COORDENADOR (A) ENFERMAGEM - MATERNIDADE & PEDIATRIA

Instituto-Social-Mais-Sa; Ponta Porã; Presencial; BRL 100 000 - 167 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Instituto-Social-Mais-Sa busca enfermeiro(a) dirigente para coordenar equipes da Maternidade, Pediatria e Neonatologia, assegurando padrões de cuidado, segurança do paciente e conformidade com normas profissionais, com foco em humanização e qualidade. Envolvimento em planejamento, indicadores e treinamentos.

O líder atuará na supervisão de equipes, na implementação de POPs, na gestão de incidentes e na melhoria contínua da assistência, contribuindo para resultados de alta complexidade em

Qualificações

• Conhecimento da LGPD aplicada aos serviços de saúde, especialmente sigilo, confidencialidade e proteção de dados de pacientes e familiares
• Noções de assistência de enfermagem em maternidade, alojamento conjunto e pediatria
• Higienização das mãos e medidas básicas de prevenção e controle de infecções
• Noções de segurança do paciente e identificação segura do paciente
• Noções de administração segura de medicamentos em adultos, gestantes, puérperas, crianças e recém-nascidos
• Noções de aleitamento materno, cuidados com o recém-nascido e assistência no puerpério
• Noções de classificação de risco e reconhecimento de sinais de alerta em pacientes obstétricos, pediátricos e neonatais
• Conhecimento básico de registros e documentação de enfermagem em prontuário físico e/ou eletrônico
• Assistência de enfermagem à gestante, parturiente, puérpera, recém-nascido, lactente e criança
• Prevenção e controle de Infecções Relacionadas à Assistência à Saúde (IRAS)
• Segurança na administração de medicamentos, incluindo cálculo de doses pediátricas e neonatais
• Processo de Enfermagem e documentação da assistência
• Identificação e manejo inicial de intercorrências obstétricas, neonatais e pediátricas
• Cuidados de enfermagem no trabalho de parto, parto, pós-parto e alojamento conjunto
• Cuidados com recém-nascidos de risco e reconhecimento de sinais de deterioração clínica
• Boas práticas para aleitamento materno e contato pele a pele
• Gestão e prevenção de eventos adversos e incidentes relacionados à assistência
• Aplicação de protocolos institucionais e Procedimentos Operacionais Padrão (POPs)
• Dimensionamento e organização da equipe de enfermagem conforme perfil assistencial e demanda do setor
• Gestão de escalas, cobertura de ausências e distribuição da equipe conforme complexidade dos pacientes
• Supervisão técnica e acompanhamento da atuação de enfermeiros e técnicos de enfermagem
• Educação permanente e capacitação da equipe assistencial
• Gestão de conflitos, desenvolvimento de pessoas e condução de feedbacks
• Planejamento e avaliação do dimensionamento da equipe de enfermagem
• Gestão de absenteísmo, turnover, produtividade e desempenho da equipe
• Auditoria de prontuários e avaliação da qualidade dos registros de enfermagem
• Análise de eventos adversos, quase erros e não conformidades, com elaboração e acompanhamento de planos de ação
• Implantação, revisão e monitoramento de protocolos assistenciais
• Gestão de processos e melhoria contínua da qualidade assistencial
• Aplicação da legislação profissional da enfermagem e normas relacionadas à assistência materno-infantil
• Capacidade de integrar indicadores assistenciais, gestão de pessoas, segurança do paciente e resultados clínicos na tomada de decisão da unidade

