Coordenador De Gestão De Pessoas

Newprov Produtos Para Laboratorio Ltda; Pinhais; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor de saúde no Paraná está em busca de um Coordenador de Gestão de Pessoas para liderar as atividades de RH, incluindo recrutamento e seleção, administração de folha de pagamento, e programas de saúde e segurança. O candidato ideal deve ter experiência em legislação trabalhista e habilidades em Excel. A posição oferece a oportunidade de desenvolver e implementar programas de treinamento e de melhorar o clima organizacional.

Qualificações

• Experiência em recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a integração de novos colaboradores.
• Conhecimento em administração de pessoal, incluindo folha de pagamento e benefícios.
• Capacidade de desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento.

Responsabilidades

• Conduzir o processo de recrutamento e seleção de novos colaboradores.
• Administrar o processo de administração de pessoal, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista.
• Desenvolver programas de treinamento e desenvolvimento para os colaboradores.

Conhecimentos

Legislação trabalhista

Excel intermediário

Administração de benefícios

Recrutamento e seleção

Descrição da oferta de emprego

Newprov empresa Paranaense com mais de 30 anos no mercado de análises clinicas contata para seu time de profissionais COORDENADOR DE GESTÃO DE PESSOAS.

O profissional terá como desafio coordenar as atividade de pessoa (folha de pagamento, benefícios, saude e segurança), recrutamento e seleção, clima, avaliação de desempenho, indicadores e orçamento do setor.

• Legislação trabalhista
• Excel intermediário
• Administração de benefícios
• Recrutamento e seleção Se você se identifica coma vaga encaminhe ja o seu currículo ou se inscreva para a vaga .

• Conduzir o processo de recrutamento e seleção, desde a triagem de currículos até a integração de novos colaboradores, garantindo a contratação de profissionais qualificados e aderentes a posição.
• Administrar o processo de administração de pessoal, incluindo folha de pagamento, benefícios, férias e rescisões, assegurando o cumprimento da legislação trabalhista.
• Desenvolver e implementar programas de treinamento e desenvolvimento, identificando necessidades e organizando sessões para capacitar os colaboradores.
• Conduzir atividades de comunicação interna, promovendo a disseminação de informações e a integração entre as áreas da empresa.
• Acompanhar e implementar políticas de saúde e segurança no trabalho, garantindo um ambiente de trabalho seguro e saudável.
• Realizar pesquisas de clima organizacional, analisando os resultados e propondo ações para melhorar o ambiente de trabalho.
• Reger o processo de desligamento de colaboradores, conduzindo entrevistas de desligamento e assegurando o cumprimento dos procedimentos internos.
• Dar suporte às várias áreas da empresa, informando-se das necessidades dos colaboradores e viabilizando a funcionalidade dos processos internos.
• Dar apoio às áreas durante a implantação de sistemas de RH, prestando as orientações necessárias para o seu uso, esclarecendo dúvidas e treinando os usuários.
• Realizar e / ou acompanhar a manutenção do Banco de Dados de RH, atualizando informações diversas (colaboradores, benefícios, treinamentos etc.) e gerando arquivos para avaliações, estudos e relatórios.
• Realizar avaliações de desempenho, fornecendo feedbacks construtivos e identificando oportunidades de desenvolvimento para os colaboradores diretos.