Coordenador (a) de Recursos Humanos (HRBP)

Bunge; Ponta Grossa; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa global do agronegócio busca um profissional para coordenar as atividades de recursos humanos. O candidato ideal será responsável por garantir suporte no desenvolvimento de pessoas, promova um ambiente colaborativo e atenda às normas de remuneração. É necessária formação superior em Administração ou Recursos Humanos, além de conhecimentos em legislação trabalhista e gestão de talentos. O trabalho será realizado em Ponta Grossa, Paraná.

Qualificações

• Experiência em coordenação de atividades de recursos humanos.
• Conhecimento em legislação trabalhista e indicadores de RH.
• Capacidade de promover um ambiente colaborativo e inclusivo.

Responsabilidades

• Coordenar desenvolvimento e implementação de políticas de RH.
• Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento de pessoas.
• Zelar pela aplicação de normas e procedimentos de remuneração.

Conhecimentos

Gestão de Talentos

Desenvolvimento de Pessoas

Comunicação Eficaz

Colaboração

Formação académica

Superior Completo em Administração ou Recursos Humanos

Descrição da oferta de emprego

Cidade : PONTA GROSSA Estado : Paraná (BR-PR) País : Brasil (BR) Número do Pedido : 42075

Missão do Cargo

Responsável pela coordenação das atividades de recursos humanos junto aos negócios/áreas clientes (Comercial, Indústria, Administração, Logística dentre outras), através das equipes de HRBP designadas conforme expertise e a complexidade dos clientes, contribuindo nas atividades de remuneração, aquisição e gestão de talentos, clima organizacional e outros processos, atendendo aos gestores e colaboradores, orientando e prestando esclarecimentos, resolvendo problemas, encaminhando ao corporativo as necessidades apontadas para serem administradas, desenvolvidas e/ou melhoradas, visando atender aos objetivos estabelecidos para garantir a sustentabilidade dos negócios a curto, médio e longo prazos.

Descrição Breve do Cargo

Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de recursos humanos. Compreender as necessidades do negócio como um todo. Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento. Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração. Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho.

