Coordenador (a) de Recursos Humanos (HRBP)

Bunge Iberica SA; Ponta Grossa; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa do agronegócio está em busca de um Coordenador de Recursos Humanos em Ponta Grossa, PR. O profissional será responsável por coordenar atividades de RH e contribuir para o desenvolvimento dos colaboradores, implementando estratégias alinhadas às necessidades do negócio e zelar pela aplicação das normas de remuneração. Buscamos alguém com experiência em gestão de talentos e habilidades em desenvolvimento organizacional.

Qualificações

• Sólida experiência em coordenação de recursos humanos.
• Conhecimentos em legislação trabalhista e operações de RH.
• Habilidade em desenvolver e implementar soluções para gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Coordenar as atividades de recursos humanos em diversas áreas.
• Implementar estratégias que garantam o desenvolvimento e capacitação de pessoas.
• Zelar pelo cumprimento de normas e procedimentos de remuneração.

Conhecimentos

Coordenação de Recursos Humanos

Gestão de Talentos

Desenvolvimento Organizacional

Análise de Desempenho

Formação académica

Superior Completo em Administração, Economia ou Recursos Humanos

Ferramentas

Métricas de RH

Legislação Trabalhista

Descrição da oferta de emprego

Localização

Ponta Grossa, PR, BR, 84043-450

Cidade: PONTA GROSSA Estado: Paraná (BR-PR) País: Brasil (BR) Número do Pedido: 42075

Missão do Cargo

Responsável pela coordenação das atividades de recursos humanos junto aos negócios/áreas clientes (Comercial, Indústria, Administração, Logística dentre outras), através das equipes de HRBP designadas conforme expertise e a complexidade dos clientes, contribuindo nas atividades de remuneração, aquisição e gestão de talentos, clima organizacional e outros processos, atendendo aos gestores e colaboradores, orientando e prestando esclarecimentos, resolvendo problemas, encaminhando ao corporativo as necessidades apontadas para serem administradas, desenvolvidas e/ou melhoradas, visando atender aos objetivos estabelecidos para garantir a sustentabilidade dos negócios a curto, médio e longo prazos.

Descrição Breve do Cargo

Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de recursos humanos. Compreender as necessidades do negócio como um todo. Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento. Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração. Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho.

