COORDENADOR DE PESQ. E DESENVOLVIMENTO

TOTVS; São Paulo; Presencial; BRL 120.000 - 160.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de tecnologia em São Paulo está buscando um profissional para gerenciar o desenvolvimento de produtos. O candidato ideal terá experiência em práticas Lean-Agile e será responsável por assegurar a entrega dos projetos, otimizar processos e promover a cultura colaborativa. A posição exige habilidades em facilitação e design thinking, além de uma sólida compreensão do ciclo de desenvolvimento de software.

Qualificações

• Conhecimentos em principais práticas Lean-Agile.
• Experiência em métodos como Design Thinking e Design Sprint.

Responsabilidades

• Zelar pelos processos padrões de trabalho.
• Promover ações de melhoria junto às squads.
• Realizar a gestão de projetos conforme a necessidade.
• Participar da criação de visão do produto.
• Orientar os analistas na criação de conteúdo de produto.
• Acompanhar entregas das squads.
• Incorporar necessidades dos clientes ao produto.
• Disseminar a cultura TOTVS e Ágil.
• Apoiar na tomada de decisão relacionada à estratégia de produto.
• Acompanhar situações estratégicas junto aos clientes.
• Apoiar Tribes, POs e Team Leads na formação de equipes.
• Acompanhar o ciclo de vida do produto.
• Assegurar estratégia de capacitação dos consultores.
• Promover desenvolvimento em hard e soft skills.

Conhecimentos

Ciclo de Desenvolvimento de Software

Práticas Lean-Agile

Design Thinking

Técnicas de facilitação

Descrição da oferta de emprego

Descrição

O profissional será responsável pela visão do produto com base na estratégia da TOTVS, gerenciando o desenvolvimento de conteúdo de produto e priorizando o desenvolvimento do software (roadmap).

Responsabilidades e atribuições

O QUE VOCÊ VAI FAZER:

• Conhecer e zelar pelos processos padrões de trabalho, assegurando conformidade com certificações e políticas sejam elas internas ou externas, alinhadas com as definições da empresa e segmento, através de estudos e aplicações de práticas com as equipes;
• Promover ações de melhoria junto às squads com intuito de otimizar continuamente processos por meio de acompanhamentos conforme a necessidade definida pelo time, participação em eventos ágeis e análise de indicadores de performance e de maturidade;
• Realizar a gestão de projetos conforme a necessidade e estratégia da área e assegurar a entrega alinhado ao modelo ágil de trabalho e apresentando indicadores para a liderança da área e PMO corporativo;
• Participar da criação de visão do produto de por meio de pesquisa, desenvolvimento e apresentação de conteúdo de visão;
• Orientar os analistas de sua estrutura para a criação de conteúdo de produto, por meio da colaboração no planejamento de comunicação do novo produto;
• Acompanhar as entregas das squads e em caso de desvios, sinalizar a necessidade de adequações no planejamento a fim de atingir os objetivos;
• Garantir que as necessidades dos clientes (internos e externos) e mercado, são incorporadas ao produto ou novos negócios, por meio de estudo, pesquisa e revisão periódica da aderência do cliente às novas funcionalidades liberadas;
• Disseminar a cultura TOTVS e Ágil, sendo um exemplo dos valores éticos, influenciando o mindset colaborativo, por meio das interações com o time;
• Apoiar na tomada de decisão relacionada a estratégia de Produto junto ao Tribe de Segmento/Plataforma (Responsável pelo segmento/plataforma) por meio de insumos obtidos pelos clientes externos;
• Acompanhamento de situações estratégicas junto aos clientes/canais. (Exemplo: Implantações; situações críticas do dia-a-dia).
• Apoio a Tribes, POs e Team Leads/Agile Master, na tomada de decisão na formação das equipes de desenvolvimento.
• Acompanhamento do ciclo de vida do produto de seu segmento;
• Assegurar a estratégia de capacitação para os consultores avaliando o momento dos produtos em questão;
• Promover o desenvolvimento dos TOTVERS sob sua liderança, em hard e soft skills, por meio dos processos de gestão de pessoas, como: colegiados de avaliação de performance, PDI (Plano de Desenvolvimento Individual), mentoria, feedbacks contínuos e ações práticas (on the job).

Requisitos e qualificações

O QUE ESPERAMOS DE VOCÊ:

• Ciclo de Desenvolvimento de Software;
• Principais práticas Lean-Agile (exemplo: Scrum, XP, Kanban, entre outros) conhecimento aplicado;
• Design Thinking, Design Sprint, Lean Inception ou outros métodos equivalentes
• Técnicas de facilitação.