Responsabilidades

• Promover a gestão da equipe de enfermagem, assegurando a organização, supervisão e continuidade da assistência prestada às gestantes, parturientes, puérperas, recém-nascidos, lactentes e pacientes pediátricos
• Coordenar e acompanhar a assistência de enfermagem na Maternidade, Alojamento Conjunto, Pediatria e demais áreas materno-infantis sob sua responsabilidade, garantindo o cumprimento dos protocolos institucionais e das boas práticas assistenciais
• Analisar sistematicamente os indicadores assistenciais e gerenciais dos setores, identificando desvios, tendências e oportunidades de melhoria, com elaboração e acompanhamento de planos de ação
• Monitorar os indicadores assistenciais registrados no sistema Interact, realizando análise crítica dos resultados e promovendo ações para melhoria contínua da qualidade e segurança da assistência
• Realizar o dimensionamento e a distribuição da equipe de enfermagem conforme demanda, grau de dependência dos pacientes, taxa de ocupação, perfil assistencial e necessidades dos setores
• Realizar remanejamentos de profissionais conforme plano de contingência e necessidade assistencial, priorizando unidades críticas e preservando a segurança das unidades de origem
• Elaborar, revisar, implantar e monitorar protocolos, Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), instruções de trabalho e fluxos assistenciais relacionados à Maternidade, Pediatria e Neonatologia
• Garantir a aplicação dos protocolos de segurança do paciente, incluindo identificação segura, segurança na administração de medicamentos, prevenção de quedas, prevenção de lesões, comunicação efetiva e gerenciamento de riscos
• Supervisionar a assistência relacionada às principais intercorrências obstétricas, neonatais e pediátricas, garantindo que a equipe esteja capacitada para reconhecimento precoce e acionamento dos fluxos institucionais de emergência
• Acompanhar a assistência prestada durante trabalho de parto, parto, pós-parto, alojamento conjunto, cuidados ao recém-nascido e assistência pediátrica, promovendo práticas baseadas em evidências e humanização do cuidado
• Supervisionar a implementação do Processo de Enfermagem, avaliando a qualidade dos registros, diagnósticos, planejamento, implementação e evolução da assistência
• Realizar auditorias periódicas em prontuários, avaliando a qualidade e completude dos registros de enfermagem, a rastreabilidade das informações e sua contribuição para a continuidade e segurança do cuidado
• Analisar eventos adversos, incidentes, quase erros e não conformidades, conduzindo ou participando da investigação das causas e estabelecendo medidas corretivas e preventivas
• Promover ações de educação permanente, identificando necessidades de capacitação da equipe e planejando treinamentos relacionados às demandas assistenciais da Maternidade e Pediatria
• Participar efetivamente de reuniões técnicas e administrativas da Enfermagem, reuniões multiprofissionais e comissões institucionais relacionadas à assistência materno-infantil
• Orientar, acompanhar e avaliar o desempenho dos enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem, promovendo feedback, desenvolvimento profissional e melhoria do desempenho da equipe
• Atuar na gestão de conflitos, absenteísmo, dimensionamento, desempenho e relacionamento interpessoal, mantendo ambiente de trabalho ético, colaborativo e seguro
• Garantir o cumprimento do Regimento do Serviço de Enfermagem, Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem, legislação profissional e normas institucionais
• Controlar a disponibilidade, utilização, conservação e reposição de materiais, medicamentos, equipamentos e insumos necessários à assistência, especialmente aqueles destinados ao atendimento de emergências obstétricas, neonatais e pediátricas
• Acompanhar a validade, armazenamento e condições de utilização de medicamentos e materiais, adotando medidas preventivas para evitar perdas, desabastecimento ou utilização inadequada
• Garantir a disponibilidade e funcionalidade dos equipamentos utilizados em situações de emergência, acompanhando manutenção preventiva e corretiva, testes e registros pertinentes
• Participar do planejamento orçamentário dos setores sob sua responsabilidade, realizando análise crítica das necessidades de pessoal, materiais, equipamentos e serviços
• Elaborar relatórios gerenciais, pareceres e análises técnicas relacionados aos serviços de enfermagem sob sua coordenação
• Participar da elaboração e revisão dos planos de contingência para situações de aumento de demanda, déficit de pessoal, emergências obstétricas, pediátricas e neonatais e indisponibilidade de recursos
• Acompanhar a experiência do paciente e de seus familiares, promovendo ações de humanização, acolhimento e comunicação qualificada na assistência materno-infantil
• Garantir o cumprimento das normas relacionadas ao sigilo profissional, proteção de dados e LGPD, especialmente no tratamento de informações de pacientes, recém-nascidos e familiares
• Estabelecer interface com equipe médica, fisioterapia, nutrição, psicologia, serviço social, CCIH/SCIRAS, Núcleo de Segurança do Paciente e demais áreas envolvidas na assistência
• Participar da implantação e avaliação de projetos de melhoria da qualidade e segurança assistencial, acompanhando resultados e sustentabilidade das ações
• Identificar riscos relacionados aos processos assistenciais da Maternidade e Pediatria e propor medidas para sua prevenção, controle e redução
• Executar outras atividades correlatas à função, conforme necessidade institucional e dentro das competências legais do enfermeiro

Conhecimentos

Gestão de equipes

Liderança clínica

Dimensionamento de equipe

Segurança do paciente

Gestão de qualidade

Análise de indicadores

Descrição da oferta de emprego

Job description

Sobre a Empresa:

Somos uma organização comprometida em transformar a saúde pública no Brasil, oferecendo serviços de excelência, com foco na humanização, eficiência e sustentabilidade. Nosso objetivo é garantir a dignidade no cuidado e na reabilitação da saúde, sempre com ética, transparência e compromisso com a qualidade.

Por que trabalhar conosco?