Atividades e Responsabilidades

• Contribuir com a integração da estratégia da empresa aos valores organizacionais e monitorar o desempenho sob a perspectiva da gestão de pessoas, adaptando-se à evolução dos negócios.
• Contribuir com a gestão dos negócios, proporcionando uma tomada de decisão mais assertiva, a aceleração da produtividade e, consequentemente, um melhor posicionamento da organização diante das demandas do mercado.
• Garantir sinergia entre as diversas áreas e equipes que prestam serviços para os negócios, verificando a cooperação e foco no atendimento das demandas estabelecidas e resultados planejados.
• Manter-se em contato próximo com a liderança das áreas como parte da estratégia organizacional, implementando estratégias para o atingimento dos objetivos do negócio e garantindo a parceria com as áreas de apoio financeiras, não financeiras, BBS, Comercial e outros relacionados.
• Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de recursos humanos na empresa e áreas de negócios de sua responsabilidade, através da gestão de seu time de HRBP alocado.
• Atuar em parceria com os líderes empresariais e com o suporte da estrutura COE de expertise, tais como Remuneração e Benefícios, Atração de Talentos, Gestão de Talentos, entre outras, apoiando metas e iniciativas de negócios, orientando soluções, politicas, procedimentos e melhoria continua, revendo necessidades e fornecendo feedback quanto as políticas definidas por estas áreas, contribuindo para o desenvolvimento, a implementação das estratégias, sustentabilidade e o crescimento rentável da empresa.
• Contribuir para o atendimento aos objetivos de cada negócio, mediante estabelecimento, implementação e controle da estratégia de pessoas na empresa, em line com as políticas preestabelecidas, legislação vigente e aspectos regulatórios e disponibilidade dos recursos, providenciando o encaminhamento de prioridades e soluções, para a fluidez, implementação e manutenção dos processos.
• Compreender as necessidades do negócio como um todo para implementar a aplicação e a condução das ações e soluções de gestão de pessoas conforme as demandas de seus clientes, fornecendo feedback, renegociando e reajustando atividades, prioridades em sinergia com as áreas de recursos humanos, incluindo as demandas transacionais.
• Implementar as atividades de recursos humanos, de acordo com a estratégia definida, interagindo com as gerências e direção de negócios, atuando proativamente como facilitador, informando, discutindo e orientando gestores e colaboradores (e seu time) sobre alternativas e soluções.
• Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento alinhado as políticas e projetos oriundos das áreas de expertises.
• Contribuir para um processo de aprendizagem sustentável em sinergia com as áreas de expertises, (Atração, Talentos, etc.), incluindo recrutamento, identificação e planejamento de sucessão em posições críticas, diversidade e inclusão, avaliando riscos e coordenando ações para mitigá-los, buscando criar uma estrutura de banco de dados de talentos para organização.
• Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração, monitorando e controlando a posição de competitividade e os elementos de compensação com base nas necessidades dos negócios e de acordo com a estratégia e a política centralizada, assim como os custos com pessoal para o negócio, informando e tomando as medidas corretivas quando necessário.
• Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho, apoiando e monitorando a performance dos profissionais e executivos, interagindo com as lideranças, contando com as demais áreas de expertises no desenvolvimento de oportunidades para a identificação e capacitação contínua de talentos, bem como, a elaboração de diagnósticos das necessidades em relação à cultura, clima organizacional e gestão de mudanças, facilitando e implementando as ações definidas.
• Garantir suporte, liderança e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.
• Assegurar a motivação da equipe e o nível adequado da qualificação e desempenho, contribuindo para o engajamento dos mesmos, bem como atuando, na identificação das necessidades de desenvolvimento, elaboração e implementação de programas de treinamento profissional.

Negócios da empresa; Áreas corporativas de RH; BBS; Financeiro; Jurídico; Controladoria.

Conhecimento e Competências Técnicas

• Superior Completo em: Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos
• Cursos/Conhecimentos Específicos, cite: Programas de RH; Normas e procedimentos de RH; Legislação trabalhista; Indicadores e métricas de RH; Desenvolvimento e treinamento; Aquisição de talentos; Operações de RH.

Na Bunge, nosso objetivo é conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes para nutrição animal e combustível essenciais para o mundo. Como uma fornecedora líder de soluções para o agronegócio, nossa equipe de aproximadamente 37.000 colaboradores dedicados atua em parceria com agricultores ao redor do mundo para movimentar commodities agrícolas de onde são produzidas para onde são necessárias — de maneira mais rápida, inteligente e eficiente. Somos uma empresa líder mundial em originação, armazenamento, distribuição, além de processamento e refino de oleaginosas, oferecendo um amplo portfólio de óleos, gorduras e proteínas de origem vegetal. Atuamos lado a lado com nossos clientes em ambas as pontas da cadeia de valor para fornecer produtos de qualidade e desenvolver soluções inovadoras e personalizadas que atendam às necessidades em constante evolução dos consumidores. Com mais de 200 anos de experiência e presença em mais de 50 países, temos o compromisso de fortalecer a segurança alimentar global, promover a sustentabilidade e contribuir para a prosperidade das comunidades onde operamos. A Bunge tem sede registrada em Genebra, Suíça, e sua sede corporativa está localizada em St. Louis, Missouri, EUA. Saiba mais em bunge.com.br.

Valores da Empresa

• SOMOS UM SÓ TIME – Colaborativo, respeitoso e inclusivo
• LIDERAMOS O CAMINHO – Somos ágeis, Empoderados e inovadores
• FAZEMOS O QUE É CERTO – Com segurança, de forma sustentável e com integridade

Se você se identifica com esses valores, junte-se a nós! Valorizamos e investimos em pessoas que acreditam em nosso propósito e o vivenciam com entusiasmo a cada dia – pessoas que têm #OrgulhodeSerBunge