Consultor Success Factors Ec Sênior

Jobbol; Caieiras; Híbrido; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de TI em São Paulo está em busca de um Gerente de Recursos Humanos para liderar estrategicamente a área de gestão de pessoas. O candidato ideal deverá ter experiência em análise de dados, gestão de equipes e conhecimento em SAP. Esta posição oferece um ambiente híbrido, plano de carreira, assistência creche e diversas parcerias para educação. Se você é analítico e possui habilidade de liderança, essa é uma oportunidade incrível.

Serviços

Plano de saúde

Auxílio Creche

Vale Refeição Flex

Seguro de vida

Gympass

Programa de Saúde e bem-estar

Qualificações

• Experiência sólida em gestão de equipes de RH.
• Vivência com sistemas de gestão de pessoas.
• Espanhol Intermediário é um diferencial.

Responsabilidades

• Gerenciar os processos de qualidade e conformidade.
• Elaborar análises estruturais para decisões estratégicas.
• Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas.

Conhecimentos

Análise de Dados e Indicadores de RH

Excel avançado

Power BI

Gestão de equipes de RH

Recrutamento interno

Conformidade de dados

Certificação em metodologias ágeis

Formação académica

Formação Superior Completa em Administração ou Recursos Humanos

Pós Graduação em Planejamento Estratégico

Ferramentas

SAP

Descrição da oferta de emprego

07399-899 Guarulhos, São Paulo - Braspress Transportes Urgentes

06499-899 Barueri, São Paulo - Indra

Descrição do Trabalho

Responsável por conferir os documentos necessários para admissão e registrar todas as informações no sistema de folha. Também será encarregado de enviar as admissões ao eSocial, repassar ao Departamento Pessoal os dados dos novos colaboradores para cadastro de benefícios e realizar o cadastro de motoristas no sistema.

Estamos em busca de um(a) Gerente de Recursos Humanos para liderar estrategicamente a área responsável pelo planejamento e gestão integrada de pessoas na Companhia. Este(a) profissional será peça-chave na conexão entre as diretrizes corporativas de RH e as necessidades operacionais das áreas de negócio, com foco em planejamento de força de trabalho, estrutura organizacional e alocação de talentos. A posição exige forte capacidade analítica, visão sistêmica e habilidade de liderança para conduzir uma equipe de alta performance, garantindo excelência nos processos, conformidade nas movimentações e suporte estratégico à tomada de decisão.

Habilidades Necessárias

• Experiência em Análise de Dados e Indicadores de RH: Domínio de ferramentas como Excel avançado, Power BI ou similares.
• Capacidade de gerar relatórios gerenciais, dashboards e análises preditivas.
• Vivência com sistemas integrados de gestão de pessoas (SAP).
• Experiência sólida em gestão de equipes de RH, especialmente em áreas de planejamento ou gestão estratégica de pessoas.
• Conhecimento em processos de recrutamento interno, movimentações e programas de desenvolvimento.
• Conhecimento em workflows de movimentações, abertura de vagas e atualizações cadastrais.
• Conhecimento em políticas corporativas, auditorias internas e conformidade de dados.
• Familiaridade com LGPD aplicada ao RH.
• Desejável certificação ou conhecimento em metodologias ágeis (Scrum, Kanban) ou PMO.

Responsabilidades

• Gerenciar os processos com foco em qualidade, agilidade e conformidade.
• Ser o elo entre as áreas de negócio e as diretrizes estratégicas de RH, atuando em temas como estrutura organizacional, mobilidade interna, campanhas de currículos e certificações.
• Garantir a acuracidade dos dados de profissionais, incluindo movimentações internas, desligamentos, trocas de empresa e Service Point.
• Aprovar e acompanhar processos de abertura de vagas, movimentações internas e programas como Jovem Profissional.
• Elaborar análises estruturais e relatórios gerenciais para apoiar decisões estratégicas da Companhia.

Qualificações

• Formação Superior Completa em Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Pós Graduação em Planejamento Estratégico.
• Espanhol Intermediário.
• Experiência na área no mercado de TI.
• Remuneração Compatível com o mercado.
• Plano de carreira.
• Auxílio Creche.
• Vale Refeição Flex - Bandeira Flash.
• Seguro de vida.
• Gympass (Wellhub) Academias, estúdios, personal trainers e vários aplicativos de bem-estar.
• Programa de Saúde e bem-estar: Impact&Care.
• Parcerias com diversas Instituições de Ensino (Ensino Técnico, Graduação, Pós, MBA, entre outros níveis), Escolas de Idiomas e de Capacitações Online.
• Plano de saúde.

Escala

Segunda à sexta-feira - horário comercial

Atuação

Híbrida