Consultor (a) de Gestão de Talentos

Laticínios Tirolez Tiros; São Paulo; Sur place; BRL 360 000 - 600 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Vale alimentação/refeição flexível

Assistência médica e odontológica

Wellhub – apoio psicológico

Seguro de vida

Vale Transporte

Day Off de aniversário

Universidade Tirolez – educação corpor

Arena do Conhecimento – parcerias com

Desenvolvimento e capacitação dos time

Résumé du poste

A Tirolez procura um(a) líder sênior de Gestão de Talentos para estruturar e evoluir o modelo de competências, desempenho, potencial e sucessão em um cenário industrial com várias unidades.

Você irá atuar como referência técnica para lideranças e BPs, liderando diagnósticos, projetos e iniciativas de people analytics, buscando resultados sustentáveis para a organização e seus colaboradores.

Qualifications

• Graduação em Psicologia (preferencial), Administração ou áreas afins. Pós-graduação lato sensu e/ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e do Trabalho ou áreas afins.
• Desejável: experiência em desenho e implementação de modelo de competências, ciclo de desempenho e processo de sucessão.
• Vivência em ambiente industrial com gestão de pessoas em grande escala e atuação com lideranças.

Responsabilités

• Liderar tecnicamente a gestão de talentos, conectando práticas às prioridades do negócio.
• Desenhar e evoluir modelos de competências, ciclo de desempenho, potencial, sucessão e carreira.
• Atuar como referência técnica junto à liderança executiva e às BPs, com atuação hands-on.
• Conduzir governança de talentos, analytics e painéis para decisões estratégicas.
• Gerir orçamento de projetos de talento e promover melhoria contínua.

Connaissances

Gestão de Talentos

Planejamento estratégico

People analytics

Consultoria às lideranças

Formation

Graduação em Psicologia (preferencial) ou Administração

Outils

CFP instruments

Description du poste

Job description

Na Tirolez, somos uma marca 100% brasileira, com mais de quatro décadas de história, movida pela paixão em fazer bem‑feito e pelo cuidado em cada detalhe, do campo à mesa. Produzimos alimentos que fazem parte da vida das pessoas porque acreditamos que qualidade, carinho e responsabilidade caminham juntos. Aqui, nosso maior ingrediente sempre foram as pessoas.

Nossa cultura é guiada pelos ValoreZ, que vivem no nosso jeito de ser e agir: valorizamos as pessoas, somos comprometidos, agimos com transparência e fazemos bem‑feito. Buscamos pessoas que queiram crescer junto com a gente, que tenham orgulho do que fazem e que acreditem que resultados sustentáveis são construídos todos os dias, com colaboração, respeito e protagonismo.

Conheça nossos ValoreZ:

Valorizamos as pessoas, promovemos um ambiente seguro e produtivo. Respeito, confiança e colaboração são a base das nossas relações. Aqui, cada pessoa importa.

Somos comprometidos. Agimos com ética e integridade, realizamos diálogos transparentes e sinceros e sabemos do impacto que nossas ações geram para colaboradores, clientes e para a sociedade.

Agimos com transparência. Somos responsáveis pelas nossas atitudes, compromissos e resultados. Fazemos acontecer com disciplina, otimizando os recursos, com aprendizado contínuo.

Fazemos bem-feito. Entregamos o nosso melhor com simplicidade, amor e capricho. Temos orgulho da nossa história, focamos no presente e, com coragem, construímos o futuro.

Nos acompanhe nas redes (@tirolezqueijos) e faça parte da nossa família Tirolez!

Vem #SerTirolez!

Main responsibilities

O(a) profissional será responsável por liderartecnicamente a estruturação e a evolução da Gestão de Talentos da Tirolez(modelo de competências, ciclo de desempenho, potencial, sucessão, carreira edesenvolvimento de lideranças), conectando essas práticas às prioridades donegócio e à realidade industrial da companhia, com diferentes unidades e grandepúblico operacional. Atuar como principal referência técnica e consultiva notema junto à liderança executiva, às lideranças e aos BPs, combinando visãoestratégica com atuação hands‑on: diagnosticar, desenhar, implementar, conduzir medir os resultados dos processos de ponta a ponta.

