Coordenador (a) de DHO

Usina Cerradão; Frutal; Presencial; BRL 133 920 - 267 840; Tempo integral

Resumo da oferta

A Usina Cerradão, localizada em Frutal (Minas Gerais), busca um profissional para coordenar estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), abrangendo treinamento, clima organizacional, cultura, atração e retenção de talentos.

Atuará como parceiro estratégico de negócios, apoiando lideranças, implementando avaliações de desempenho, programas de desenvolvimento de líderes e indicadores de gestão de pessoas, com foco em crescimento sustentável e conformidade com NR e legislação

Qualificações

• Graduação em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• 5 anos de experiência em RH generalista com foco em DHO, treinamento, cultura organizacional e gestão de talentos.
• Pós-graduação em DHO é diferencial.
• Programa de Participação de Resultados (PPR) disponível.

Responsabilidades

• Planejar, organizar e supervisionar iniciativas de treinamento, capacitação, clima organizacional, cultura e retenção.
• Desenvolver ações que reforcem os valores e a identidade da empresa, promovendo colaboração e engajamento.
• Implementar sistemas de avaliação de desempenho e acompanhamento de resultados.
• Atuar como parceiro de negócios, apoiando lideranças na identificação e implementação de soluções de RH.
• Conduzir iniciativas de transformação cultural e crescimento sustentável da organização.
• Desenvolver e revisar processos internos visando eficiência e conformidade com práticas de gestão de mercado.
• Criar programas de desenvolvimento para líderes e fomentar competências estratégicas.
• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores de desempenho da área.
• Fornecer dados e insights estratégicos para subsidiar decisões das lideranças.
• Conduzir processos seletivos do operacional ao estratégico, garantindo agilidade e conformidade com padrões internos.
• Planejar e gerenciar contratações em grande escala, monitorando orçamento.
• Garantir aplicação de treinamentos obrigatórios (NRs) e conformidade com legislação trabalhista.
• Promover ações de diversidade e respeito às diferenças.
• Implementar políticas de RH alinhadas às metas organizacionais e à legislação.

Conhecimentos

DHO

Treinamento

Cultura organizacional

Gestão de talentos

Formação académica

Graduação em RH

Pós-graduação em DHO

Descrição da oferta de emprego

Coordenar implementar estratégias de Desenvolvimento Humano e Organizacional (DHO), abrangendo áreas como treinamento, capacitação, clima organizacional, cultura,atração, retenção e desenvolvimento de talentos. Atuar como guardião da culturaorganizacional, promovendo um ambiente colaborativo e sustentável, alinhado aosvalores da empresa. Contribuir como parceiro estratégico de negócios,desenvolvendo práticas de gestão de pessoas que garantam o alcance dosobjetivos organizacionais e o engajamento dos colaboradores.

Responsabilidades e atribuições

• Planejar, organizar e supervisionar iniciativasde treinamento, capacitação, clima organizacional, cultura e retenção detalentos.
• Desenvolver ações que reforcem os valores e aidentidade da empresa, promovendo a colaboração e engajamento.
• Implementar sistemas de avaliação eacompanhamento de desempenho, alinhados aos objetivos estratégicos.
• Atuar como parceiro de negócios, apoiandolideranças na identificação e implementação de soluções de RH.
• Conduzir iniciativas voltadas à transformaçãocultural e ao crescimento sustentável da organização.
• Desenvolver e revisar processos internos,garantindo eficiência e alinhamento às práticas de gestão de mercado.
• Criar programas de desenvolvimento para líderes,fomentando competências estratégicas.
• Elaborar, acompanhar e analisar indicadores dedesempenho da área, utilizando-os como base para ações de melhoria.
• Fornecer dados e insights estratégicos parasubsidiar decisões das lideranças.
• Conduzir processos seletivos do operacional aoestratégico, alinhando contratações às necessidades organizacionais.
• Planejar e gerenciar contratações em grandeescala, garantindo agilidade e conformidade com os padrões internos.
• Monitorar oquadro de pessoal e gerenciar o orçamento relacionado a contratações edemissões.
• Garantir a aplicação de treinamentosobrigatórios (NRs) para atender requisitos de segurança e legislaçãotrabalhista.
• Promover ações que estimulem a diversidade e orespeito às diferenças.
• Implementar e acompanhar políticas de RHalinhadas às metas organizacionais e à legislação.

Requisitos e qualificações

• Graduaçãoem Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.Pós-graduação em DHO, Gestão Estratégica de Pessoas ou áreas afins será umdiferencial.
• 5 anos de experiência em RH generalista, comfoco em DHO, treinamento, cultura organizacional e gestão de talentos.
• Programa e Apoio e Orientações: Jurídico, psicológico, social e financeiro
• PPR - Programa de Participação de Resultados

Sobre a empresa

A Cerradão é uma indústria do ramo sucroenergético localizada em Frutal, no Triângulo Mineiro, Minas Gerais. Sua fundação ocorreu em 1° de junho de 2006, mas as primeiras operações começaram na safra 2009/2010, com a moagem de 785.267 toneladas de cana-de-açúcar.

Desde sua criação, a organização vem expandindo suas operações, dedicando-se à produção de açúcar, etanol e bioenergia. Além da cana, investe também na rotação de culturas, apostando na produção de grãos como soja e amendoim, reforçando seu compromisso com a sustentabilidade.

O crescimento constante permitiu alcançar um recorde, moendo com apenas uma unidade 6 milhões e duzentas mil de toneladas de cana processadas na safra 2024/2025.