Coordenador(a) de People Analytics

XP; São Paulo; Híbrido; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma instituição financeira independente em São Paulo procura um especialista em People Analytics para coordenar análise de dados e liderança. O candidato ideal terá experiência em gestão de time e habilidades em Power BI e Python. Oferecemos um ambiente dinâmico e um modelo de trabalho presencial flexível, valorizando interações pessoais e responsabilidade na cultura empreendedora.

Serviços

Plano de saúde sem coparticipação

Plano odontológico

Wellhub (Gympass)

Auxílio Creche

Licença parental

Assessoria de Investimentos

Qualificações

• Experiência em Gestão de Time de Dados.
• Liderança de equipe de alta performance.
• Gostar de grandes desafios e ter atitude.

Responsabilidades

• Coordenar o time de BAs visando o correto direcionamento das entregas.
• Evoluir Dashboards e relatórios com foco nas necessidades dos clientes.
• Levantar hipóteses e realizar análises estratégicas que suportem decisões.

Conhecimentos

Gestão de Time de Dados

Capacidade analítica aprofundada

Gestão de equipe de alta performance

Protagonismo

Ferramentas

Power BI

Python

Excel Avançado

Descrição da oferta de emprego

Sobre nós

A XP Inc. é uma das maiores instituições financeiras independente do Brasil, dona das marcas XP, Rico, Clear, XP Educação, InfoMoney, entre outras. Com mais de 4,6 milhões de clientes ativos e um valor superior a R$ 1,1 trilhão de ativos sob custódia, há 24 anos vem transformando o mercado financeiro para melhorar a vida das pessoas.

Com uma cultura marcante guiada por quatro valores - Sonho Grande, Espírito Empreendedor, Foco no Cliente e Mente Aberta - a XP Inc. está sempre em busca dos melhores talentos que tem ambição de fazer o impossível.

Sobre a Oportunidade

Essa oportunidade é para a área de People Analytics, que tem a missão de realizar o desenvolvimento de análises sobre pessoas para auxiliar Líderes, áreas de Produtos de Gente e Business Partners na tomada de decisões.
Esse é um time apaixonado por gente, números e desafios, você pode se dar muito bem se gostar de um ambiente dinâmica e de participar de transformações.

Saiba mais sobre nosso dia a dia no Instagram e no LinkedIn.

Confira nossas avaliações no Glassdoor.

O Que Procuramos

Pré-requisitos Essenciais:

• Experiência em Gestão de Time de Dados;
• Capacidade analítica aprofundada;
• Liderança de equipe de alta performance (gestão das rotinas, desenvolvimento de membros mais juniores do time);
• Gostar de grandes desafios, ter atitude e protagonismo para realizá-los.

Diferenciais:

• Experiência em Gestão de área de People Analytics;
• Conhecimento em processos de RH;
• Possuir habilidades em Power BI, Python, Excel Avançado.

Desafios e Impacto

• Coordenar o time de BAs visando correto direcionamento e gestão das entregas e produtos da área, assim como garantir confiabilidade de dados reportados;
• Evoluir nossos Dashboards e relatórios com foco nas necessidades dos clientes e confiabilidade dos dados reportados;
• Assegurar produção de materiais que suportem as rotinas de gestão da performance das áreas de Gente;
• Levantar hipóteses juntos aos líderes e realizar análises profundas e estratégicas que suportem as decisões de negócios;
• Responsável por definir e ser guardião das ações que assegurem uma área de Gente Data Driven
• Conectar necessidades de evolução de People Analytics com o time de Engenharia de Dados.

Etapas do Processo

• Triagem inicial: Análise do currículo para verificar a adequação às qualificações e requisitos da vaga.

• Testes gerais: Avaliação do alinhamento cultural com o teste da Mindsight e teste de raciocínio lógico da Predictive Index.

• Vídeo entrevista: Uma oportunidade para nos conhecermos melhor e entender suas motivações e experiências.

• Entrevista com a equipe de Recrutamento: Discussão sobre as expectativas em relação à vaga e aos objetivos profissionais.

• Avaliação técnica: Entrevista focada nas habilidades específicas necessárias para a função.

• Entrevista com a liderança: Uma conversa para discutir sua visão e como você pode contribuir para a equipe e a empresa.

• Entrevista com colegas de trabalho: Interação com futuros pares para avaliar a sinergia e o trabalho em equipe.

• Entrevista focada em cultura: Exploração dos valores e princípios da empresa para garantir um bom encaixe cultural.

• Oferta: Apresentação da proposta de trabalho, incluindo detalhes sobre remuneração e benefícios.

Benefícios

Saúde e bem-estar:

• Plano de saúde sem coparticipação (inclusive, para dependentes)
• Plano odontológico
• Wellhub (Gympass)
• Zenklub
• Seguro de Vida
• iFood Benefícios (VA e VR flexível)
• Vale Transporte
• New Value (clube de benefícios)
• Licença parental: maternidade de 6 meses e paternidade de 20 dias.
• Auxílio Creche

Vida Financeira

• Fundos de Investimentos Exclusivos
• Assessoria de Investimentos
• Cartão XP Visa Infinite sem anuidade
• Crédito (consignado, home equity, CCB Imobiliário, etc.)

Modelo de Trabalho Presencial Flexível

O nosso modelo de trabalho varia de acordo com a função, podendo ser totalmente presencial para frentes de negócio e mais flexível para outras equipes.

Seguimos um modelo com mais frequência presencial, mas sempre guiado por flexibilidade e autonomia com a responsabilidade da nossa cultura empreendedora.

Aqui na XP Inc., valorizamos as interações pessoais e acreditamos no uso do escritório como uma ferramenta para potencializar nossas relações no trabalho.