Consultor de Recursos Humanos

Goianiatendas; Goiânia; Presencial; BRL 80.000 - 120.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de materiais de construção em Goiânia busca um profissional de RH para atuar como parceiro estratégico dos gestores. O candidato ideal deve ter formação superior e experiência em recrutamento, seleção, e desenvolvimento de líderes. O trabalho envolve responsabilidade por indicadores de RH e análise de dados, além de promover um ambiente de trabalho ético e profissional.

Qualificações

• Experiência em indicadores de RH e análise de dados.
• Capacidade de realizar onboarding e alinhamento com políticas.
• Habilidade em apoiar treinamentos e desenvolvimento de líderes.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro estratégico dos gestores.
• Acompanhar indicadores de RH e apoiar ações de clima.
• Realizar o fechamento do ponto e gerenciar processos seletivos.

Conhecimentos

Comunicação assertiva

Posição consultiva

Visão estratégica

Experiência generalista de RH

Domínio em ferramentas de mapeamento

Formação académica

Superior completo em Psicologia ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

.Superior completo em Psicologia, Administração, RH ou áreas afins.

.Experiência Generalista de RH.

.Domínio com ferramentas de mapeamento de perfil comportamental.

.Conhecimento em indicadores de RH e análise de dados.

. Comunicação assertiva, postura consultiva, organização e visãoestratégica.

Detalhes da vaga

.Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos gestores, apoiando decisões de pessoas.

.Acompanhar indicadores de RH e apoiar ações de clima, performance e PDI.

.Realizar onboarding e garantir alinhamento com políticas e cultura.

.Apoiar treinamentos, desenvolvimento de líderes e projetos estratégicos deGente&Gestão.

Detalhes do anunciante

Loja de materiais de construção

Quanto tempo demora um processo na vendoor?

A partir da candidatura você recebe a primeira resposta da vaga em até 2 dias úteis.

Todas candidaturas são analisadas por nós!

Todas os processos seletivos na Vendoor são feitos totalmente através da plataforma. Candidate-se sempre por aqui.

Auxiliar Administração Pessoal (folguiista)

Supermercado Tatico (Campinas - Matriz)

Segunda a Sexta

Conferir diariamente o ponto eletrônico, identificar anomalias e realizar ajustes no sistema Senior conforme legislação e procedimentos internos.

Verificar e corrigir carga horária e escalas de folgas, garantindo conformidade com a jornada de trabalho.

Lançar faltas, atestados e marcações inválidas, mantendo os registros atualizados para fechamento da folha de pagamento.

Realizar o fechamento do ponto, enviar para aprovação do gestor e encaminhar para a equipe de folha.

Atender colaboradores sobre ponto, benefícios e assuntos de DP.

Manter relógio de ponto em funcionamento e solicitar reposição de materiais quando necessário.

Entregar cartões de benefícios e organizar documentação de colaboradores, mantendo arquivos físicos e digitais atualizados.

Executar atividades correlatas conforme demanda do superior imediato.

Responsável por apoiar os processos de atração e contratação de talentos, garantindo alinhamento com as necessidades da empresa.

Atuar na divulgação de vagas, triagem de currículos, agendamento e condução de entrevistas e suporte na integração de novos colaboradores.

Contribui para manter atualizados os sistemas de gestão de candidatos e relatórios de indicadores de R&S, assegurando agilidade e qualidade nos processos seletivos.

Gerenciar o ciclo completo de recrutamento e seleção (end-to-end), com foco em vagas analíticas, técnicas e de gestão.

Conduzir a prospecção ativa (Hunting) de profissionais e realizar entrevistas aprofundadas por competências.

Analisar métricas de R&S e otimizar o uso de nossas ferramentas (ex: Vendoor com IA) para melhorar o tráfego e a qualidade do funil de candidatos.

Conduzir o processo de divulgação de vagas e observar aspectos comportamentais dos candidatos.

Ser o ponto focal da nossa plataforma de gestão de desempenho (Qulture Rocks), garantindo a execução e, principalmente, a análise dos resultados das Avaliações de Desempenho.

Apoiar e orientar os gestores na condução de calibrações de desempenho e na estruturação dos Planos de Desenvolvimento Individuais (PDIs).

Planejar e implementar políticas de treinamentos, capacitações e desenvolvimento profissional, desde o LNT (Levantamento de Necessidades) até a mensuração de resultados.

Apoiar ativamente na gestão e execução das políticas do nosso Plano de Carreira.

Atuar como parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, participando de tomadas de decisões e orientando sobre as melhores práticas de gestão de pessoas.

Propor, criar e implantar processos de melhorias e adequações para a área de RH.

Atuar como um guardião da cultura e das normativas internas, monitorando sua aplicação e garantindo um ambiente de trabalho ético e profissional.

Mediar e atuar em conflitos internos, quando necessário, e recepcionar comunicações da equipe (reclamações, elogios, sugestões).

4. Administração de Pessoal (Suporte e Compliance)

Administrar o quadro de colaboradores quanto às movimentações (promoções, transferências, demissões) e gestão de benefícios.

Garantir o compliance e apoiar na gestão e execução de rotinas de DP, como administração do calendário de férias e gestão do registro de ponto.

Executar e implementar as deliberações internas relativas à gestão de pessoas.

Auxiliar nas atividades de recrutamento e seleção, como triagem de currículos e agendamento de entrevistas;

Apoiar na condução de entrevistas (presenciais e online) junto à equipe de RH;

Auxiliar na aplicação e correção de testes e dinâmicas;

Dar suporte no alinhamento de perfis com gestores e acompanhamento dos processos seletivos;

Apoiar na elaboração de feedbacks aos candidatos;

Contribuir com ideias e estratégias para atração de talentos;

Gerenciar o ciclo completo de recrutamento para cargos operacionais e de gestão;

Implantação da área de RH - processos e rotinas diárias;

Desenvolver e executar estratégias de retenção e desenvolvimento de talentos.

Conduzir pesquisas de clima e elaborar relatórios de insights acionáveis.

Garantir compliance com legislações trabalhistas e políticas internas.