Banco de Talentos - Fabrica

Mili S/A; Curitiba; Presencial; BRL 200.000 - 250.000; Tempo integral

Resumo da oferta

Uma fábrica de alta tecnologia está buscando um profissional para integrar seu time de Recursos Humanos, focando na criação e gestão de um banco de talentos robusto. O candidato ideal terá graduação em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos e experiência de pelo menos 3 anos em recrutamento, incluindo domínio de ferramentas ATS e habilidade em construção de relacionamentos. O trabalho envolve interações estratégicas e comprometimento com a melhoria contínua da equipe. O papel promete desafios e crescimento em um ambiente inovador.

Qualificações

• Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção em ambientes de produção.
• Domínio de ferramentas ATS e métricas de RH.
• Boa comunicação e habilidades em sourcing.

Responsabilidades

• Desenvolver e manter um banco de talentos dinâmico.
• Realizar pesquisas de mercado e análises de concorrência.
• Construir relacionamentos de longo prazo com candidatos.

Conhecimentos

Recrutamento e seleção

Comunicação verbal e escrita

Análise de mercado

Gestão de talentos

Relacionamento interpessoal

Formação académica

Graduação em Psicologia, Administração ou Recursos Humanos

Ferramentas

SAP SuccessFactors

LinkedIn Recruiter

Excel Avançado

Descrição da oferta de emprego

Candidate-se rapidamente pelo email: [e-mail]

Nível: Sênior

Cursos de: Gestão Empresarial ,(Administrativo)

Escolaridade: Graduação - Gestão Empresarial ,(Administrativo) - Indiferente

Tipo de contrato: CLT

Jornada de trabalho: Horário de funcionamento: De segunda a sexta-feira 08:00–18:00 Sábado 08:00 –12:00

Responsabilidades Da Posição

Sobre a vaga

Estamos em busca de um Banco de Talentos para integrar nosso time de Recursos Humanos em uma fábrica de alto desempenho. O profissional será responsável por criar e gerir um banco de talentos robusto, identificar e atrair candidatos qualificados, e garantir que a nossa equipe esteja sempre alinhada às necessidades estratégicas da empresa.

Responsabilidades

• Desenvolver e manter um banco de talentos dinâmico, segmentando perfis por competências e necessidades futuras;
• Realizar pesquisas de mercado e análises de concorrência para identificar tendências de recrutamento;
• Construir relacionamentos de longo prazo com candidatos, mantendo um pipeline ativo;
• Colaborar com gestores de linha para definir perfis de cargo e requisitos;
• Gerenciar o processo de triagem, entrevistas e feedback;
• Utilizar ferramentas ATS e CRM para otimizar o fluxo de recrutamento;
• Apresentar relatórios mensais sobre métricas de atração, tempo de contratação e qualidade de contratação.

Requisitos Obrigatórios Para a Posição

• Graduação em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas afins;
• Experiência mínima de 3 anos em recrutamento e seleção, preferencialmente em ambientes de produção;
• Domínio de ferramentas ATS (ex.: SAP SuccessFactors, Lever, Greenhouse);
• Habilidade em LinkedIn Recruiter e outras plataformas de sourcing;
• Excel avançado e conhecimento de métricas de RH;
• Boa comunicação verbal e escrita em português.

Entregas e Resultados Esperados Para a Posição

• Redução de 20% no tempo médio de contratação (tempo de abertura à contratação)
• Aumento de 30% na taxa de aceitação de ofertas
• Criação de um banco de talentos que atenda a 80% das vagas internas nos próximos 12 meses
• Melhoria da qualidade de contratação medido por KPI de desempenho de novos colaboradores em 90 dias
• Contribuição para a retenção de talentos com redução de 15% no turnover de novos contratados.

Sobre a Empresa

Somos uma fábrica de alta tecnologia que produz soluções inovadoras para o mercado industrial. Com mais de 500 colaboradores, buscamos constantemente evoluir nossos processos e oferecer um ambiente de trabalho inclusivo e desafiador. Nosso foco está em combinar expertise técnica com um forte capital humano, promovendo crescimento profissional e impacto real no mercado.