Business Partner

Empresa Confidencial; São Paulo; Presencial; BRL 160.000 - 200.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma empresa de recursos humanos em São Paulo está em busca de um(a) HR Business Partner Sênior para atuar próximo ao negócio, apoiando líderes na gestão de pessoas e desenvolvimento de talentos. O papel envolve responsabilidades estratégicas, desenvolvimento de clima organizacional e contribuições para projetos de DHO. O candidato ideal deve ter formação em áreas correlatas e experiência prévia na função, além de habilidades em Excel e inglês. A vaga requer disponibilidade para trabalho presencial completo em Alphaville.

Serviços

Ambiente em evolução

Oportunidade de crescimento

Qualificações

• Experiência consolidada como HR Business Partner ou consultor(a) interno(a) de RH.
• Vivência em DHO, Clima, Avaliação de Desempenho e PDI.
• Conhecimento em indicadores de RH e acompanhamento de planos de ação é diferencial.
• Inglês avançado é desejável.

Responsabilidades

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos líderes em reuniões 1:1.
• Conduzir processos de avaliação de desempenho e calibração de resultados.
• Desenvolver estratégias de gestão de talentos.
• Apoiar processos de Onboarding e Offboarding.
• Contribuir com projetos transversais de DHO e Cultura.

Conhecimentos

Organização

Articulação

Influência

Análise de dados

Formação académica

Formação superior em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Ferramentas

Excel

Descrição da oferta de emprego

Vaga : HR Business Partner Sênior

Buscamos um(a) HR Business Partner Sênior que queira atuar de forma próxima ao negócio, apoiando líderes e times na consolidação de práticas e rotinas de gestão de pessoas.

É uma posição para quem gosta de construir base, organizar processos e influenciar com consistência, contribuindo para o amadurecimento da cultura e o desenvolvimento das lideranças.

Suas principais responsabilidades :

• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) dos líderes, apoiando decisões e planos de ação por meio de reuniões 1 : 1, análises de dados e insights sobre desenvolvimento de pessoas e equipes;
• Conduzir e apoiar processos de avaliação de desempenho, incluindo a calibração de resultados e o acompanhamento de planos de desenvolvimento individual (PDI);
• Desenvolver e implementar estratégias de gestão de talentos, com foco em mapeamento, sucessão, retenção e crescimento de carreira;
• Liderar iniciativas de clima e engajamento, traduzindo percepções em planos de ação concretos junto aos gestores;
• Apoiar processos de Onboarding e Offboarding, garantindo uma experiência de qualidade em todas as etapas da jornada do colaborador;
• Atuar de forma consultiva junto às áreas de negócio, alinhando as práticas de RH à estratégia e cultura da empresa;

Contribuir com projetos transversais de DHO e Cultura, fortalecendo nossa visão de desenvolvimento humano conectado aos resultados.

O que buscamos :

• Experiência consolidada como HR Business Partner ou consultor(a) interno(a) de RH;
• Vivência em DHO, Clima, Avaliação de Desempenho e PDI;
• Perfil mão na massa, organizado e com boa capacidade de articulação e influência;
• Conhecimento em indicadores de RH e acompanhamento de planos de ação (diferencial);
• Excel intermediário;
• Inglês avançado (desejável);
• Formação superior completa em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;

Disponibilidade para atuar 100% presencial em Alphaville (Barueri).

O que você encontrará aqui :

Um ambiente em evolução, com desafios reais de estruturação e oportunidade de construir processos, fortalecer lideranças e apoiar o crescimento sustentável da empresa.

Se você busca uma posição em que possa atuar com consistência, influência e senso de construção, essa vaga pode ser o seu próximo passo.