Ao fazer parte da nossa equipe, você contribuirá para transformar o sistema de saúde público, oferecendo um atendimento de qualidade a milhares de brasileiros.

Main responsibilities

1. Promover a gestão da equipe de enfermagem, assegurando a organização, supervisão e continuidade da assistência prestada às gestantes, parturientes, puérperas, recém-nascidos, lactentes e pacientes pediátricos;

2. Coordenar e acompanhar a assistência de enfermagem na Maternidade, Alojamento Conjunto, Pediatria e demais áreas materno-infantis sob sua responsabilidade, garantindo o cumprimento dos protocolos institucionais e das boas práticas assistenciais;

3. Analisar sistematicamente os indicadores assistenciais e gerenciais dos setores, identificando desvios, tendências e oportunidades de melhoria, com elaboração e acompanhamento de planos de ação;

4. Monitorar os indicadores assistenciais registrados no sistema Interact, realizando análise crítica dos resultados e promovendo ações para melhoria contínua da qualidade e segurança da assistência;

5. Realizar o dimensionamento e a distribuição da equipe de enfermagem conforme demanda, grau de dependência dos pacientes, taxa de ocupação, perfil assistencial e necessidades dos setores;

6. Realizar remanejamentos de profissionais conforme plano de contingência e necessidade assistencial, priorizando unidades críticas e preservando a segurança das unidades de origem;

7. Elaborar, revisar, implantar e monitorar protocolos, Procedimentos Operacionais Padrão (POPs), instruções de trabalho e fluxos assistenciais relacionados à Maternidade, Pediatria e Neonatologia;

8. Garantir a aplicação dos protocolos de segurança do paciente, incluindo identificação segura, segurança na administração de medicamentos, prevenção de quedas, prevenção de lesões, comunicação efetiva e gerenciamento de riscos;

9. Supervisionar a assistência relacionada às principais intercorrências obstétricas, neonatais e pediátricas, garantindo que a equipe esteja capacitada para reconhecimento precoce e acionamento dos fluxos institucionais de emergência;

10. Acompanhar a assistência prestada durante trabalho de parto, parto, pós-parto, alojamento conjunto, cuidados ao recém-nascido e assistência pediátrica, promovendo práticas baseadas em evidências e humanização do cuidado;

11. Supervisionar a implementação do Processo de Enfermagem, avaliando a qualidade dos registros, diagnósticos, planejamento, implementação e evolução da assistência;

12. Realizar auditorias periódicas em prontuários, avaliando a qualidade e completude dos registros de enfermagem, a rastreabilidade das informações e sua contribuição para a continuidade e segurança do cuidado;

13. Analisar eventos adversos, incidentes, quase erros e não conformidades, conduzindo ou participando da investigação das causas e estabelecendo medidas corretivas e preventivas;

14. Promover ações de educação permanente, identificando necessidades de capacitação da equipe e planejando treinamentos relacionados às demandas assistenciais da Maternidade e Pediatria;

15. Participar efetivamente de reuniões técnicas e administrativas da Enfermagem, reuniões multiprofissionais e comissões institucionais relacionadas à assistência materno-infantil;

16. Orientar, acompanhar e avaliar o desempenho dos enfermeiros, técnicos e auxiliares de enfermagem, promovendo feedback, desenvolvimento profissional e melhoria do desempenho da equipe;

17. Atuar na gestão de conflitos, absenteísmo, dimensionamento, desempenho e relacionamento interpessoal, mantendo ambiente de trabalho ético, colaborativo e seguro;

18. Garantir o cumprimento do Regimento do Serviço de Enfermagem, Código de Ética dos Profissionais de Enfermagem, legislação profissional e normas institucionais;

19. Controlar a disponibilidade, utilização, conservação e reposição de materiais, medicamentos, equipamentos e insumos necessários à assistência, especialmente aqueles destinados ao atendimento de emergências obstétricas, neonatais e pediátricas;

20. Acompanhar a validade, armazenamento e condições de utilização de medicamentos e materiais, adotando medidas preventivas para evitar perdas, desabastecimento ou utilização inadequada;

21. Garantir a disponibilidade e funcionalidade dos equipamentos utilizados em situações de emergência, acompanhando manutenção preventiva e corretiva, testes e registros pertinentes;

22. Participar do planejamento orçamentário dos setores sob sua responsabilidade, realizando análise crítica das necessidades de pessoal, materiais, equipamentos e serviços;

23. Elaborar relatórios gerenciais, pareceres e análises técnicas relacionados aos serviços de enfermagem sob sua coordenação;

24. Participar da elaboração e revisão dos planos de contingência para situações de aumento de demanda, déficit de pessoal, emergências obstétricas, pediátricas e neonatais e indisponibilidade de recursos;

