Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança Organizacional (GMO) | SAP e Transformações de Negócio

EY; Pompeia; In loco; BRL 180.000 - 280.000; Tempo pieno

Vantaggi offerti da questo lavoro

Assistência médica

Auxílio creche

Benefícios EY

Descrizione del lavoro

Ernst & Young Advisory Services Sdn Bhd, em São Paulo, busca Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança Organizacional (GMO) com atuação em SAP e Transformações de Negócio. O profissional coordenará entregas, orientará consultores e apoiará tomadas de decisão junto a clientes e equipes.

Requisitos incluem expertise em OCM, SAP e Reforma Tributária, com visão integrada de pessoas, processos e tecnologia. Disponibilidade para viagens e atuação em ambiente global com equipes diversificadas.

Competenze

• Conhecimento em Gestão da Mudança (OCM), ADKAR/Prosci ou metodologias proprietárias.
• Vivência em SAP (S/4HANA, ECC ou SuccessFactors) e transformação digital.
• Inglês intermediário a avançado para reuniões e documentação.
• Experiência com ferramentas de análise e colaboração: Power BI, Excel, PowerPoint, Jira/Confluence/SharePoint.

Mansioni

• Atuar como referência em Gestão da Mudança em projetos de transformação organizacional com SAP e reforma tributária.
• Conduzir diagnósticos organizacionais, entrevistas com stakeholders e avaliações de prontidão para mudança.
• Desenvolver e executar estratégias de adoção, engajamento, comunicação e mobilização de lideranças.
• Mapear impactos organizacionais de mudanças em processos, sistemas e papéis.
• Facilitar workshops de impactos e planos de mitigação.
• Apoiar líderes na preparação de equipes para adoção das mudanças.

Conoscenze

Gestão da Mudança (OCM)

Inglês (intermediário a avançado)

Comunicação e gestão de stakeholders

Conhecimento de transformação digital

Strumenti

Power BI

Excel

PowerPoint

Jira

Confluence

SharePoint

Microsoft Copilot

Descrizione del lavoro

Consultor(a) Sênior em Gestão de Mudança Organizacional (GMO) | SAP e Transformações de Negócio

Localização primária: São Paulo JK

Outras localidades: Restrita à cidade informada

Remuneração: Pacote a ser detalhado

Descrição da oportunidade

Na EY, estamos comprometidos em moldar seu futuro com confiança.

Nós ajudaremos você a ter sucesso em um ambiente globalmente conectado, repleto de equipes diversas, e a levar sua carreira para onde desejar.

Venha para a EY e ajude-nos a construir um mundo de negócios melhor.

A equipe de People Consulting atua na construção de capacidades organizacionais, transformação cultural, gestão de talentos e, especialmente, em programas de transformação empresarial de grande porte. Trabalhamos em ambientes dinâmicos, colaborativos e multidisciplinares, apoiando clientes nacionais e globais em iniciativas de transformação digital, implementação SAP e adequação a mudanças regulatórias.

Sobre a oportunidade

Você fará parte da área de People Consulting, atuando em projetos estratégicos de transformação organizacional, implementação SAP e iniciativas de adequação à Reforma Tributária.

Buscamos profissionais que combinem expertise em Gestão da Mudança Organizacional com sólida compreensão de processos de negócio, sendo capazes de atuar na interface entre tecnologia, áreas funcionais e pessoas para promover a adoção sustentável das mudanças.

Esta é uma posição de Consultor(a) Sênior, com atuação como referência técnica de Gestão da Mudança dentro dos projetos. O profissional será responsável por coordenar entregas, orientar consultores plenos e juniores e apoiar a tomada de decisão junto aos clientes e equipes de projeto.

