Business Partner Pleno - Jataí GO

BRF S.A.; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma grande empresa de alimentos em São Paulo procura um profissional de Recursos Humanos para conectar RH e negócios. O candidato ideal deve ter ensino superior em áreas pertinentes e domínio intermediário do Pacote Office. Você será responsável por assessorar líderes, analisar indicadores e garantir processos de melhoria e engajamento. Venha fazer parte dessa equipe e ajude a construir um futuro melhor com alimentos de qualidade.

Responsabilidades

• Conectar RH e negócio, garantindo aderência às diretrizes corporativas.
• Assessorar líderes em decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas.
• Analisar indicadores e propor planos de ação.
• Apoiar processos de transformação organizacional e gestão de mudanças.
• Identificar necessidades de treinamento e apoiar planos de carreira.
• Garantir efetividade nos processos de gestão de desempenho.
• Monitorar clima organizacional e implementar ações de engajamento.
• Conduzir entrevistas de desligamento e apoiar onboarding/offboarding.

Conhecimentos

Domínio intermediário Pacote Office

Formação académica

Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins

Descrição da oferta de emprego

Pesquise nossas vagas e venha fazer parte dessa gigante de alimentos!

Que tal construir a sua carreira em uma das maiores companhias de alimentos do mundo?

Venha trabalhar na BRF! Uma empresa que está presente na vida de milhares de famílias ao redor do mundo. Dos momentos mais simples até os mais especiais, nós ajudamos a deixar a vida de muita gente mais saborosa.

Descrição do Cargo

Conectar RH e negócio, garantindo aderência às diretrizes corporativas.

Assessorar líderes em decisões estratégicas relacionadas à gestão de pessoas.Analisar indicadores (absenteísmo, turnover, engajamento) e propor planos de ação.

Apoiar processos de transformação organizacional e gestão de mudanças.

Desenvolvimento e Gestão de Pessoas.

Apoiar líderes na construção de PDIs e desenvolvimento de competências.

Identificar necessidades de treinamento e apoiar planos de carreira.

Garantir efetividade nos processos de gestão de desempenho.

Monitorar clima organizacional e implementar ações de engajamento.

Garantir a aplicação das políticas e normas de RH, assegurando conformidade legal.

Mapear e redesenhar processos para aumentar eficiência.Participar de comitês (SST, Ergonomia) e fomentar cultura de segurança.

Conduzir entrevistas de desligamento e apoiar onboarding/offboarding.

Atuar na resolução de conflitos e mediação entre colaboradores e liderança.

Suportar líderes em tratativas de desvios de função, sindicâncias e processos disciplinares.

Apoiar comunicação estratégica (acordo sindical, PLR, benefícios).

Formação Acadêmica

Ensino Superior em Administração de Empresas, Gestão de RH, Psicologia ou áreas afins

Requisitos Desejáveis

Domínio intermediário Pacote Office;

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