Responsabilidades:

• Diagnóstico e estratégia: Realizar diagnósticos organizacionais e de talentos epropor a estratégia e o roadmap de Gestão de Talentos, priorizando iniciativasconforme os desafios do negócio;
• Arquitetura de competências: Estruturar, manter e evoluir o modelo de competências daTirolez (comportamentos observáveis, níveis de proficiência e aplicação porfamília de cargos e públicos, incluindo o operacional), garantindo consistênciametodológica em todos os processos de gente;
• Ciclo de desempenho: Desenhar,conduzir e evoluir o Ciclo de Pessoas (avaliação de desempenho e competências,calibração, feedback e PDI), conduzindo diretamente as sessões de calibração eassegurando a qualidade e a credibilidade das informações;
• Potencial e sucessão: Gerir o mapeamento depotencial (9Box e demais metodologias) e o processo de sucessão – posiçõescríticas, mapeamento de sucessores, avaliação de prontidão e planos dedesenvolvimento –, acompanhando a evolução do pipeline de liderança;
• Carreira e mobilidade: Desenhare implementar critérios, trilhas e instrumentos de carreira e mobilidadeinterna, incluindo carreira técnica para funções industriais, em integração comRemuneração;
• Assessment: Selecionar,aplicar e realizar devolutivas de instrumentos de assessment, garantindo seuuso ético e tecnicamente adequado, observadas as normas do CFP parainstrumentos psicológicos;
• Governança de talentos: Estruturar e apoiar os comitês de talentos e de calibração, definindo rituais, calendário e critérios de decisão junto à liderança executiva;
• People analytics: Estruturar e analisar os indicadores de Gestão de Talentos, construindo análises e painéis etraduzindo dados em recomendações para decisões táticas e estratégicas;
• Consultoria e capacitação: Atuar como referência técnica e consultiva para lideranças,BPs e P&C, emitindo pareceres e capacitando líderes e BPs para conduzirconversas de desempenho, feedback e carreira com autonomia.
• Orçamento e evolução contínua: Gerir o orçamento dos projetos e programas sob suaresponsabilidade e acompanhar tendências e práticas de mercado, adaptando-as àrealidade da Tirolez.

Requirements and skills

Desejável Formação: Graduaçãoem Psicologia (preferencial), Administração ou áreas afins. Pós-graduaçãolato sensu e/ou MBA em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional e doTrabalho ou áreas afins.

Desejável Experiência:

• Desenho e implementação (e não apenas operação) de modelode competências, ciclo de desempenho com calibração e processo de sucessão;
• Condução de comitês de talentos e sessões de calibração com média e alta liderança;
• Vivência em ambiente industrial, com diferentes unidades e grande público operacional;
• Desejável: atuação em empresa em fase de estruturação deprocessos de gente e/ou empresa familiar.

Additional information

Como aqui Valorizamos Pessoas, confira nossos benefícios ao fazer parte do time:

• Por aqui, você utiliza o valor para alimentação da forma que achar melhor. Distribuir a verba entre Vale Alimentação e Vale Refeição ou escolher apenas um. Você decide!
• Cuidamos da sua saúde! Temos Assistência médica e odontológica e o programa Viva+, com todo suporte necessário para o seu bem-estar; Telemedicina.
• Falando em saúde, temos parceria com o Wellhub; Plataforma de apoio psicológico Wellz;
• Seguro de vida;
• Vale Transporte de acordo com a sua rotina.
• Day Off de aniversário, você merece um dia para celebrar com quem ama;
• Universidade Tirolez, nossa plataforma de educação corporativa que deixa você sempre atualizado por meio de cursos e treinamentos disponíveis para todo o time Tirolez;
• Também contamos com o Arena do Conhecimento, uma parceria com universidades de todo o país que oferece oportunidades de graduação, pós-graduação, MBA, cursos de idiomas, extensão e mentorias, com investimento realizado pela Tirolez para apoiar o crescimento e o desenvolvimento dos colaboradores.
• Ainda temos parcerias e convênios com instituições em todo o Brasil, para dar um up no seu desenvolvimento.