentações e programas de desenvolvimento.
• Conhecimento em workflows de movimentações, abertura de vagas e atualizações cadastrais.
• Conhecimento em políticas corporativas, auditorias internas e conformidade de dados.
• Familiaridade com LGPD aplicada ao RH.
• Desejável certificação ou conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) ou PMO.

Responsabilidades

• Gerenciar os processos com foco em qualidade, agilidade e conformidade.
• Ser o elo entre as áreas de negócio e as diretrizes estratégicas de RH, atuando em temas como estrutura organizacional, mobilidade interna, campanhas de currículos e certificações.
• Garantir a acuracidade dos dados de profissionais, incluindo movimentações internas, desligamentos, trocas de empresa e Service Point.
• Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas, movimentações internas e programas como Jovem Profissional.
• Elaborar análises estruturais e relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas da Companhia.

Qualificações

• Formação Superior Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós Graduação em Planejamento Estratégico.
• Espanhol Intermediário.
• Experiência na área no mercado de TI.
• Remuneração compatível com o mercado.
• Plano de carreira, Auxílio Creche, Vale Refeição Flex - Bandeira Flash, Seguro de vida.
• Gympass (Wellhub) Academias, estúdios, personal trainers e vários aplicativos de bem-estar.
• Programa de Saúde e bem-estar: Impact&Care.
• Parcerias com diversas Instituições de Ensino (Ensino Técnico, Graduação, Pós, MBA, entre outros níveis), Escolas de Idiomas e de Capacitações Online.
• Plano de saúde.

Escala: Segunda à sexta-feira - horário comercial

Atuação: Hibrida