Atividades e Responsabilidades

• Contribuir com a integração da estratégia da empresa aos valores organizacionais e monitorar o desempenho sob a perspectiva da gestão de pessoas, adaptando-se à evolução dos negócios.
• Contribuir com a gestão dos negócios, proporcionando uma tomada de decisão mais assertiva, a aceleração da produtividade e, consequentemente, um melhor posicionamento da organização diante das demandas do mercado.
• Garantir sinergia entre as diversas áreas e equipes que prestam serviços para os negócios, verificando a cooperação e foco no atendimento das demandas estabelecidas e resultados planejados.
• Manter-se em contato próximo com a liderança das áreas como parte da estratégia organizacional, implementando estratégias para o atingimento dos objetivos do negócio e garantindo a parceria com as áreas de apoio financeiras, não financeiras, BBS, Comercial e outros relacionados.
• Coordenar o desenvolvimento e implementação das demandas de recursos humanos na empresa e áreas de negócios de sua responsabilidade, através da gestão de seu time de HRBP alocado.
• Atuar em parceria com os líderes empresariais e com o suporte da estrutura COE de expertise, tais como Remuneração e Benefícios, Atração de Talentos, Gestão de Talentos, entre outras, apoiando metas e iniciativas de negócios, orientando soluções, politicas, procedimentos e melhoria continua, revendo necessidades e fornecendo feedback quanto as políticas definidas por estas áreas, contribuindo para o desenvolvimento, a implementação das estratégias, sustentabilidade e o crescimento rentável da empresa.
• Contribuir para o atendimento aos objetivos de cada negócio, mediante estabelecimento, implementação e controle da estratégia de pessoas na empresa, em linha com as políticas preestabelecidas, legislação vigente e aspectos regulatórios e disponibilidade dos recursos, providenciando o encaminhamento de prioridades e soluções, para a fluidez, implementação e manutenção dos processos.
• Compreender as necessidades do negócio como um todo para implementar a aplicação e a condução das ações e soluções de gestão de pessoas conforme as demandas de seus clientes, fornecendo feedback, renegociando e reajustando atividades, prioridades em sinergia com as áreas de recursos humanos, incluindo as demandas transacionais.
• Implementar as atividades de recursos humanos, de acordo com a estratégia definida, interagindo com as gerências e direção de negócios, atuando proativamente como facilitador, informando, discutindo e orientando gestores e colaboradores (e seu time) sobre alternativas e soluções.
• Garantir suporte aos clientes no desenvolvimento e capacitação de pessoas, melhoria da performance e plano de reconhecimento alinhado as políticas e projetos oriundos das áreas de expertises.
• Contribuir para um processo de aprendizagem sustentável em sinergia com as áreas de expertises, (Atração, Talentos, etc.), incluindo recrutamento, identificação e planejamento de sucessão em posições críticas, diversidade e inclusão, avaliando riscos e coordenando ações para mitigá-los, buscando criar uma estrutura de banco de dados de talentos para organização.
• Zelar pela aplicação das normas e procedimentos relativos à remuneração, monitorando e controlando a posição de competitividade e os elementos de compensação com base nas necessidades dos negócios e de acordo com a estratégia e a política centralizada, assim como os custos com pessoal para o negócio, informando e tomando as medidas corretivas quando necessário.
• Contribuir para a formação de equipes de alto desempenho, apoiando e monitorando a performance dos profissionais e executivos, interagindo com as lideranças, contando com as demais áreas de expertises no desenvolvimento de oportunidades para a identificação e capacitação contínua de talentos, bem como, a elaboração de diagnósticos das necessidades em relação à cultura, clima organizacional e gestão de mudanças, facilitando e implementando as ações definidas.
• Garantir suporte, liderança e acompanhamento das equipes de RH das Unidades da empresa, envolvendo as atividades de admissão de colaboradores, folha de pagamento, benefícios e apoio nos demais processos corporativos como de aquisição e gestão de talentos, remuneração dentre outros.
• Assegurar a motivação da equipe e o nível adequado da qualificação e desempenho, contribuindo para o engajamento dos mesmos, bem como atuando, na identificação das necessidades de desenvolvimento, elaboração e implementação de programas de treinamento profissional.

Key Relationships, Stakeholders & Interfaces

Negócios da empresa; Áreas corporativas de RH; BBS; Financeiro; Jurídico; Controladoria.

Conhecimento e Competências Técnicas

• Superior Completo em: Administração de Empresas, Economia, Recursos Humanos
• Cursos/Conhecimentos Específicos, cite: Programas de RH; Normas e procedimentos de RH; Legislação trabalhista; Indicadores e métricas de RH; Desenvolvimento e treinamento; Aquisição de talentos; Operações de RH.

Na Bunge, nosso objetivo é conectar agricultores a consumidores para fornecer alimentos, ingredientes para nutrição animal e combustível essenciais para o mundo. Como uma fornecedora líder de soluções para o agronegócio, nossa equipe de aproximadamente 37.000 colaboradores dedicados atua em parceria com agricultores ao redor do mundo para movimentar commodities agrícolas de onde são produzidas para onde são necessárias — de maneira mais rápida, inteligente e eficiente. Somos uma empresa líder mundial em originação, armazenamento, distribuição, além de processamento e refino de oleaginosas, oferecendo um amplo portfólio de óleos, gorduras e proteínas de origem vegetal. Atuamos lado a lado com nossos clientes em ambas as pontas da cadeia de valor para fornecer produtos de qualidade e desenvolver soluções inovadoras e personalizadas que atendam às necessidades em constante evolução dos consumidores. Com mais de 200 anos de experiência e presença em mais de 50 países, temos o compromisso de fortalecer a segurança alimentar global, promover a sustentabilidade e contribuir para a prosperidade das comunidades onde operamos. A Bunge tem sede registrada em Genebra, Suíça, e sua sede corporativa está localizada em St. Louis, Missouri, EUA. Saiba mais em bunge.com.br.

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