Coordenador de Desenvolvimento de Software

Serasa Experian; São Paulo; On-site; BRL 180,000 - 240,000; Full time

Job summary

A Serasa Experian busca um líder de tecnologia para conduzir times de desenvolvimento, com foco em performance, evolução de talentos e entrega de resultados. O desafio envolve manter equilíbrio entre velocidade, qualidade e escalabilidade, atuando junto a Produto, Engenharia, Dados e Infraestrutura.

O candidato ideal tem 3+ anos de experiência em liderança de equipes técnicas, fortes habilidades analíticas e capacidade de influenciar decisões em diferentes níveis da organização.

Qualifications

• 3+ anos de experiência em liderança de times de tecnologia
• Experiência com gestão e desenvolvimento de pessoas
• Vivência com times de desenvolvimento de software
• Capacidade analítica e experiência no uso de indicadores para tomada de decisão
• Autonomia para resolução de problemas e condução de ações dentro do escopo do time
• Boa capacidade de comunicação, influência e negociação
• Capacidade de construir relacionamentos com diferentes áreas e níveis da organização
• Conhecimento técnico suficiente para compreender cenários, riscos e decisões de engenharia
• Visão sistêmica e orientação a resultados

Responsibilities

• Liderar e desenvolver o time por meio de 1:1s, feedbacks, avaliação de performance e planos de desenvolvimento
• Identificar oportunidades e gaps de performance, conduzindo ações para evolução individual e coletiva
• Desenvolver novas referências e lideranças dentro dos times
• Garantir acompanhamento da execução, resultados e principais indicadores de performance
• Transformar problemas e indicadores em planos de ação, conduzindo as soluções de ponta a ponta
• Atuar com autonomia nas decisões relacionadas aos times, escalando temas estratégicos ou de maior impacto quando necessário
• Garantir equilíbrio entre velocidade, qualidade, disponibilidade, previsibilidade e sustentabilidade das entregas
• Trabalhar em parceria com Produto, Engenharia, Dados, Infraestrutura, Arquitetura e demais áreas relacionadas
• Construir relacionamentos sólidos com os times consumidores das plataformas, influenciando prioridades e removendo barreiras para adoção
• Promover uma visão de plataforma como produto, entendendo necessidades dos consumidores e contribuindo para aumentar seu valor percebido
• Manter conhecimento técnico suficiente para compreender, questionar e acompanhar decisões relevantes, sem necessidade de atuação direta em código
• Participar de decisões de contratação, composição e evolução dos times

Skills

Liderança de times

Gestão de pessoas

Desenvolvimento de software

Capacidade analítica

Autonomia para resolução de problemas

Comunicação e negociação

Relacionamentos interdepartamentais

Conhecimento técnico de engenharia

Visão sistêmica

Job description

Company Description

A Experian é uma empresa global de dados e tecnologia que impulsiona oportunidades para pessoas e empresas ao redor do mundo. Atuamos em diversos mercados, como serviços financeiros, saúde, automotivo, agronegócio, seguros, entre outros. A Experian investe em pessoas e em novas tecnologias avançadas para liberar o poder dos dados. Contamos com uma equipe incrível de 25.200 colaboradores em 32 países.

Nossa singularidade é valorizar a sua. A cultura da Experian, centrada nas pessoas, inclusiva e orientada por propósito, é reconhecida por diversos prêmios — incluindo World's Best Workplaces™ 2025 (Top 25 global da Fortune) e Great Place To Work™ em 26 países, entre outros. Confira o Experian Life nas redes sociais ou explore nosso site de carreiras para entender o porquê. A Experian também se orgulha de ser uma empregadora que promove igualdade de oportunidades e ação afirmativa.

Job Description

Descrição do trabalho

Job Description

• Liderar e desenvolver o time por meio de 1:1s, feedbacks, avaliação de performance e planos de desenvolvimento;
• Identificar oportunidades e gaps de performance, conduzindo ações para evolução individual e coletiva;
• Desenvolver novas referências e lideranças dentro dos times;
• Garantir acompanhamento da execução, resultados e principais indicadores de performance;
• Transformar problemas e indicadores em planos de ação, conduzindo as soluções de ponta a ponta;
• Atuar com autonomia nas decisões relacionadas aos times, escalando temas estratégicos ou de maior impacto quando necessário;
• Garantir equilíbrio entre velocidade, qualidade, disponibilidade, previsibilidade e sustentabilidade das entregas;
• Trabalhar em parceria com Produto, Engenharia, Dados, Infraestrutura, Arquitetura e demais áreas relacionadas;
• Construir relacionamentos sólidos com os times consumidores das plataformas, influenciando prioridades e removendo barreiras para adoção;
• Promover uma visão de plataforma como produto, entendendo necessidades dos consumidores e contribuindo para aumentar seu valor percebido;
• Manter conhecimento técnico suficiente para compreender, questionar e acompanhar decisões relevantes, sem necessidade de atuação direta em código;
• Participar de decisões de contratação, composição e evolução dos times.

Critérios claros de sucesso

• Evolução consistente da performance, autonomia e maturidade do time;
• Relação de confiança e proximidade com as pessoas lideradas;
• Desenvolvimento ativo de talentos e novas referências;
• Maior autonomia dos times e menor necessidade de escalonamento para a gerência;
• Melhor previsibilidade, qualidade e consistência das entregas;
• Uso efetivo de indicadores para identificação e resolução de problemas;
• Excelente relacionamento com áreas parceiras e times consumidores;
• Evolução da adoção, confiança e percepção de valor das plataformas.

Qualifications

• 3+ anos de experiência em liderança de times de tecnologia, coordenação, liderança técnica ou posições equivalentes;
• Experiência com gestão e desenvolvimento de pessoas;
• Vivência com times de desenvolvimento de software;
• Capacidade analítica e experiência no uso de indicadores para tomada de decisão;
• Autonomia para resolução de problemas e condução de ações dentro do escopo do time;
• Boa capacidade de comunicação, influência e negociação;
• Capacidade de construir relacionamentos com diferentes áreas e níveis da organização;
• Conhecimento técnico suficiente para compreender cenários, riscos e decisões de engenharia;
• Visão sistêmica e orientação a resultados.

Qualifications

Qualificações

• Desenvolvimento de software
• agilidade
• gestao de pessoas

Additional Information

A Serasa Experian é muito mais do que você imagina. Com o propósito de criar um futuro melhor, ampliando oportunidades para pessoas e empresas, no Brasil somos mais de 4 mil pessoas que atuam em diversos times e especialidades. Aqui, cada conhecimento e diversidade se complementa e você pode trabalhar no que mais ama, estamos comprometidos a construir uma cultura inclusiva e um ambiente no qual pessoas possam equilibrar a carreira com seus compromissos e interesses pessoais, prezando pelo bem-estar.

A gente se dedica muito em ser uma das melhores e mais inovadoras empresas para se trabalhar do país, possibilitando experiências e carreiras incríveis para nossas pessoas. Nossa forte abordagem de pessoas em primeiro lugar é reconhecida externamente por meio de diversas certificações de mercado: fomos premiados pelo Great Place To Work™ em 24 países e pela certificação internacional Top Employers, além de sermos reconhecidos como uma das melhores empresas para jovens profissionais e contaremos com uma avaliação de 4,6 no Glassdoor. Cada reconhecimento nos indica que estamos no caminho certo, proporcionando um ambiente de trabalho cada vez melhor para nossos talentos.

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