Coordenador(a) de Remuneração e Orçamento | CORPORATIVO

Atlantica Hospitality International; Barueri; Híbrido; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do setor hoteleiro está à procura de um profissional para atuar na área de Remuneração, Orçamento e Benefícios. O candidato ideal deve ter Ensino Superior em Administração ou áreas correlatas e experiência com metodologias de remuneração. Serão responsabilidades a gestão de cargos e salários, o desenvolvimento de políticas de remuneração, e a realização de orçamentos relacionados a custos de pessoal. O trabalho será em modelo híbrido e oferece benefícios como plano de saúde e vale refeição.

Serviços

Plano de Saúde

Plano Odontológico

Seguro de Vida

Vale Refeição

Vale Transporte

GymPass

DayOff

Convênio com Sesc

Responsabilidades

• Gerenciar a definição do modelo de ciclo de reconhecimento (promoção e mérito) em conjunto com a área de performance.
• Realizar o orçamento, levantando todas as informações de custos com pessoal.
• Implementar, atualizar e validar as políticas e procedimentos de Remuneração e Benefícios.

Conhecimentos

Pacote Office – Excel

Power BI

Metodologias de Remuneração (Hay, Mercer, etc.)

Formação académica

Ensino Superior Completo: Área: Administração e correlatas

Descrição da oferta de emprego

Job description

Missão do cargo

Atuar na rotina e elaboração de informações das áreas de Remuneração, Orçamento e Benefícios, para servirem de suporte a tomada de decisão estratégica, atuar na rotina para garantir o cumprimento das as políticas e diretrizes estabelecidas conforme demandas pré estabelecidas.

Main responsibilities

1. Atuar na estrutura da área de Remuneração, revisando os indicadores, garantir as entregas da área e realizar o desenvolvimento individual;
2. Apoiar os demais analistas da área, controlar a execução dos planos de ações e dos processos estabelecidos pelo nível gerencial; responder pelos projetos estratégicos e implementação de melhorias;
3. Gerenciamento nos processos de Cargos & Salários (revisão e criação de descrições, pontuação de cargos, pesquisa de remuneração, atualização de tabela salarial, reclassificação das funções, implementar política de remuneração, etc.);
4. Responsável pela gestão de Cargos e salários AHI, elaborando e atualizando as tabelas salariais, com base na política definida pela organização, envolvendo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal;
5. Responsável pelas negociações de contratos atuais e desenvolvimento de novos benefícios;
6. Implementar, atualizar e validar as políticas e procedimentos de Remuneração Fixa, Variável e de Benefícios, avaliando as particularidades e legislação de cada região, visando estabelecer as regras que orientem as melhores práticas para uma gestão saudável dos RH's;
7. Realizar o orçamento, levantando todas as informações de custos com pessoal, analisando as legislações locais, com o objetivo de dar previsibilidade à liderança da empresa e time de planejamento financeiro dos custos Forecast;
8. Envio das revisões do orçamento previstas para o ano, e por demanda do time de planejamento financeiro, visando apoiar na tomada de decisões sobre os ajustes orçamentários necessários;
9. Apoio no ciclo de méritos e promoções, atuando juntamente com os BP’s e os diretores na definição de mudanças nas estruturas;
10. Realizar estudos e simulações salariais de movimentações interna ou admissão de pessoal, avaliando impactos financeiros e/ou organizacionais, fazendo as devidas recomendações para as áreas, observando as políticas e procedimentos internos;
11. Atualização dos indicadores de Remuneração e Projeções orçamentárias;
12. Desenvolver e implementar políticas e práticas que estejam alinhadas a missão e valores da empresa;
13. Apoio nas revisões de processos e sistema orçamentário de planejamento de pessoas;
14. Analisar desvios orçamentários na linha de Pessoal, Benefícios e Headcounts, e propor soluções;
15. Aplicar o reajuste salarial em massa conforme data base e negociação sindical, atualização de tabela salarial, e divulgação dos dados para comunicação e cálculo de possível valores retroativos;
16. Validar todas as cartas propostas confeccionadas pelo time de atração e talento, a fim de garantir a correta aplicação de função, benefícios, bônus e localidade de trabalho;
17. Gerenciar a definição do modelo de ciclo de reconhecimento (promoção e mérito) em conjunto com a área de performance;

Responsabilidades Secundárias:

1. Realizar atendimento e suporte aos colaboradores quanto aos temas relacionados a área de GP&C Remuneração e Orçamento;
2. Garantir a atualização dos sistemas e plataformas da Diretoria de GP&C;
3. Garantir o cumprimento do SLA dos chamados da área de GP&C Remuneração e Orçamento;
4. Apoiar Gestor e Pares da área na implantação de projetos;
5. Garantir a atualização e divulgação das políticas da Diretoria de GP&C;
6. Validação no pacote de benefícios vigentes (plano de saúde, odontológico, gympas e outros);

Requirements and skills

1. Ensino Superior Completo: Área: Administração e correlatas
2. Pacote Office – Excel | Power Point : Intermediário
3. Power BI : Básico
4. Metodologias de Remuneração (Hay,Mercer,etc) : Intermediário

Additional information

• Plano de Saúde
• Plano Odontológico
• Seguro de Vida
• Vale Refeição
• Vale Transporte
• GymPass
• DayOff
• Convénio com Sesc
• Modelo Híbrido