Business Partner RH - Corporativo

Claire Joster | People First; Belo Horizonte; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de consultoria em Belo Horizonte está buscando um Business Partner (BP) de RH para atuar como parceiro estratégico nas áreas corporativas. O profissional será responsável por apoiar lideranças, desenvolver equipes e implementar ações de gestão de pessoas. É necessário ter experiência comprovada na área, assim como habilidades em comunicação e resolução de conflitos. A empresa oferece uma posição dinâmica com foco em resultados estratégicos.

Qualificações

• Experiência comprovada como Business Partner de RH ou em funções estratégicas.
• Conhecimento dos subsistemas de RH alinhados ao negócio.
• Habilidade para atuar em ambientes dinâmicos e complexos.

Responsabilidades

• Atuar como consultor interno nas áreas corporativas.
• Gerenciar ações relacionadas a todos os subsistemas de RH.
• Realizar acompanhamento personalizado com lideranças.
• Coordenar pesquisas de clima organizacional.
• Promover iniciativas de desenvolvimento de lideranças.
• Gerenciar orçamentos e recursos da área de RH.
• Estabelecer relacionamento de confiança com as lideranças.

Conhecimentos

Comunicação assertiva

Persuasão

Resolução de conflitos

Inteligência emocional

Agilidade e proatividade

Capacidade analítica

Descrição da oferta de emprego

Sobre a Posição :

O(A) Business Partner (BP) de RH atuará como parceiro(a) estratégico(a) das áreas corporativas, garantindo o alinhamento entre as políticas de gestão de pessoas e os objetivos organizacionais. Será responsável por apoiar lideranças em diferentes níveis, contribuindo para o desenvolvimento de equipes, clima organizacional e iniciativas de DHO (Desenvolvimento Humano e Organizacional).

Principais Responsabilidades :

• Atuar como consultor(a) interno(a) para as áreas corporativas, incluindo Jurídico, Financeiro e Backoffice.
• Gerenciar e implementar ações relacionadas a todos os subsistemas de RH, com foco em resultados estratégicos.
• Realizar acompanhamento individualizado (one-on-one) com lideranças, identificando necessidades e propondo soluções alinhadas aos objetivos do negócio.
• Coordenar pesquisas de clima organizacional, análise de dados e elaboração de planos de ação para melhoria contínua.
• Promover iniciativas de desenvolvimento de lideranças e cultura organizacional.
• Gerenciar orçamentos e recursos da área de RH, assegurando eficiência e alinhamento com as diretrizes corporativas.
• Estabelecer relacionamento de confiança com as lideranças, atuando como facilitador(a) na gestão de pessoas.

Perfil Requerido :

• Experiência comprovada como Business Partner (BP) de RH ou em funções estratégicas de Gestão de Pessoas.
• Conhecimento abrangente dos subsistemas de RH e capacidade de aplicá-los de forma alinhada ao negócio.
• Habilidades comportamentais destacadas, incluindo comunicação assertiva, persuasão, resolução de conflitos e inteligência emocional.
• Perfil ágil, proativo(a) e capaz de atuar em ambientes dinâmicos e de alta complexidade.
• Capacidade analítica para tomada de decisões baseadas em dados.

Diferenciais :

• Vivência em ambientes corporativos multidisciplinares.
• Experiência com gestão de orçamentos e métricas de RH.