25. Acompanhar a experiência do paciente e de seus familiares, promovendo ações de humanização, acolhimento e comunicação qualificada na assistência materno-infantil;

26. Garantir o cumprimento das normas relacionadas ao sigilo profissional, proteção de dados e LGPD, especialmente no tratamento de informações de pacientes, recém-nascidos e familiares;

27. Estabelecer interface com equipe médica, fisioterapia, nutrição, psicologia, serviço social, CCIH/SCIRAS, Núcleo de Segurança do Paciente e demais áreas envolvidas na assistência;

28. Participar da implantação e avaliação de projetos de melhoria da qualidade e segurança assistencial, acompanhando resultados e sustentabilidade das ações;

29. Identificar riscos relacionados aos processos assistenciais da Maternidade e Pediatria e propor medidas para sua prevenção, controle e redução;

30. Executar outras atividades correlatas à função, conforme necessidade institucional e dentro das competências legais do enfermeiro.

Requirements and skills

NOÇÃO – Conhecimento básico

Conhecimento da LGPD aplicada aos serviços de saúde, especialmente sigilo, confidencialidade e proteção de dados de pacientes e familiares;

Noções de assistência de enfermagem em maternidade, alojamento conjunto e pediatria;

Higienização das mãos e medidas básicas de prevenção e controle de infecções;

Noções de segurança do paciente e identificação segura do paciente;

Noções de administração segura de medicamentos em adultos, gestantes, puérperas, crianças e recém-nascidos;

Noções de aleitamento materno, cuidados com o recém-nascido e assistência no puerpério;

Noções de classificação de risco e reconhecimento de sinais de alerta em pacientes obstétricos, pediátricos e neonatais;

Conhecimento básico de registros e documentação de enfermagem em prontuário físico e/ou eletrônico.

CONHECIMENTO – Nível intermediário

Assistência de enfermagem à gestante, parturiente, puérpera, recém-nascido, lactente e criança;

Prevenção e controle de Infecções Relacionadas à Assistência à Saúde (IRAS);

Segurança na administração de medicamentos, incluindo cálculo de doses pediátricas e neonatais;

Processo de Enfermagem e documentação da assistência;

Identificação e manejo inicial de intercorrências obstétricas, neonatais e pediátricas;

Cuidados de enfermagem no trabalho de parto, parto, pós-parto e alojamento conjunto;

Cuidados com recém-nascidos de risco e reconhecimento de sinais de deterioração clínica;

Boas práticas para aleitamento materno e contato pele a pele;

Gestão e prevenção de eventos adversos e incidentes relacionados à assistência;

Aplicação de protocolos institucionais e Procedimentos Operacionais Padrão (POPs);

Dimensionamento e organização da equipe de enfermagem conforme perfil assistencial e demanda do setor;

Gestão de escalas, cobertura de ausências e distribuição da equipe conforme complexidade dos pacientes;

Supervisão técnica e acompanhamento da atuação de enfermeiros e técnicos de enfermagem;

Educação permanente e capacitação da equipe assistencial.

DOMÍNIO – Nível avançado

Gestão e coordenação da assistência de enfermagem em Maternidade, Pediatria e Neonatologia;

Gestão de indicadores assistenciais e de qualidade, incluindo análise de tendência, metas, planos de ação e monitoramento de resultados;

Domínio dos indicadores assistenciais e utilização do sistema Interact para registro, acompanhamento e análise dos indicadores institucionais;

Gestão de segurança do paciente, gerenciamento de riscos e prevenção de eventos adversos;

Domínio das técnicas e protocolos de segurança assistencial, incluindo identificação do paciente, segurança medicamentosa, prevenção de quedas, prevenção de lesões e comunicação efetiva;

Gestão de situações críticas e resposta rápida a emergências obstétricas, neonatais e pediátricas;

Liderança de equipes multiprofissionais e tomada de decisão em situações de alta complexidade;

Gestão de conflitos, desenvolvimento de pessoas e condução de feedbacks;

Planejamento e avaliação do dimensionamento da equipe de enfermagem;

Gestão de absenteísmo, turnover, produtividade e desempenho da equipe;

Auditoria de prontuários e avaliação da qualidade dos registros de enfermagem;

Análise de eventos adversos, quase erros e não conformidades, com elaboração e acompanhamento de planos de ação;

Implantação, revisão e monitoramento de protocolos assistenciais;

Gestão de processos e melhoria contínua da qualidade assistencial;

Aplicação da legislação profissional da enfermagem e normas relacionadas à assistência materno-infantil;

Capacidade de integrar indicadores assistenciais, gestão de pessoas, segurança do paciente e resultados clínicos na tomada de decisão da unidade.