Você assumirá as seguintes responsabilidades

• Atuar como referência em Gestão da Mudança Organizacional em programas de transformação empresarial, incluindo implementações SAP S/4HANA e projetos relacionados à Reforma Tributária;
• Conduzir diagnósticos organizacionais, entrevistas com stakeholders e avaliações de prontidão para mudança;
• Desenvolver e executar estratégias de adoção, engajamento, comunicação e mobilização de lideranças;
• Conduzir análises e mapeamentos de impactos organizacionais decorrentes de mudanças de processos, sistemas, estruturas, papéis e responsabilidades;
• Trabalhar em parceria com equipes funcionais e especialistas de negócio para identificar impactos organizacionais;
• Traduzir requisitos regulatórios, tributários e tecnológicos em impactos para pessoas, áreas de negócio e formas de trabalho;
• Facilitar workshops de impactos organizacionais e definição de planos de mitigação;
• Apoiar líderes e sponsors na preparação de suas equipes para adoção das mudanças;
• Elaborar estratégias de capacitação e desenvolvimento de proficiência voltadas a novos processos e sistemas;
• Desenvolver materiais executivos, relatórios e apresentações para diferentes níveis organizacionais;
• Coordenar atividades e entregas de consultores plenos e juniores, atuando como referência técnica e promovendo o desenvolvimento da equipe;
• Revisar entregáveis, orientar análises e apoiar a estruturação das atividades da frente de Gestão da Mudança.

Procuramos profissionais que consigam ir além das frentes tradicionais de comunicação e treinamento, atuando como parceiros estratégicos da transformação. Esperamos uma visão integrada de pessoas, processos e tecnologia, com capacidade de compreender mudanças complexas de negócio e traduzir seus impactos organizacionais de forma estruturada e acionável.

O profissional ideal possui experiência em ambientes de consultoria ou transformação empresarial, com capacidade de atuar de forma autônoma junto a clientes, conduzir análises complexas, facilitar discussões estratégicas e coordenar entregas de Gestão da Mudança.

Requisitos e habilidades que buscamos:

• Conhecimento em Gestão da Mudança (OCM), incluindo ADKAR, Prosci ou metodologias proprietárias;
• Vivência comprovada em projetos de implementação de SAP (S/4HANA, ECC ou SuccessFactors)
• Inglês intermediário a avançado para condução de reuniões, leitura de documentação e interação com equipes globais;
• Experiência com ferramentas de análise e colaboração: Power BI Excel (intermediário/avançado) PowerPoint (storytelling) Microsoft Copilot Jira / Confluence SharePoint.
• Vivência em projetos relacionados a Reforma Tributária;
• Disponibilidade para viagens;
• Espanhol intermediário;
• Vivência com automações e uso avançado de IA generativa;
• Certificação em Gestão da Mudança (Prosci);
• Experiência em projetos globais ou ambientes multinacionais;
• Conhecimento em ferramentas de criação de conteúdo digital (Canva, Figma, Articulate, Rise);
• Vivência com automações e uso avançado de IA generativa.

Conheça alguns de nossos benefícios:Assistência médica e odontológica, Auxílio creche, Plataforma de benefícios e descontos exclusivos EY, Incentivos à educação, Day off de aniversário, Gympass/Wellhub, Participação nos Lucros (PLR), Previdência privada, Vale Alimentação e / ou Vale Alimentação e Transporte, e muito mais.

O que oferecemos:

Na EY, você se desenvolve com habilidades voltadas para o futuro e se abastece de experiências de classe mundial. Nós capacitaremos você em um ambiente flexível e potencializaremos seus talentos extraordinários em uma cultura diversa e inclusiva, com equipes globalmente conectadas.

Pelo 4o ano consecutivo, a EY está na lista do Great Place to Work como uma das melhores empresa para se trabalhar, com destaque para as categorias de diversidade. Você poderá fazer parte de nossos programas e grupos que, juntos a inúmeras iniciativas internas, apoiam nossa constante busca pela equidade.

Para ajudar a criar a melhor experiência durante o processo de recrutamento, por favor, descreva qualquer acessibilidade você possa precisar.

Saiba mais sobre como é trabalhar na EY:

EY refere-se à organização global e pode se referir a uma ou mais das firmas-membro da Ernst & Young Global Limited, cada uma das quais é uma entidade jurídica separada. A Ernst & Young Global Limited, empresa britânica limitada por garantia, não presta serviços aos clientes.

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