Coordenador(a) de Recursos Humanos – Generalista

Solutions RH; Conservatória; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa nacional em expansão está buscando um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para liderar a área, promover o desenvolvimento de pessoas e fortalecer a cultura organizacional. O candidato ideal deve ter experiência em coordenação de RH e habilidades em recrutamento, seleção e gestão de pessoas. A posição envolve construir um ambiente de trabalho ético e colaborativo, valorizar a escuta ativa e feedbacks.

Qualificações

• Experiência consolidada em coordenação de RH.
• Domínio das rotinas estratégicas da área.
• Habilidade com indicadores e ferramentas de gestão de pessoas.

Responsabilidades

• Estruturar e fortalecer pilares como Recrutamento & Seleção por competências.
• Desenvolver Pessoas e melhorar Cultura Organizacional.
• Promover um ambiente transparente, ético e colaborativo.

Conhecimentos

Experiência em coordenação de RH

Domínio de rotinas estratégicas

Habilidade com indicadores

Liderança próxima

Descrição da oferta de emprego

Você é um(a) profissional de RH com visão estratégica, perfil hands‑on e paixão por desenvolver pessoas e construir ambientes saudáveis e de confiança? Uma empresa nacional sólida e em expansão no setor técnico‑industrial busca um(a) Coordenador(a) de Recursos Humanos para liderar a área com autonomia, proximidade com a liderança e foco em pessoas e resultados.

Essa posição é para quem acredita no RH como motor de transformação organizacional alguém que combine análise e sensibilidade, dados e empatia, processos e propósito. Seu desafio será estruturar e fortalecer pilares como Recrutamento & Seleção por competências, Desenvolvimento de Pessoas, Cultura Organizacional, Indicadores de RH e Engajamento promovendo um ambiente transparente, ético e colaborativo.

É essencial ter experiência consolidada em coordenação de RH, domínio das rotinas estratégicas da área, habilidade com indicadores, ferramentas de gestão de pessoas e uma liderança próxima, que valorize escuta ativa, feedbacks e o crescimento coletivo.